Дело № 2-2468/2010

Именем Российской Федерации

31 августа 2010 г. г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Ворониной М.В.,

с участием истца Ужва Е.В.,

при секретаре Наместниковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ужва Елены Владимировны к ЗАО «Энергетика-Центр» о взыскании выходного пособия при увольнении,

установил:

Ужва Е.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Энергетика-Центр» о взыскании выходного пособия при увольнении, мотивируя требования тем, что она с 01.01.2010 г. работала в исполнительной дирекции ЗАО «Е-4 Центрэнергосервис», которое 25.01.2010 г. было переименовано в ЗАО «Энергетика-Центр», ведущим бухгалтером с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. и получала их ежемесячно. Место работы находилось в г. Кострома, пос. Высоково. 25.03.2010 г. приказом б/н от 24.03.2010 г. до нее была доведена дата увольнения в связи с сокращением численности работников. 21.06.2010 г. она представила трудовую книжку и заявление о выплате выходного пособия по сокращению за второй месяц начальнику Костромского участка ЗАО «Энергетика-Центр», который переслал документы в исполнительную дирекцию электронной почтой. 22.06.2010 г. ей отправлено заявление и копия трудовой книжки в г. Москву, письмо было вручено 28.06.2010 г. До настоящего времени выходное пособие за второй месяц ей не перечислено. Просит обязать ответчика выплатить причитающуюся ей сумму с 21 мая 2010 г. из расчета среднедневной суммы <данные изъяты> руб. за 21 рабочий день, всего <данные изъяты> а также индексацию невыплаченной суммы в соответствии с действующей ставкой рефинансирования РФ по дату перечисления выходного пособия.

В судебном заседании истец требования поддержала в соответствии с доводами, изложенными в заявлении. Просила суд взыскать с ответчика <данные изъяты> а также проиндексировать данную сумму по ст. 236 ТК РФ с 21 июня 2010 года и по 31 августа 2010 года.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует возвращенное в адрес суда уведомление с отметкой о получении повестки, о причинах неявки представителя суду не сообщено, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в суд не поступало, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Судом установлено, что Ужва Е.В. с 26 марта 2004 г. была принята в ОАО «Костромаэнергоремонт» на должность ведущего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 24-Д от 26 марта 2004 г. л.д. 9-10); 25 февраля 2009 г. на основании решения единственного акционера от 25.11.2008 г. ОАО «Костромаэнергоремонт» реорганизовано в форме присоединения к ЗАО «Е-4-Центрэнергосервис» л.д. 11); приказом № 338 л/с от 30.12.2009 г. была переведена с 01.01.2010 г. на работу в Исполнительную дирекцию ЗАО «Е-4-Центрэнергосервис» на должность ведущего бухгалтера л.д. 5). 25.01.2010 г. на основании решения единственного акционера от 27.11.2010 г. ЗАО «Е-4-Центрэнергосервис» переименовано в ЗАО «Энергетика-Центр» л.д. 5, 12).

В соответствии с дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 года к трудовому договору № 24-Д от 26 марта 2004 года Ужва Е.В. была переведена на должность ведущего бухгалтера в бухгалтерию исполнительной дирекции ЗАО «Е4-Центрэнергосервис», ей был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. л.д. 12).

20.04.2010 года трудовой договор с Ужва Е.В. был расторгнут в связи с сокращением численности работников на основании ст. 81 ТК РФ л.д. 6).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из содержания ст. 318 Трудового Кодекса РФ следует, что работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что при увольнении Ужва Е.В. было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> руб. л.д. 7). Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб. выплачен не был.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за невыплату среднего месячного заработка за второй месяц при увольнении в связи с сокращением численности работников организации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком выплата среднего месячного заработка за второй месяц истцу произведена не была, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация, предусмотренная приведенной нормой статьи 236 ТК РФ.

При исчислении указанной компенсации суд учитывает ставку рефинансирования, действующую с 1 июня 2010 года - 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У).

Сроки действия ставки рефинансирования: с 21.06.2010 года по 31.08.2010 года - 7,75 % - 41 день.

Компенсация за задержку выходного пособия составляет <данные изъяты> и рассчитывается по следующему принципу: (<данные изъяты>:100:300х7,75х41) = <данные изъяты>

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ЗАО «Энергетика-Центр» в пользу Ужва Елены Владимировны <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме <данные изъяты> а всего 20607 руб. 19 коп. ( <данные изъяты>).

Взыскать с ЗАО «Энергетика-Центр» в доход бюджета городского округа г.Костромы госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об его отмене с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности своевременного сообщения о них суду, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления об его отмене, а если такое заявление будет подано - в течение десяти дней с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения суда - в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья: М.В. Воронина