Дело № 2-1528/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2011 года

Свердловский районный суд г. Костромы

в составе председательствующего судьи Шабаровой И.А.

при секретаре Маматкуловой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харченко Елены Алексеевны к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области о включении периодов в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

у с т а н о в и л:

Харченко Е.А. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по городу Костроме и Костромскому району Костромской области, в котором просит включить в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, периоды работы:

- в должности акушерки Перинатального центра акушерства и гинекологии Костромской областной больнице с 17.08.1992г. по 31.12.1992г. (0-4-14) в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 10.03.1994г. по 17.04.1994г., с 15.03.1999г. по 23.04.1999г., с 09.02.2004г. по 13.02.2004г., с 01.03.2004г. по 05.03.2004 г., с 12.04.2004 г. по 16.04.2004г., с 02.02.2009 г. по 06.02.2009г. с 02.03.2009г. по 06.03.2009г (всего: 3 месяца и 2 дня);

- период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 05.11.1995 года по 02.08.1998 года (2-8-28), а также обязать ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с 16.02.2011 года.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указала, что 22 февраля 2011 года ГУ - Управлением Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району было вынесено решение № 58538 об отказе в установлении пенсии в связи с отсутствием специального стажа. Считает выводы комиссии необоснованными, ссылаясь на то, что курсы повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж на основании ст. 187 ТК РФ и Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г. В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ №516 от 11.07.2002 г., периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости … при условии уплаты за эти периоды страховых вносов в пенсионный Фонд РФ. Период нахождения работника на курсах повышения квалификации является периодом его работы по основному месту работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В указанные выше периоды истица работала акушеркой в акушерском обсервационном отделении Перинатального центра акушерства и гинекологии, затем акушеркой физиологического отделения, на курсы повышения квалификации направлялась работодателем, соответственно, обучение являлось обязательным. В указанные периоды за ней сохранялось место работы и заработная плата, трудовой договор не расторгался, выплачивалась заработная плата, из которой работодатель производил отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенкомс 05.11.1995г. по 02.08.1998г. (2-8-28) подлежит включению в специальный стаж, поскольку согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N677 продолжительность отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличена с 1 декабря 1989 года до 3-х лет. Согласно данному постановлению, а также Разъяснению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 ноября 1989 года N23/24- 11 указанный отпуск засчитывается в общий, непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности.Согласно пункту 7 разъяснений от 29 ноября 1989 г. № 23/24-11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. № 375/24-11) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий. В соответствии с «Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Согласно статье 255 ТК РФ женщинам. .. предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере 100% среднего заработка. В Информационном письме Минтруда РФ № 7392-ЮЛ и Пенсионного Фонда РФ № ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам» указывается, что время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком следует рассматривать как период получения пособия по временной нетрудоспособности, следовательно, данный отпуск также подлежит включению в специальный стаж как работа, в период которой предоставлены такие отпуска. Кроме того, в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Определением суда от 22.04.2011 года прекращено производство по делу в части требований Харченко Е.А. о включении в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 05.11.1995г. по 02.08.1998г.

В судебном заседании истица Харченко Е.А. заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснила, что в августе 1992 года она перевелась на работу в Перинатальный центр Костромской областной больницы, как таковых отделений не было документально выделено, но фактически она работала акушеркой в физиологическом отделении, что было закреплено документально в 1993 году. Как приняли на работу в 1992 году, так она и продолжала работать на том же рабочем месте и в том же отделении, работу в котором с 01.01.1993 года ей зачислили в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев.

