Дело № 2-2616/2011

З А О Ч Н О Е          Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июля 2011 года Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Пелевиной Н.В.

при секретаре Беловой С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борздовой С.И. к ООО «Стимул» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 01.12.2010 года по настоящее время работает в ООО «Стимул» в должности <данные изъяты>. Ответчик имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, которая до сих пор не погашена. Ссылаясь на то, что незаконными действиями ответчика нарушены ее права, что причинило ей физические страдания, заключающие в претерпевании боли, страха и головокружения, а также нравственные страдания, заключающие в претерпевании ею обиды, горя и разочарования, а также на положения ст.ст. 236, 237, 393 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 года по 01.04.2011 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала, уточнила, что задолженность по зарплате образовалась за период ее работы с 01.12.2010 года по 31.03.2011 года и ответчик уклоняется от ее погашения, руководитель общества избегает с ней встреч. По трудовому договору заработная плата за месяц ей была установлена в размере <данные изъяты> рублей и должна была выплачиваться 2 раза в месяц. Поскольку сроки выплаты зарплаты нарушены, она просит взыскать денежную компенсацию за это. Моральный вред причинен нарушением ее трудовых прав, в результате которых она осталась без средств к существованию, в связи с чем сильно переживает и испытывает чувство обиды.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен. Надлежащих доказательств невозможности явки в судебное заседание суду не представлено.

С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу вышеуказанной нормы, а также статьи 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, стороны состоят в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5) и не опровергается другими материалами дела.

По названному трудовому договору истица принята в ООО «Стимул» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на должность <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с п. 2.3.1 трудового договора ответчик обязался выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как пояснила истица, за период работы в ООО «Стимул» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ни разу не выплатил ей заработную плату. Оснований не доверять истице у суда не имеется. Доказательств, подтверждающих обратное, например, ведомости получения заработной платы, ответчик не представил.

За <данные изъяты> размер задолженности составляет <данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, 1 и 15 числа ежемесячно. С учетом установленной истице заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца истице должно было выплачиваться по <данные изъяты>

Таким образом, суммы заработной платы, полагающиеся за спорный период, должны были выплачиваться истице в следующие сроки:

зарплата за первую половину декабря 2010 года в размере <данные изъяты>. - 15.12.2010 года, просрочка выплаты на день рассмотрения дела составляет 223 дня,

зарплата за вторую половину декабря 2010 года - 01.01.2011 года, просрочка составляет 205 дней,

зарплата за первую половину января 2011 года - 15.02.2011 года, просрочка составляет 191 день,

зарплата за вторую половину января 2011 года - 01.02.2011 года, просрочка составляет 174 дня,

зарплата за первую половину февраля 2011 года - 15.02.2011 года, просрочка составляет 172 дня,

зарплата за вторую половину февраля 2011 года - 01.03.2011 года, просрочка составляет 147 дней,

зарплата за первую половину марта 2011 года - 15.03.2011 года, просрочка составляет 133 дня,

зарплата за вторую половину марта 2011 года - 01.04.2011 года, просрочка составляет 116 дней.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация, предусмотренная приведенной нормой статьи 236 ТК РФ.

При исчислении компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ суд учитывает ставку рефинансирования, действующую с 01 июня 2010 года - 7,75% (Указание ЦБ РФ от 31.11.2010 г. № 2450-У), с 28 февраля 2011 года - 8% (Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У), с 03 мая 2011 года - 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 г. № 2618-У).

Сроки действия каждой из ставок рефинансирования составляют:

С 15.12.2010 года по 27.02.2011 года - 7,75% - 75 дней,

с 28.02.2011 года по 02.05.2011 года - 8% - 63 дня,

с 03.05. 2011 года по 26.07.2011 года - 8,25% - 85 дней.

С учетом этого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. и рассчитывается по следующему принципу:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.237 ТК РФ, а также положений ст.21 ТК РФ о том, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и ст.22 ТК РФ о том, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, причиненный истице моральный вред должен быть компенсирован.

Согласно ст.ст.151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истицы имеет место, а такое нарушение уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, срок задержки выплаты задолженности, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о возмещении морального вреда полностью и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная согласно ст.333.19 Налогового кодекса РФ от взысканных сумм, что составит <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Борздовой С.И. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стимул» в пользу Борздовой С.И. задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего - <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Стимул» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Пелевина