15 июня 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.

при секретаре Глобенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1831/10 по иску Ветерцовой Т.В. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения о квалификации действий работодателя по переводу как неправомерных, признании перевода с должности техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС на должность техника 1 категории с исполнением трудовых функций в лаборатории кафедры ИС ИрГУПС существенно изменяющим условия договора, обязании предоставления работы в соответствии с трудовой функцией техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС, указанной в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, действующей должностной инструкции от Дата обезличена года и действующем приказе ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года, обязании ознакомления с перечнем программного обеспечения и оборудования, инструкцией по работе со студентами,

УСТАНОВИЛ:

Ветерцовой Т.В. обратилась с иском к ГОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» о восстановлении на работе, определении места работы, взыскании судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства истцом Ветерцовой Т.В. в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ неоднократно изменялся предмет иска, в результате окончательно были заявлены следующие требования: о квалификации действий работодателя по переводу как неправомерных, признании перевода с должности техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС на должность техника 1 категории с исполнением трудовых функций в лаборатории кафедры ИС ИрГУПС существенно изменяющим условия договора, обязании предоставления работы в соответствии с трудовой функцией техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС, указанной в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, действующей должностной инструкции от Дата обезличена года и действующем приказе ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года, обязании ознакомления с перечнем программного обеспечения и оборудования, инструкцией по работе со студентами.

В обоснование иска Ветерцовой Т.В. указано, что приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года она была принята на работу техником 1 категории кафедры ИС ИрГУПС. Ее должностные обязанности на момент заключения трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года были закреплены в должностной инструкции от Дата обезличена года. С новой должностной инструкцией она ознакомлена Дата обезличена года. Новая должностная инструкция содержит полное изменение трудовых функций. Так, п.1.4 содержит требование о том, что техник подчиняется на рабочих местах в лабораториях кафедры ИС заведующему лабораторией, заведующему кафедры ИС и выполняет свои обязанности под его непосредственным руководством. В п.2.2.11 указано, что техник находится в помещении лаборатории во время плановых и дополнительных занятий. Согласно п.2.26 техник обязан принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих нормальному проведению занятий в лабораториях, и немедленно сообщать обо всех нарушениях заведующему лабораторией. Пункт 1.5.2 дополнен обязанностью техника - владеть операционной системой техники. Пунктом 1.2 изменены профессиональные требования к должности. Согласно п.2.1 расширены функциональные обязанности техника кафедры и вменены работы, связанные с подготовкой к занятиям программного обеспечения. При этом отсутствуют: инструкции, описывающие технические, технологические процессы в лаборатории, планы, задания в письменном виде от заведующего лабораторией, утвержденные заведующим кафедрой ИС; инструкция по работе со студентами, с оборудованием, программным обеспечением в лаборатории; отсутствует расписание ее работы. Приказ оп личному составу, закрепляющий ее рабочее место в лаборатории 508 Д, отсутствует, доступ в аудиторию 516 Д, где имеется телефонная связь, прекращен. В связи с тем, что приказ ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года о закреплении за ней в качестве рабочего места - аудитории 516 Д не отменен, считает, что закрепление за ней лаборатории 508 Д незаконно и применено в качестве дисциплинарного взыскания. Если по ранее действовавшей должностной инструкции от Дата обезличена года в ее обязанности входила организация работы заведующего кафедрой, преподавателей в части обеспечения информацией о расписаниях занятий, делопроизводство по учету входящей и исходящей корреспонденции, подготовка копий, обязанности секретаря во время заседаний кафедры, прием телефонных звонков, факсов, то согласно новой должностной инструкции от Дата обезличена года ей вменена в обязанность ответственность за лабораторное оборудование, численность которого значительно превышает прежнее, требуется квалифицированное владение операционными системами, техническое обеспечение кафедры, в том числе программным оборудованием. Должностные обязанности, закрепленные в должностной инструкции от Дата обезличена года, являются изменениями трудовых функций против условий трудового договора. Действия работодателя, по мнению истца, нарушают ее трудовые права и положения трудового законодательства, что влечет правовую ответственность. Санкции применяются за совершенное противоправное деяние, то есть неправомерное виновное применение законодательства о труде. С учетом изложенного просит суд квалифицировать действия работодателя по ее переводу как неправомерные, признать перевод с должности техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС на должность техника 1 категории с исполнением трудовых функций в лаборатории кафедры ИС ИрГУПС существенно изменяющим условия договора, обязать предоставить работу в соответствии с трудовой функцией техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС, указанной в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, действующей должностной инструкции от Дата обезличена года и действующем приказе ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года, обязать ознакомить с перечнем программного обеспечения и оборудования, инструкцией по работе со студентами.