Представитель ГУ - УПФ РФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области по доверенности Поселенов Л.А. исковые требования Харченко Е.А. не признал, в письменном отзыве указал, что решением комиссии от 22.02.2011г. № 58538 Харченко Е.А. было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого стажа работы.Период работы истицы в должности акушерки перинатального центра акушерства и гинекологии в ГУЗ «Костромская областная больница» с 17.08.1992г. по 31.12.1992г. (0-4-14) обоснованно включён в стаж работы в календарном исчислении, поскольку в материалах наблюдательного дела по указанному лечебному учреждению в структуру перинатального центра акушерства и гинекологии входили отделения, для которых не предусмотрено льготное исчисление стажа как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев («отделение патологии беременности», «перинатальный центр акушерства и гинекологии»). Достоверно установить в каком отделении работала Харченко Е.А. в указанный период не представляется возможным. Работая акушеркой в лечебных учреждениях, Харченко Е.А. имела периоды, которые в соответствии с п.5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 не подлежат зачету в специальный стаж (курсы повышения квалификации) обшей продолжительностью 3 месяца 20 дней. Просил заявленные требования оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела и пенсионного дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, приказом № 371-к от 17 августа 1992 года Харченко Е.А. с 17 августа 1992 года была принята в порядке перевода в Костромскую областную больницу на должность акушерки перинатального центра акушерства и гинекологии. На основании приказа № 300-к от 29 декабря 2001 года работает с 01 января 2001 года в акушерском обсервационном отделении по настоящее время.

16 февраля 2011 года Харченко Е.А. обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью.

Решением Комиссии ГУ - УПФ РФ по городу Костроме и Костромскому району Костромской области от 22 февраля 2011 года в назначении досрочной трудовой пенсии по старости Харченко Е.А. отказано в связи с отсутствием требуемого специального стажа работы. Протоколом установлено, что страховой стаж Харченко Е.А. составляет 22 года 10 месяцев 9 дней. Стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, составляет 29 лет 4 месяца 23 дня.Как усматривается из данного решения, периоды работы истицы с 17 августа 1992 года по 31 декабря 1992 года в должности акушерки Перинатального центра акушерства и гинекологии Костромской областной больницы зачтены в специальный стаж истицы в календарном исчислении, поскольку в материалах наблюдательного дела по указанному лечебному учреждению в структуру перинатального центра акушерства и гинекологии входили отделения, для которых не предусмотрено льготное исчисление стажа как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев («отделение патологии беременности», «перинатальный центр акушерства и гинекологии»). Достоверно установить в каком отделении работала Харченко Е.А. в указанный период не представляется возможным. Кроме того, не были зачтены в специальный стаж периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 10.03.1994г. по 17.04.1994г. (0-0-28), с 15.03.1999г. по 23.04.1999г. (0-1 -9), с 09.02.2004г. по 13.02.2004г. (0-0-5), с 01.03.2004г. по 05.03.2004г. (0-0-5), с12.04.2004г. по 16.04.2004г. (0-0-5), с 02.02.2009г. по 06.02.2009г. (0-0-5), с 02.03.2009г. по 06.03.2009г. (0-0-5), поскольку данные периоды отсутствуют в п.5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516.

С решением Комиссии Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ по городу Костроме и Костромскому району Костромской области в указанной части нельзя согласиться.

Согласно ст.39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с п. 1 ст.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ст. 28 этого же закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего закона лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с п.п.7-13 п.1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений были утверждены постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года № 464, постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года № 1066 и постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. Последним утверждены также Правила исчисления периодов работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно Перечню структурных подразделений учреждений здравоохранения идолжностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, являющемуся приложением к указанным Правилам исчисления периодов работы, правом на льготное исчисление стажа имеют, в частности, акушерки, включая старших, отделений хирургического профиля больниц всех наименований таких, как акушерское, гинекологическое и родовое (родильное).

Как установлено судом, в спорный период отделение ГУЗ «Костромская областная больница», где Харченко Е.А. работала акушеркой, именовалось как «перинатальный центр акушерства и гинекологии». Данное отделение являлось структурным подразделением ГУЗ «Костромская областная больница».

Указанное обстоятельство подтверждается справкой, уточняющей занятость в соответствующих должностях в периоды, которые засчитываются в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, актом проверки содержания указанной справки, составленным специалистами УПФ РФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области, пояснениями истицы.

Согласно вышеуказанной справке от 16.02.2011 года № 24 период работы Харченко Е.А. с 17 августа 1992 года по настоящее время подлежит включению в льготном исчислении выслуги как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев как акушерка перинатального центра акушерства и гинекологии, акушерка акушерского обсервационного отделения, за исключением периода получения пособия по беременности и родам с 14 июня 1995 года по 04 ноября 1995 года, отпуска по уходу за ребенком с 05 ноября 1995 года по 02 августа 1998 года и курсы повышения квалификации.

