Дело № 2-1356/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 апреля 2011 года Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Пелевиной Н.В.

при секретаре Беловой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проворовой Л.В. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ по городу Костроме и Костромскому району Костромской области о включении периода работы в страховой и общий трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что подала в УПФ по г.Костроме и Костромскому району заявление о назначении трудовой пенсии по старости, приложив к нему документы, подтверждающие трудовую деятельность. При подсчете трудового стажа и оценке ее пенсионных прав ответчик не включил в страховой и общий трудовой стаж период ее работы в Объединение1 и в Управление1 с 19.09.1979 года по 14.08.1981 года продолжительностью 1 год 10 месяцев 26 дней по причине нарушения в этот период установленного порядка ведения трудовых книжек. В частности, ответчиком указано на отсутствие записи об увольнении из Объединение1 при его реорганизации в Управление1, тогда как запись о приеме в штат последнего в трудовой книжке имеется. Также указано на то, что запись об увольнении из Управление1 удостоверена печатью канцелярии названного управления, а не печатью отдела кадров или печатью предприятия. С таким решением ответчика она не согласна, поскольку ее вины в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не имеется, в указанный период она осуществляла трудовую деятельность, поэтому он подлежит включению в общий трудовой и страховой стаж, учитываемый для назначения пенсии.

В судебном заседании истица исковые требования подержала, пояснила, что в настоящее время ей пенсия назначена, но без учета спорного периода, что повлияло на размер пенсии.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что нарушение порядка ведения трудовой книжки и отсутствие в архивах документов о работе истицы в спорный период исключают возможность включения этого периода в трудовой и страховой стаж.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела и пенсионное дело истицы, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно пункту 2 этой же статьи трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно пункту 1 статьи 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 13 этого же закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Спорный период работы истицы имел место до ее регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24 июля 2002 года, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Пунктом 41 Правил предусмотрено, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20 июня 1974 года, действовавшей в спорный период, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Как усматривается из трудовой книжки истицы, с 19.09.1979 года она на основании приказа № от 19.09.1979 года была принята на работу в Объединение1 в качестве заведующей КПП.

Приказом Управление2 от 12.04.1980 года № Объединение1 было реорганизовано в Управление1.

На основании приказа № от 0.04.1980 года Проворова Л.В. с 12.04.1980 года зачислена в штат Управление1, а приказом № от 11.08.1981 года уволена с работы по собственному желанию 14.08.1981 года.

Действительно, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении истицы из Объединение1 в связи с его реорганизацией, а запись об увольнении из Управление1 заверена не печатью отдела кадров, а печатью канцелярии.

Однако данные обстоятельства основанием для исключения спорного периода из страхового и трудового стажа истицы не являются.

Ненадлежащее оформление записей само по себе не свидетельствует о недостоверности сведений, которые эти записи удостоверяют, а доказательств, опровергающих факт работы истицы в спорный период в указанных организациях, материалы дела не содержат.

Напротив, факт работы истицы в этих организациях подтвержден показаниями свидетелей Е. и С., работавших вместе с истицей, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Положения пункта 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа допускает установление периодов работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний.

Суд также учитывает, что обязанность по ведению трудовой книжки лежала не на истице, а на ее работодателе, в связи с чем она не должна нести ответственность за ее надлежащее оформление.

При таких обстоятельствах требования истицы подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Проворовой Л.В. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ по городу Костроме и Костромскому району Костромской области включить в страховой и общий трудовой стаж Проворовой Л.В. период ее работы заведующей КПП в Объединение1 с 19.09.1979 года по 11.04.1980 года и в Управление1 с 12.04.1980 года по 14.08.1981 года.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение 10 дней.

Судья Н.В.Пелевина