В судебном заседании истец Ветерцовой Т.В. и ее представитель по доверенности Терентьев Е.В. поддержали заявленные требования по доводам, указанным в исковом заявлении, пояснив дополнительно, что путем закрепления за ней вместо аудитории 516 Д лаборатории 508 Д работодатель ее наказал. В соответствии с новыми должностными инструкциями ей вменили в обязанности немедленное устранение неполадок технического оборудования, находящегося в лаборатории 508 Д, однако перечень оборудования лаборатории отсутствует. Не разработана инструкция по работе со студентами, которые представляют опасность как для работников ИрГУПС, так и для оборудования. Новые должностные обязанности существенно изменяют условия ее работы, поэтому считает действия работодателя в этой части неправомерными, настаивает на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Усольцев К.Ю. в судебном заседании исковые требования Ветерцовой Т.В. не признал полностью, пояснив суду, что принятие новой должностной инструкции для техников кафедры было вызвано подготовкой всего образовательного учреждения к процедуре аккредитации, в связи с чем возникла необходимость в подготовке и оформлении дополнительных документов на каждой кафедре. По заявлению Ветерцовой Т.В. Государственной инспекцией труда в ... Дата обезличена года была проведена проверка и выдано предписание Номер обезличен об устранении нарушений трудового законодательства, выразившихся в перемещении техника кафедры «Информационные системы» Ветерцовой Т.В. на рабочее место в лабораторию кафедры. Данное перемещение признано Инспекцией незаконным в связи с изменением должностной инструкции Ветерцовой Т.В., что вызвало изменение определенных сторонами трудового договора условий данного договора. Поскольку в штатном расписании кафедры ИС наличествуют 3 единицы техника без разграничения обязанностей в зависимости от рабочего места, работодателем была разработана единая должностная инструкция для техника кафедры ИС, включающая обязанности техника, работающего на кафедре, и техника, работающего в лаборатории. Новая должностная инструкция утверждена приказом ректора ИрГУПС Дата обезличена года Номер обезличен и введена в действие с Дата обезличена года. Все техники кафедры, включая истца Ветерцовой Т.В., ознакомлены с новой должностной инструкцией в установленный законом срок. В соответствии с предписание Инспекции от Дата обезличена года Номер обезличен истец Ветерцовой Т.В. письменно уведомлена об изменении условий трудового договора, о чем Инспекции было письменно сообщено работодателем. Никаких возражений со стороны Ветерцовой Т.В. либо несогласия работать в изменившихся условиях трудового договора в соответствии с положениями ст.74 ТК РФ работодателю не поступало. Обязанность устранения неполадок в программном и техническом оборудовании лаборатории 508 Д на Ветерцовой Т.В. не возложена, так как вопросами установки как программ, так и оборудования, их ремонта, занимается специальный Управление. Что касается истца Ветерцовой Т.В., то от нее по должностной инструкции требуется лишь своевременно сделать заявку на устранение неисправности оборудования или программы. Разработка инструкции по работе со студентами не проводилась, поскольку в правилах внутреннего трудового распорядка ИрГУПС установлены права и обязанности как для работников ИрГУПС, так и для студентов. С распорядком рабочего дня Ветерцовой Т.В. ознакомлена лично под роспись, продолжительность рабочего дня для истицы осталась прежней и соответствует установленным правилам внутреннего трудового распорядка. С учетом изложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Ветерцовой Т.В. полностью.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необоснованности требований, заявленных Ветерцовой Т.В., о квалификации действий работодателя по переводу как неправомерных, признании перевода с должности техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС на должность техника 1 категории с исполнением трудовых функций в лаборатории кафедры ИС ИрГУПС существенно изменяющим условия договора, обязании предоставления работы в соответствии с трудовой функцией техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС, указанной в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, действующей должностной инструкции от Дата обезличена года и действующем приказе ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года, обязании ознакомления с перечнем программного обеспечения и оборудования, инструкцией по работе со студентами, и необходимости отказа в их удовлетворении полностью по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года Ветерцовой Т.В. принята на работу техником 1 категории кафедры «Информационные системы» ИрГУПС. Ее должностные обязанности на момент заключения трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года закреплены в должностной инструкции от Дата обезличена года. Приказом ректора ИрГУПС Дата обезличена года утверждена новая должностная инструкция техника кафедры ИС ИрГУПС, с которой Ветерцовой Т.В. ознакомлена Дата обезличена года.

