Дело № 2-1459/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 апреля 2011 года Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Платуновой Е.В., при секретере Жумаевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Надежды Николаевны к ООО «Кострома МЭЛ- Сервис» » о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, у с т а н о в и л: Стапанова Н.Н. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате в сумме- <данные изъяты> рублей, её индексации, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обосновании иска указала, что работала в «Кострома МЭЛ- Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты> была уволена в связи с ликвидацией предприятия, уволилась переводом на другое предприятие. На момент увольнения по настоящее время полного расчета по заработной плате не получила, просит взыскать долг за периоды ДД.ММ.ГГГГ год- <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица требования уточнила, пояснила, что задолженность указанная в иске уже взыскана на основании судебных приказов, однако данные приказы фактически не исполнены, денежные средства ей не получены. Руководство ООО «Кострома МЭЛ- сервис» говорит, что она ничего не получит. В связи с вышеизложенным она просит взыскать с ООО «Кострома МЭЛ- Сервис» сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.. Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом С согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца. В случае увольнения работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Кострома МЭЛ-сервис» на <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ года в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно представленной справке со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе за <данные изъяты> Указанные суммы истцом не оспариваются. Данная заработная плата взыскана судебными приказами от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет процентов, который подготовлен с учетом размера ставки рефинансирования ЦБ России, и составил <данные изъяты> руб. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, длительный срок задержки выплаты заработной платы, и определяет таковой в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска о взыскании морального вреда следует отказать. В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, которая составляет - <данные изъяты> рублей. Суд указывает, что дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика и со стороны ответчика суду не представлено каких-либо доводов и возражений относительно заявленного иска. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 212, 235 ГПК РФ, суд решил : Исковые требования по иску Степановой Надежды Николаевны удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Кострома МЭЛ-сервис» в пользу Степановой Надежды Николаевны проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы срока выплаты заработка в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего подлежит взысканию <данные изъяты>, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «Кострома МЭЛ-сервис» госпошлину в доход бюджета городского округа г. Кострома госпошлину в сумме <данные изъяты>. Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать заявление об его отмене в Свердловский районный суд г. Костромы. Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления об его отмене, а если такое заявление подано - в течение десяти дней с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения суда - в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы. Федеральный судья Е.В. Платунова