Дело № 2-1145/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 апреля 2011 года. г. Кострома. Свердловский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи Ворониной М.В., с участием истца Кипрюшина О.Ф., представителя ответчика Абрамова В.В., при секретаре Наместниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кипрюшина Олега Федоровича к ГУ Управление пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, перерасчете пенсии, установил: Кипрюшин О.Ф. обратился в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области, в котором просит обязать ответчика включить в его общий трудовой и страховой стаж период работы в Предприятие с 23.11.1994 г. по 31.12.1996 г. и обязать ответчика произвести перерасчет его пенсии. В обоснование заявленных требований указал, что в его трудовой книжке записи № 18 и № 19 заверены печатью Предприятие 2 поскольку Предприятие было перерегистрировано. Эти печати были проставлены при его увольнении. В связи с этим протоколом № 4501 от 31.12.2010 г. ему было отказано в зачете в общий трудовой и страховой стаж периода работы с 23.11.1994 г. по 31.12.1996 г. в Предприятие что сказывается на размере его трудовой пенсии. В судебном заседании истец Кипрюшин О.Ф. требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Представитель Управления Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области Абрамов В.В., действующий по доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в протоколе заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 31.12.2010 года № 4501. Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что истец с 5.12.2010 года является получателем трудовой пенсии по старости, пенсия ему назначена, но без учета периода его работы с 23.11.1994 года по 31.12.1996 года в Предприятие Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 31.12.2010 года № 4501 ему было отказано в зачете в общий трудовой и страховой стаж периода работы в Предприятие с 23.11.1994 г. по 31.12.1996 г., поскольку согласно трудовой книжке, выданной 24.07.1970 г. Кипрюшин О.Ф. 23.11.1994 г. зачислен на должность технолога в Предприятие31.12.1996 г. уволен по собственному желанию. Запись об увольнении заверена печатью Предприятие 2 Имеет место несоответствие наименования организации, в которой работал Кипрюшин О.Ф., с наименованием организации на оттиске печати, т.е. запись о периоде работы внесена с нарушением инструкции (л.д. 7). Однако суд считает возможным включить спорный период в общий трудовой и страховой стаж Кипрюшина О.Ф. исходя из следующего. В соответствии с пунктом 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Согласно пункту 2 этой же статьи трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. В соответствии со ст. 30 указанного закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Пунктом 1 статьи 13 этого же закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В соответствии с п. 41 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года (в ред. от 08.08.2003 г.) записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. В силу п. 4.1 «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного приказом Министерства социального обеспечения РСФСР № 190 от 4.10.1991 г. записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20 июня 1974 года, действовавшей в период внесения в трудовую книжку истца записи о работе в АОЗТ «Кристалл», при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. В соответствии с п. 6 раздела II «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года, в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Как усматривается из трудовой книжки истца, 23.11.1994 г. он был принят на работу в Предприятие на должность технолога, 31.12.1996 г. уволен по собственному желанию. Факт принятия на работу и увольнения с работы заверен печатью Предприятие 2 (л.д. 6). Судом установлено, что в трудовой книжке истца имеются записи, дающие основания с достоверностью считать спорный период доказанным. Доводов и доказательств, опровергающих это, суду не представлено. Факт работы истца в спорный период подтвержден и показаниями свидетелей К., Д., которые в этот же период работали вместе с истцом в указанном предприятии. По мнению суда, ненадлежащее оформление записей в трудовой книжке истца не может влечь для него последствий в виде снижения уровня пенсионного обеспечения, поскольку он не является лицом, ответственным за ведение кадровой документации. Поскольку факт работы истца подтвержден в ходе судебного разбирательства и никем не оспаривается, суд считает возможным включить этот период работы в общий трудовой и страховой стаж. Поскольку пенсия истцу назначена без учета этого стажа, она подлежит перерасчету с момента ее назначения. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Кипрюшина Олега Федоровича удовлетворить. Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области включить в общий трудовой и страховой стаж Кипрюшина Олега Федоровича период его работы с 23.11.1994 года по 31.12.1996 года в Предприятие и произвести перерасчет его пенсии с момента назначения - с 5.12.2010 года. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы. Судья: М.В. Воронина