Указанные выше юридически значимые обстоятельства суд установил на основании следующего:

Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года и дополнительного соглашения от Дата обезличена года Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которым Ветерцовой Т.В. принята на работу в ИрГУПС с Дата обезличена года (приказ Номер обезличенК от Дата обезличена года) на должность техника 1 категории кафедры «Информационные системы». В соответствии с условиями данного трудового договора работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда (п.2.1), на полную и достоверную информацию об условиях труда (п.2.3), безвозмездно пользоваться в работе оборудованием, инструментами, источниками информации в порядке, установленном в ИрГУПСе (п.2.5). Договором установлены права работодателя, в том числе: требовать от работника надлежащего, своевременного и добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, других локальных правовых актов ИрГУПС (п.3.1); заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником (п.3.3). К обязанностям работника отнесены: надлежащее, своевременное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей по занимаемой должности (профессии), установленных трудовым законодательством РФ, коллективным договором, настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и другими локальными правовыми актами ИрГУПС (п.4.1); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п.4.3); незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (п.4.6); правильно и по назначению использовать оборудование, инструменты и иное имущество, предоставленное ему работодателем в пользование для работы согласно условиям трудового договора (п.4.8). В соответствии с трудовым договором работодатель обязан, в том числе: предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором (п.5.1); обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.5.6); знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (п.5.8). Пунктом 10.3 настоящего трудового договора предусмотрена обязанность работодателя уведомить работника об изменении условий настоящего договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за два месяца до их изменения.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную соглашением сторон.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью 3 статьи 68 ТК РФ установлена обязанность работодателя ознакомить работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (до подписания трудового договора).

В ходе судебного заседания установлено, что с должностной инструкцией техника кафедры ИС ИрГУПС, утвержденной приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, работник Ветерцовой Т.В. ознакомлена Дата обезличена года.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года утверждена должностная инструкция техника 1 категории кафедры «Информационные системы» ГОУ ВПО ИрГУПС, введенная в действие с Дата обезличена года. С указанной должностной инструкцией истец Ветерцовой Т.В. ознакомлена Дата обезличена года под роспись.

В силу ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, составленного Государственной инспекцией труда в Иркутской области от Дата обезличена года, усматривается, что данная проверка проведена на основании заявления работника Ветерцовой Т.В. В ходе проверки установлено, что в штатном расписании кафедры ИС имеются 3 единицы техника без разграничения обязанностей в зависимости от рабочего места, в связи с чем работодателем была разработана единая должностная инструкция для техника кафедры ИС, включающая как обязанности техника, работающего на кафедре, так и техника, работающего в лаборатории. Новая должностная инструкция утверждена приказом ректора ИрГУПС Дата обезличена года Номер обезличен и введена в действие с Дата обезличена года. Все техники кафедры, включая истца Ветерцовой Т.В., ознакомлены с новой должностной инструкцией в установленный законом срок. Ветерцовой Т.В. уведомлена с содержанием изменений должностной инструкции, однако формально письменное персональное уведомление Ветерцовой Т.В.о том, какой конкретно пункт трудового договора подлежит изменению и по каким причинам, не произведено. Работник Ветерцовой Т.В. не предупреждена о возможном расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ при отсутствии иной работы или отказа работника от предложенной работы, ей не предложена имеющаяся иная работа на случай отказа о т работы в новых условиях.

