Дело № 2-544/2011 Заочное решение Именем Российской Федерации 11 февраля 2011 года Свердловский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи Щербовой Т.Н. при секретаре Власовой Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тартарашвили Мевлуда Левановича к ООО «СУ-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Тартарашвили М.Л. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «СУ-1», указав, что он работал у ответчика в должности плотника 4 разряда до 08.10.2010 года. 1 июня 2010 года он известил ответчика в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ о том, что он приостанавливает свою дальнейшую работу на весь период до выплаты задержанной ему суммы заработной платы за март-июнь 2010 года.. 19.07.2010 года его вызвали на работу, при этом не выплатив заработную плату за период за июнь и июль 2010 года, в размере за июнь 2009 года в сумме <данные изъяты>, за июль 2010 года в сумме <данные изъяты>, итого <данные изъяты>, чем нарушили его права и положения ст. 155 ТК РФ. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени также на основании поданного им заявления просит взыскать с ООО «СУ -1» в лице директора гражданина Н. заработную плату в соответствии со ст 155 ТК РФ за июнь месяц 2010 года в размере <данные изъяты>, за июль месяц в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Возместить в соответствии со ст. 237 ГПК РФ причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>, поскольку он испытывал трудное материальное положение, и ему приходилось перезанимать деньги чтобы содержать свою семью. В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении, однако уточнил их в части надлежащего ответчика. Указав, что просит взыскать заработную плату не с директора предприятия, а ООО «СУ-1». При этом пояснил, что на предприятии длительное время не выплачивалась заработная плата, он неоднократно обращался к руководству по вопросу возмещения задолженности, но возмещение задолженности не осуществлялось, в связи с чем, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ он приостановил работу до погашения задолженности. О том, что он приостанавливает работу, он сообщил руководству предприятия, передав заявление секретарю предприятия гражданке С.., что подтверждается соответствующей отметкой на его заявлении (вх. № 1437 от 01.06.2010 года). Время приостановки у него длилось до момента его вызова на работу 19 июля 2010 года, с 20 июля 2010 года он приступил работе. Полагает, что он не работал не по своей вине, а из-за того, что ответчик не создал условия для надлежащей оплаты его труда, и время его приостановки работы должно оплачиваться в соответствии со ст. 155 ТК РФ.. Он произвел расчет заработной платы, по его мнению, ему должны оплатить <данные изъяты> за период приостановления работы за период с 01.06.2010 года по 1.07.2010 года. При этом указал, что расчет он производил самостоятельно, он не обладает бухгалтерскими знаниями, не возражает против начисления заработной платы судом с учетом расчета, представленного ответчиком. Кроме того просил взыскать компенсацию морального вреда, которую также просит определить суд., если суд не согласится с указанным им размером. Представитель ответчика ООО «СУ -1» в судебном заседании не присутствует, о дне рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, о чем имеется соответствующая телефонограмма. В соответствии со ст. 235 ГПК РФ с согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела пришел к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-дельных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу Как видно из материалов дела и установлено судом, приостановление работы Тартарашвили М.Л. было вызвано невыплатой заработной платы, работодатель был письменно извещен истцом о приостановлении работы. Это обстоятельство ответчиком не оспорено. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, Тартарашвили М.Л. вынужденно приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на возмещение не полученного им среднего заработка за весь период ее задержки. Согласно ч.ч.1,2,3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В материалах дела имеется справка о расчете среднего заработка и сумм к начислению за оспариваемый истцом период времени, рассчитанная ответчиком. Как видно из указанной справки с июля 2009 года по май 2010 года(включительно) Тартарашвили М.Л. фактически отработал 169 рабочих дней (июль 2009 года - 23 рабочих дней, август 2009 года -10 рабочих дней, сентябрь 2009 года - 2 рабочих дней, октябрь 2009 года - 0 рабочих дней, ноябрь 2009 года - 20 рабочих дней, декабрь 2009 года - 22 рабочих дня. январь 2010 года - 15 рабочих дней, февраль 2010 года- 14рабочих дней, март 2010 года - 22 рабочих дней, апрель 2010 года - 22 рабочих дней, май 2010 2009 года - 19 рабочих дней). В указанном периоде ему начислена заработная плата в следующих размерах: июль 2009 года - <данные изъяты>, август2009 года - <данные изъяты>., сентябрь 2009 года - <данные изъяты>., октябрь 2009 года - начислений не было, ноябрь 2009 года - <данные изъяты>., декабрь 2009 года -<данные изъяты>, январь 2010 года - <данные изъяты>, февраль 2010года - <данные изъяты>., март 2010 года - <данные изъяты>., апрель 2010 года - <данные изъяты>., май 2010 года -<данные изъяты>, а всего <данные изъяты> Размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты> Истец не работал в связи с невыплатой заработной платы 34 рабочих дней. Таким образом, за время приостановления работы Тартарашвили М.Л. ответчик обязан выплатить ему заработную плату в размере <данные изъяты> За минусом подоходного налога 13% (3931 рубль) подлежит выплате <данные изъяты> Суд соглашается с указанным расчетом и полагает возможным положить его в основу решения суда для взыскания с ответчика. Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, в частности, право на своевременное получение заработной платы, невыплаты заработной платы за период приостановления им работы, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда. Учитывая фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений трудовых прав истца, степень причиненных истцу страданий, период не выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в <данные изъяты>, оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не находит. Поскольку судом ко взысканию с ответчика в пользу Тартарашвили М.Л. определена компенсация морального вреда в меньшем размере, чем заявлено в иске, то в целом исковые требования Тартарашвили М.Л. подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Кострома подлежит взысканию госпошлина, определенная из размера удовлетворенных судом требований и исчисленная в соответствии со ст. 333. 19 НК РФ, которая составляет <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Тартарашвили Мевлуда Левановича удовлетворить частично. Взыскать с ООО « СУ-1» в пользу Тартарашвили Мевлуда Левановича <данные изъяты> в возмещение задолженности по оплате труда, <данные изъяты> в возмещение компенсации морального вреда, а всего подлежит взысканию <данные изъяты> Взыскать с ООО «СУ-1» в доход бюджета городского округа г.Кострома государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд заявление об его отмене. Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления об его отмене, а если такое заявление будет подано - в течение десяти дней с момента вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении - в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы. Судья - Щербова Т.Н.