Согласно заявлению истицы о приеме на работу от 01 июля 1992 года она просит принять ее на работу в качестве акушерки в родильное отделение с 17 августа 1992 года в порядке перевода. Приказом № 371-3 от 17 августа 1992 года Холодова Е.А. (после заключения брака - Харченко Е.А.) принята в порядке перевода на должность акушерки перинатального центра акушерства и гинекологии с 17 августа 1992 года.

Согласно трудовой книжке истица 17 августа 1992 года принята в порядке перевода на должность акушерки перинатального центра акушерства и гинекологии, с 01 января 2001 года работает в акушерском обсервационном отделении по настоящее время.

Из материалов наблюдательного дела ГУЗ «Костромская областная больница» по штатным расписаниям усматривается, что на 1992 год в структуру ГУЗ «Костромская областная больница» входят отделения: «Гинекологическое», в котором штатные единицы по должности «акушерка» отсутствуют, «Патологии беременных», в котором предусмотрены 9 штатных единиц по должности «акушерка», «Перинатальный центр акушерства и гинекологии без структурно выделенных отделений; на 1993 год - в структуру Перинатального центра входит отделение «акушерское физиологическое», в котором предусмотрены 13,75 штатных единиц по должности «акушерка», с 1994 по 2008 годы Перинатальный центр не выделен, штатные единицы по должности «акушерка» указаны в отделениях, являющихся структурными подразделениями ГУЗ «Костромская областная больница»: с 1994г. по 1997г. - «акушерское физиологическое отделение», «акушерское обсервационное отделение», «отделение патологии беременности», с 1998г по 2009 г. - «акушерское физиологическое отделение», «акушерское обсервационное отделение», «отделение акушерское патологии беременности».

Истица поясняла в судебном заседании, что она устроилась на работу в августе 1992 года в «Перинатальный центр акушерства и гинекологии», фактически работала акушеркой в акушерском физиологическом отделении, что было закреплено документально только в 1993 году, работу в котором с 01 января 1993 года ей зачислили в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев, тогда как она работала на том же рабочем месте и выполняла те же должностные обязанности с 17 августа 1992 года.

В соответствии с Письмом Минздрава РФ от 13.11.1997 N 2510/8568-97-32 "О льготном исчислении выслуги лет медицинским работникам акушерских стационаров" структурные подразделения больничных учреждений, предназначенные для оказания родовспоможения, именуются акушерскими отделениями (акушерскими физиологическими, акушерскими обсервационными, акушерскими патологии беременности) и являются отделениями хирургического профиля. Предродовые и родовые так называемые родильные отделения (блоки) являются основной структурной единицей акушерских отделений, и поэтому медицинский персонал указанных структур имеет право на льготное исчисление выслуги лет в том же порядке, как и другие врачи и средний медицинский персонал акушерских отделений. Родовые отделения предусматриваются в учреждениях охраны материнства и детства (родильных домах, перинатальных центрах), которые так же, как и акушерские отделения этих учреждений, относятся к отделениям хирургического профиля.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что в спорный период перинатальный центр акушерства и гинекологии существовало как структурное подразделение ГУЗ «Костромская областная больница», в котором оказывалось родовспоможение, то есть акушерская помощь в родах, что и нашло отражение в его наименовании - «перинатальный центр акушерства и гинекологии». То обстоятельство, что в период с 17 августа 1992 года по 31 декабря 1992 года должность истицы в документах, представленных суду, значится как «акушерка перинатального центра акушерства и гинекологии» без указания правильного наименования отделения, что было документально правильно оформлено лишь с 01.01.1993 года, по мнению суда, не должно влечь для истицы негативных последствий в виде невозможности исчисления указанного периода работы в этом отделении в льготном порядке.

Акушерское физиологическое отделение включено в Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденный постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года, поэтому у ответчика не имелось оснований для отказа истице в исчислении вышеуказанного периода работы в нем в льготном порядке.

