Дело № 2-1625/2011 Именем Российской Федерации 5 мая 2011 года. г. Кострома. Свердловский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи Ворониной М.В., с участием истца Чумак Н.В., при секретаре Наместниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чумак Натальи Владимировны к ООО «Костромские недра» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, установил: Чумак Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Костромские недра» о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09.02.2010 г. по 30.09.2010 г. Трудовой договор с ней был расторгнут 30.09.2010 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника). При увольнении ей была выдана трудовая книжка, расчетный листок и записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 73 от 30.09.2010 г., однако расчет с ней не был произведен ни в день увольнения, ни позднее при неоднократных обращениях в администрацию ответчика. Считает, что на основании ст. 236 ТК РФ ей подлежит выплате компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную ей сумму, причитающуюся при увольнении, в размере <данные изъяты> которая состоит из: <данные изъяты> - заработная плата за сентябрь 2010 г., <данные изъяты> - компенсация отпуска при увольнении = <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ 13% <данные изъяты> руб. и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представитель ответчика судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствии в суд не поступало, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. Как видно из материалов дела, истец работала в ООО «Костромские недра» в должности начальника отдела кадров с 09.02.2010 г., 30.09.2010 г. трудовой договор прекращен в связи с переводом в Общество на основании ст. 77 ч. 1 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13-14). Как следует из представленных ответчиком справки,расчетного листка,задолженность предприятия перед истцом составляет <данные изъяты> в том числе: компенсация отпуска <данные изъяты> заработная плата за сентябрь 2010 г. <данные изъяты> руб. (л.д. 19, 21). В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку в нарушение ст. 140 ТК РФ указанные суммы истцу не выплачены до настоящего времени, то они подлежат взысканию с ответчика. Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация, предусмотренная приведенной нормой статьи 236 ТК РФ. При исчислении компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ суд учитывает ставку рефинансирования, действующую с 1 июня 2010 года - 7,75 % (Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У), с 28 февраля 2011 г. - 8 % (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У), количество дней задержки заработной платы. Истец просит начислить проценты, начиная со дня, следующего за днем его увольнения, и по 22.03.2011 г. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> и рассчитывается по следующему принципу: <данные изъяты> : 100 : 300 х 7,75 х 150 = <данные изъяты> где <данные изъяты> - сумма невыплаченной заработной платы, 7,75 - ставка рефинансирования, 150 - дни задержки заработной платы с 01.10.2010 г. по 28.02.2011 г. <данные изъяты> : 100 : 300 х 8 х 23 = <данные изъяты> где <данные изъяты> - сумма невыплаченной заработной платы, 8 - ставка рефинансирования, 23 - дни задержки заработной платы с 28.02.2011 г. по 22.03.2011 г. В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, в размере <данные изъяты> В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Чумак Натальи Владимировны удовлетворить. Взыскать с ООО «Костромские недра» в пользу Чумак Натальи Владимировны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>). Взыскать с ООО «Костромские недра» в доход бюджета городского округа г. Костромы госпошлину в размере <данные изъяты> Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей обратить к немедленному исполнению. Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об его отмене с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности своевременного сообщения о них суду, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления об его отмене, а если такое заявление будет подано - в течение десяти дней с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения суда - в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы. Судья: М.В. Воронина