Согласно предписанию Номер обезличен от Дата обезличена года на ректора ГОУ ВПО ИрГУПС возложена обязанность по персональному письменному уведомлению работника Ветерцовой Т.В. об изменении условий трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в срок до Дата обезличена года.

Из уведомления об изменении условий трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен следует, что Ветерцовой Т.В. сообщено о том, что должностная инструкция техника 1 категории кафедры «Информационные системы» с Дата обезличена года будет изменена, в связи с чем изменяются условия трудового договора. Указанные изменения касаются пункта 4.2 трудового договора, согласно которому работник обязан обеспечить надлежащее, своевременное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности (профессии), установленных трудовым законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором, должностной инструкцией, Уставом и другими локальными правовыми актами ИрГУПС, выполнять установленные нормы труда. Также Ветерцовой Т.В. уведомлена о том, что в соответствии со ст.74 ТК РФ работнику, который не согласен работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантную должность ли работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с данным работником подлежит расторжению. С уведомлением Ветерцовой Т.В. ознакомлена, о чем имеется ее личная подпись на уведомлении.

Из писем, направленных Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес Ветерцовой Т.В. (Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года), следует, что по заявлениям истицы проведены проверки, в ходе которых установлено, что в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года утверждена должностная инструкция техника 1 категории кафедры «Информационные системы», с которой Ветерцовой Т.В. ознакомлена Дата обезличена года. В соответствии с предписанием Номер обезличен от Дата обезличена года истица уведомлена об изменении п.4.2 трудового договора.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность ли работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из объяснений стороны ответчика в судебном заседании следует, что принятие новой должностной инструкции для техников 1 категории кафедры ИС вызвано подготовкой к аккредитации ГОУ ВПО ИрГУПС и, соответственно, необходимостью оформления дополнительных документов к этому событию, в связи с чем возникла потребность в изменении должностной инструкции техников кафедры. При этом трудовая функция Ветерцовой Т.В. осталась прежней на той же должности в соответствии со штатным расписанием.

Как установлено в ходе судебного заседания истец Ветерцовой Т.В. уведомлена об изменении п.4.2 заключенного с ней трудового договора в части введения в действие новой должностной инструкции, утвержденной приказом Номер обезличен от Дата обезличена года. Факт уведомления об изменении условий трудового договора истец Ветерцовой Т.В. подтвердила, не отрицала также тот факт, что не выражала своего несогласия работать в новых условиях.

Довод истца Ветерцовой Т.В. о том, что новая должностная инструкция влечет не только изменение условий трудового договора, но и трудовых функций, по мнению суда, необоснован.

В силу положений ст.15 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Так, истец ссылается на следующие пункты должностной инструкции, влекущие изменение трудовой функции:

- п.1.2 - на должность техника 1 категории назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 2 категории два года или высшее профессиональное (технические) образование, без предъявления требований к стажу;

- п.1.5.3 - техник 1 категории должен владеть навыками организации работы с документацией, навыками пользования средствами вычислительной техники, коммуникаций и связи, методами обработки и хранения информации, техническими средствами ЭВМ и операционных систем;

- п.2.1 Основными задачи техника являются:

- п.2.2.6 - принимает меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное проведение занятий в лабораториях кафедры, и немедленно сообщает обо всех нарушениях заведующему лабораторией;

- п.2.2.11 - находится в помещении лаборатории во время плановых и дополнительных занятий;

- п.2.2.20 - содержит свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления кафедры в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдает чистоту на кафедре и требует того же от студентов и преподавателей;

- п.2.2.22 - регулярно проводит профилактический контроль и необходимое обслуживание технических средств и приборов оргтехники и оборудования, закрепленных за кафедрой, осуществляет не реже одного раза в неделю чистку компьютеров;

- п.2.2.29 - своевременно в письменной форме извещает заведующего кафедрой (на рабочих местах в лабораториях кафедры ИС заведующего лабораторией) о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными правовыми актами Университета работу, в том числе вызванной временной нетрудоспособностью.