Кроме того, ответчиком в стаж работы Харченко Е.А. не включено время нахождения на курсах повышения квалификации с 10.03.1994г. по 17.04.1994г. (0-0-28), с 15.03.1999г. по 23.04.1999г. (0-1 -9), с 09.02.2004г. по 13.02.2004г. (0-0-5), с 01.03.2004г. по 05.03.2004г. (0-0-5), с 12.04.2004г. по 16.04.2004г. (0-0-5), с 02.02.2009г. по 06.02.2009г. (0-0-5), с 02.03.2009г. по 06.03.2009г. (0-0-5), что суд считает необоснованным.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Аналогичная норма содержалась и в ст. 112 КЗоТ РСФСР, согласно которой при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Согласно ст. 63 ч. 9 п. 3 Основ РФ об охране здоровья граждан, порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами Министерства здравоохранения РФ, министерствами здравоохранения республик в составе РФ совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.

Как пояснила истица, курсы повышения квалификации медицинских работников непосредственно связаны с их профессиональной деятельностью и их прохождение является для них обязательным. На эти курсы она направлялась работодателем, и за время нахождения на курсах за ней сохранялась заработная плата и рабочее место.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что прохождение медицинскими работниками учебы по повышению квалификации входит в их должностные обязанности. Данный вывод суда подтверждается Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 года № 409, согласно подпункту «е» пункта 4 которого повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющего медицинскую деятельность, является обязательным лицензионным требованием и существенным условием труда.

Кроме того, пенсионное законодательство не содержит правовых норм, исключающих возможность включения в трудовой стаж, дающий право на досрочную пенсию, времени нахождения работника на курсах повышения квалификации и семинарах.

Во время прохождения курсов истица работала акушеркой перинатального центра акушерства и гинекологии, акушеркой обсервационного отделения, что никем из сторон не оспаривалось и подтверждается трудовой книжкой истицы.

Время нахождения истицы на курсах повышения квалификации подлежит включению в специальный стаж в льготно исчислении из расчета 1 год за 1 год и 6 месяцев, поскольку в указанные периоды она была в течение полного рабочего дня занята осуществлением обязанностей по должности и в структурном подразделении медицинского учреждения, с выполнением которых законодательство, в частности, Постановление Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 года, связывает возникновение права на льготное исчисление стажа.

С учетом включения периодов нахождения истицы на курсах повышения квалификации с 10.03.1994г. по 07.04.1994г. (0-0-28), с 15.03.1999г. по 23.04.1999г. (0-1 -9), с 09.02.2004г. по 13.02.2004г. (0-0-5), с 01.03.2004г. по 05.03.2004г. (0-0-5), с 12.04.2004г. по 16.04.2004г. (0-0-5), с 02.02.2009г. по 06.02.2009г. (0-0-5), с 02.03.2009г. по 06.03.2009г. (0-0-5) (всего 3 месяца 2 дня), периода ее работы с 17.08.1992г. по 31.12.1992г. (0-4-14), в льготном исчислении из расчета 1 год работы за 1 год и 6 месяцев такой работы в стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, последний на момент ее обращения в ГУ-УПФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области с заявлением о назначении пенсии (16 февраля 2011 года) превышает необходимые 30 лет, что свидетельствует о возникновении у нее права на досрочную пенсию.

В силу ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия назначается со дня обращения за пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на нее.

Соответственно, на ответчика подлежит возложению обязанность назначить истице досрочную трудовую пенсию по старости с 16.02.2011 года.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Харченко Елены Алексеевны удовлетворить.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области включить Харченко Елене Алексеевне в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости, следующие периоды:

- период работы в должности акушерки Перинатального центра акушерства и гинекологии Костромской областной больнице: с 17.08.1992г. по 31.12.1992г. в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев;

- периоды нахождения на курсах повышения квалификации: - с 10.03.1994г. по 07.04.1994г., с 15.03.1999г. по 23.04.1999г., с 09.02.2004г. по 13.02.2004г., с 01.03.2004г. по 05.03.2004 г., с 12.04.2004 г. по 16.04.2004г., с 02.02.2009 г. по 06.02.2009г. с 02.03.2009г. по 06.03.2009г (всего 3 месяца и 2 дня) в льготном исчислении как 1 год за 1 год и 6 месяцев.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по городу Костроме и Костромскому району Костромской области назначить Харченко Елене Алексеевне досрочную трудовую пенсию по старости с 16.02.2011 года.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы путем принесения кассационной жалобы в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                 И.А. Шабарова