Дело № 2-3836/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 декабря 2010 года г. Кострома Свердловский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи Ворониной М.В., с участием истца Астафьева С.В., представителя ответчика Чижова М.А., при секретаре Наместниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьева Сергея Вячеславовича к Филиалу ФГУП «Охрана» МВД РФ о взыскании невыплаченных премий, материальной помощи, обязании внести дополнения в трудовой договор, у с т а н о в и л: Астафьев С.В. обратился в суд с исковым заявлением к филиалу ФГУП «Охрана» МВД РФ по Костромской области об обязании внести дополнения в трудовой договор, указав, что он работает у ответчика в должности стрелка с 30 сентября 2005 г. В 2009-2010 годах работодатель начал задерживать заработную плату и выплачивать заработную плату, по сравнению с предыдущими периодами, в меньшем размере. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Однако ни одно из этих условий в трудовой договор не включено. Никаких дополнений на основании ст. 57 ТК РФ в трудовой договор не вносилось. Просит обязать ответчика дополнить трудовой договор недостающими сведениями: 1. Место работы; 2. Трудовая функция в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником; 3. Условия оплаты труда - размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: ежемесячная премия в размере оклада, квартальные премии за первый, второй и третий квартал в размере оклада каждая, ежегодная премия в размере двух окладов, материальная помощь в размере двух окладов, процентная надбавка к заработной плате за непрерывную выслугу лет в системе МВД, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда за работу в особых условиях, т.е. за работу в ночное время. С 01.01.2010 г. ему поручена дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором: сбор информации на центральном посту 4-й команды. Указанное гражданское дело объединено в одно производство с гражданским делом по иску Астафьева С.В. к филиалу ФГУП «Охрана» МВД РФ по Костромской области о взыскании невыплаченных премий, материальной помощи, которое обосновано тем, что Астафьев С.В. работает у ответчика в должности стрелка с 30 сентября 2005 г. В 2009-2010 годах работодатель начал выплачивать заработную плату в меньшем размере, чем ранее. За 2009 г. ему не выплачено: материальная помощь в размере оклада <данные изъяты> руб., годовая премия в размере оклада <данные изъяты> руб., итого за 2009 г. задолженность составляет <данные изъяты> руб. За 2010 г. ему не выплачено: квартальная премия за первый квартал в размере оклада <данные изъяты> руб., материальная помощь ко дню рождения в размере оклада <данные изъяты> руб., квартальная премия за третий квартал в размере оклада <данные изъяты> руб., материальная помощь к отпуску с 5 ноября 2010 г. в размере оклада <данные изъяты> руб., итого за 2010 г. задолженность составляет <данные изъяты> руб., общая задолженность составляет <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец заявил о частичном отказе от иска в части требований по внесению дополнений в трудовой договор, поскольку его требования удовлетворены в добровольном порядке, а также в части требований по взысканию премии за 3 квартал 2010 года, поскольку указанная премия выплачена работодателем. Исковые требования в части взыскания материальной помощи за 2009 год в размере <данные изъяты> руб., годовой премии за 2009 год в размере <данные изъяты> руб., квартальной премии за первый квартал 2010 года в размере <данные изъяты> руб., материальной помощи ко дню рождения в размере <данные изъяты> руб., материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> руб. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика - Чижов М.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что система оплаты труда на предприятии регулируется Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД РФ, которым определяется порядок выплаты премий и материальной помощи. Решение о выплате премии, материальной помощи для каждого филиала Предприятия принимается генеральным директором Предприятия на основании решения Комиссии по премированию и оказанию единовременной (разовой) материальной помощи работникам предприятия, создаваемой в центральном аппарате. Поскольку такое решение не принималось генеральным директором, то и истребуемые истцом выплаты не могут быть произведены. Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Астафьев С.В. на основании приказа 8 л/с от 03.10.2005 г. принят в ФГУП «Охрана» МВД Российской Федерации по Костромской области на должность стрелка военизированной охраны с 01.10.2005 г., где работает по настоящее время (л.д. 21). Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только оклад. В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 10 Положения об оплате труда работников Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом генерального директора ФГУП «Охрана» от 31.08.2007 № 539, заработная плата работников предприятия состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат, компенсационных выплат. В соответствии с п. 14.1 Положения об оплате труда, премирование работников предприятия производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, повышении качества выполняемой ими работы и уровня ответственности за порученный участок работы и зависит от финансовых результатов работы Предприятия (филиала). Виды, размеры премий, порядок и условия премирования работников определяется «Положением о премировании и выплате материальной помощиработникам ФГУП «Охрана» МВД России», утвержденным генеральным директором Предприятия, и настоящим Положением. Источник выплаты: себестоимость услуг и часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (филиала) после уплаты налогов и иных обязательных платежей. В силу п. 17 Положения об оплате труда, виды, размеры и порядоквыплаты материальной помощи работникам Предприятия (филиала) определяются Положением о премировании и выплате материальной помощиработникам ФГУП «Охрана» МВД России, утвержденным генеральнымдиректором Предприятия. Источник выплаты: прибыль Предприятия (филиала). Согласно п. 2 Положения о премировании, утвержденного приказом генерального директора ФГУП «Охрана» от 31.08.2007 № 540, под премией понимается дополнительное денежное вознаграждение работника, добросовестно выполняющего свои трудовые обязанности, носящее стимулирующий (поощрительный) характер и выплачиваемое ему сверхдолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) по решению генерального директора Предприятия (директора филиала) при наличии оснований для выплаты в соответствии с настоящим Положением. Выплата премий работникам Предприятия осуществляется за счет себестоимости, а также за счет средств, остающихся в распоряжении предприятия, после начисления всех налогов и обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством. Премирование работников Предприятия зависит от финансовых результатов работы Предприятия (филиала). В силу п. 7 Положения о премировании, премирование (награждение денежной премией) производится при соблюдении следующих условий: результат финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и (или) его структурных подразделений по итогам работы за отчетный период (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год) позволяет выплатить премию; работником достигнуты реальные показатели, перечисленные в п. 8 настоящего положения; отчетный (расчетный) период, за который выплачивается премия, работникомотработан полностью, за исключением случаев, указанных в настоящем Положении. В силу п. 12.3 Положения о премировании, решение о выплате премии и ее общем размере для каждого филиала Предприятия принимается генеральным директором Предприятия на основании решения Комиссии по премированию и оказанию единовременной (разовой) материальной помощи работникам Предприятия, создаваемой в центральном аппарате Предприятия. После подведения итогов за соответствующий отчетный период директором филиала направляется на рассмотрение в Комиссию предложение с указанием сумм для выплаты премии работникам филиала. Таким образом, невыплата материальной помощи к отпуску, к дню рождения и премий по итогам года и квартала не противоречит требованиям федерального законодательства. Выплата в обязательном порядке указанных премий, материальной помощи к отпуску, ко дню рождения не предусмотрена также ни локальными нормативными актами ответчика, ни трудовым договором между сторонами. Распоряжением директора филиала ФГУП «Охрана» МВД РФ по Костромской области от 22 июня 2009 года № 36/п-47-6, изданным на основании телеграммы генерального директора ФГУП «Охрана» МВД России от 04.06.2009 № 36/П-126Т, выплата разовых премий и оказание всех видов материальной помощи работникам приостановлена до особого распоряжения руководства ФГУП «Охрана» МВД РФ (л.д. 43). Приказом врио генерального директора ФГУП «Охрана» от 17.05.2010 № 364 на основании протокола заседания Комиссии по премированию от 13.05.2010 № 20, работникам филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Костромской области решено не выплачивать денежную премию по итогам работы за 1 квартал 2010 года (л.д. 42). Кроме того, как пояснил представитель ответчика, указанные выплаты другим сотрудникам ФГУП «Охрана» МВД РФ по Костромской области в оспариваемый период времени также не производились. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось. В связи с изложенным, у суда ответствуют основания для удовлетворения исковых требований истца. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Астафьеву Сергею Вячеславовичу отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы. Судья: М.В. Воронина