Вместе с тем, ранее действовавшая должностная инструкция техника кафедры ИС, утвержденная приказом Номер обезличен от Дата обезличена года также содержала требования об обязанности техника владеть навыками организации работы с документацией, пользования средствами вычислительной техники, коммуникации и связи (п.1.5.2). Пунктом Дата обезличена была предусмотрена обязанность техника содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления кафедры ИС в порядке, чистоте и справном состоянии, соблюдать чистоту на кафедре ИС и требовать того же от студентов и преподавателей. Согласно п.Дата обезличена была установлена обязанность техника регулярно проводить профилактический контроль и необходимое обслуживание технических средств и приборов оргтехники и оборудования, закрепленных за кафедрой ИС.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовая функция истицы Ветерцовой Т.В. с принятием новой должностной инструкции не изменилась, занимаемая ею должность осталась прежней - техник 1 категории кафедры ИС, основные задачи техника, связанные техническим обеспечением деятельности кафедры, по своей сути, стали более конкретными, режим рабочего времени не изменился и соответствует правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Поскольку с принятием должностной инструкцией от Дата обезличена года были изменены условия трудового договора в части п.4.2, предусматривающего работу истца в соответствии с действующей должностной инструкцией, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора Ветерцовой Т.В. была уведомлена письменно в установленном положениями ст.74 ТК РФ порядке, о своем несогласии работать в новых условиях труда Ветерцовой Т.В. не сообщила работодателю, суд полагает, что истица приняла данное изменение условий трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года в части п.4.2 договора.

Довод стороны истца, что новой должностной инструкцией значительно расширен круг ее обязанностей, что нарушает ее трудовые права, суд считает несостоятельным, поскольку истец Ветерцовой Т.В. своевременно была уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора и имела возможность в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ отказаться от работы в новых условиях.

Довод истца Ветерцовой Т.В. о том, что закрепление за ней помещения лаборатории 508 Д и невозможность доступа к ключам от аудитории 516 Д незаконно, так как приказом по личному составу за ней закреплена аудитория 516 Д, по мнению суда, необоснован, поскольку по условиям трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором (п.5.1 трудового договора); обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.5.6 трудового договора), что работодателем было выполнено в полном объеме. Обязанности обеспечить работника Ветерцовой Т.В. рабочим местом в аудитории 516 Д трудовым договором от Дата обезличена года не предусмотрено. Более того, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, и не оспаривала истица, на кафедре «Информационные системы» несколько аудиторий и лабораторий. В лабораториях в силу того, что в этих помещениях проходит учебный процесс, отсутствует телефонная связь. При этом доступ в аудиторию 516 Д, где находится телефон и оргтехника, в течение рабочего дня имеют все работники кафедры ИС, в том числе и Ветерцовой Т.В.

Довод стороны истца о том, что новой должностной инструкцией значительно увеличена продолжительность ее рабочего дня, в связи с тем, что ей необходимо находится в помещении лаборатории как во время плановых, так и во время дополнительных занятий, несостоятелен, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка (п.7.4 Правил) и подписанным в ходе судебного заседания уведомлением о продолжительности рабочего времени, истице Ветерцовой Т.В. как технику 1 категории кафедры ИС установлено: начало работы в 8 часов 30 минут, окончание работы - в 17 часов 15 минут (в пятницу - в 16 часов 00 минут), обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, о чем Ветерцовой Т.В. извещена лично под роспись в ходе судебного заседания.

Довод истицы о том, что должностной инструкцией ей вменена обязанность по немедленному устранению неполадок оборудования, установка и ремонт программного обеспечения, необоснован, поскольку - п.2.2.6 инструкции предусмотрено, что техник принимает меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное проведение занятий в лабораториях кафедры, и немедленно сообщает обо всех нарушениях заведующему лабораторией.

Как усматривается из Положения об Управлении информатизации ИрГУПС, утвержденного Дата обезличена года, основными задачами данного Управления являются, в том числе: организация и поддержка компьютерных средств связи, поддержание в исправном состоянии компьютерной техники, локальных вычислительных сетей и средств связи, анализ заявок на вычислительную технику и программное обеспечение, ведение ресурса программного обеспечения, анализ загрузки компьютерных классов с целью ее выравнивания для равномерной выработки ресурса компьютеров, разработка учебных программ.

Анализ представленных суду Положения об Управлении информатизации ИрГУПС и должностной инструкции техника 1 категории кафедры ИС Ветерцовой Т.В. свидетельствует о том, что в обязанности техника 1 категории указанной кафедры входит своевременное сообщение о выявленных неполадках и сбоях в программном обеспечении на кафедре, но не устранение этих неполадок и поломок.

Представленными суду распечатками с сайта службы технической поддержки ИрГУПС и расписками приема техники в ремонт подтверждаются факты внесения заявок Ветерцовой Т.В. на устранение неисправностей оборудования, программного обеспечения и передачи оборудования для ремонта соответствующим специалистам.

Довод стороны истца о том, что новая должностная инструкция утверждена только для внесения изменений в условия трудового договора, заключенного с ней лично, несостоятельна, поскольку штатным расписание ГОУ ВПО ИрГУПС предусмотрены 3 штатные единицы техников 1 категории кафедры ИС, для которых утверждена единая должностная инструкция от Дата обезличена года. Все техники: Ветерцовой Т.В., Инкеева О.В., Искрин Ю.И. ознакомлены с действующей должностной инструкцией, о чем свидетельствуют личные подписи работников.

Рассматривая исковые требования Ветерцовой Т.В. об обязании работодателя предоставить работу в соответствии с трудовой функцией техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС, указанной в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, действующей должностной инструкции от Дата обезличена года и действующем приказе ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку трудовая функция Ветерцовой Т.В. осталась прежней - техник 1 категории кафедры ИС ГОУ ВПО ИрГУПС, но ныне действующая должностная инструкция утверждена приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, следовательно, прекратила действия ранее утвержденная должностная инструкция от Дата обезличена года. Закрепление за Ветерцовой Т.В. лаборатории 508 Д не является изменением ее трудовой функции, обязанность работодателя предоставить ей работу в аудитории 516 Д не закреплена ни одним локальным нормативным актом, в связи с чем требование истицы о предоставлении ей рабочего места в аудитории 516 Д необоснованно.

Довод истицы Ветерцовой Т.В. о том, что работодатель обязан ознакомить ее с перечнем программного обеспечения и оборудования, инструкцией по работе со студентами, которые по мнению истицы, являются опасными в общении, несостоятелен, поскольку права и обязанности как работников ГОУ ВПО ИрГУПС, так и студентов установлены Правилами внутреннего трудового распорядка и не требуют выработки отдельной инструкции для техника 1 категории кафедры ИС Ветерцовой Т.В. с учетом ее индивидуальных требований. Обязанность составления специального перечня программного обеспечения и оборудования не предусмотрена действующим трудовым законодательством, локальными правовыми актами работодателя, при этом суд принимает во внимание постоянное совершенствование компьютерной техники и программного обеспечения, обновление компьютерного ресурса ГОУ ВПО ИрГУПС.

Таким образом, оценивая представленные суду доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к выводу о том, что основания для признания действий работодателя по переводу Ветерцовой Т.В. с должности техника 1 категории кафедры ИС на должность техника 1 категории кафедры ИС в условиях новой должностной инструкции от Дата обезличена года отсутствуют, в связи с чем исковые требования Ветерцовой Т.В. удовлетворению не подлежат.

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Ветерцовой Т.В. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» о квалификации действий работодателя по переводу как неправомерных, признании перевода с должности техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС на должность техника 1 категории с исполнением трудовых функций в лаборатории кафедры ИС ИрГУПС существенно изменяющим условия договора, обязании предоставления работы в соответствии с трудовой функцией техника 1 категории кафедры ИС ИрГУПС, указанной в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена года, действующей должностной инструкции от Дата обезличена года и действующем приказе ректора ИрГУПС по личному составу Номер обезличенК от Дата обезличена года, обязании ознакомления с перечнем программного обеспечения и оборудования, инструкцией по работе со студентами - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней.

Судья: Васина Л.И.