06 июля 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., при секретаре Глобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2051/10 по иску Германовой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Байкалсибстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Германовой Е.А. обратилась с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанный период с июня 2009 года по апрель 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Германовой Е.А. указано, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала в ООО «Байкалсибстрой» в должности директора по развитию до Дата обезличена года, после чего была переведена на должность директора Общества. В связи с невыплатой заработной платы она написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, уволена Дата обезличена года. Однако до настоящего времени ей не выплачена работодателем заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовой договор с ней (истцом) расторгнут Дата обезличена года, соответственно расчет должен быть произведен в тот же день, однако причитающиеся денежные средства до настоящего времени не выплачены. Размер задолженности по заработной плате составляет 75 438 рублей с учетом оклада, установленного трудовым договором, и компенсация за неиспользованный отпуск - 10 776 рублей 90 копеек. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С учетом изложенного, по мнению истца, взысканию в ее пользу подлежит невыплаченная заработная плата за отработанный период с июня 2009 года по апрель 2010 года в размере 75 438 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 776 рублей 90 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Истец Германовой Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила суд о рассмотрении настоящего гражданского дела в ее отсутствие. В судебном заседании представитель истца по доверенности Мунц М.В. поддержала заявленные исковые требования полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Байкалсибстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Суд с согласия представителя истца по доверенности Мунц М.В. рассматривает настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии со ст.224 ч.2 ГПК РФ вынесено протокольное определение. Выслушав представителя истца по доверенности Мунц М.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных Германовой Е.А. исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда полностью. Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ). Судом установлено, что Германовой Е.А. с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ООО «Байкалсибстрой», выполняла трудовые обязанности директора по развитию до Дата обезличена года, после чего переведена на должность директора Общества. По причине невыплаты заработной платы Дата обезличена года Германовой Е.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию, уволена с Дата обезличена года. При увольнении работодателем не произведен расчет с работником. Вышеуказанные юридически значимые обстоятельства суд установил на основании следующего: Из трудовой книжки серии ТК-II Номер обезличен, приказов Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что Германовой Е.А. принята на работу в ООО «Байкалсибстрой» на должность директора по развитию (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года), переведена на должность директора (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года) и уволена по собственному желанию приказом Номер обезличен от Дата обезличена года. Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенному между Германовой Е.А. и ООО «Байкалсибстрой», работник Германовой Е.А. принята на должность директора по развитию, ей установлен должностной оклад в размере 5000 рублей (п.3.1 договора). Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в размере 2500 рублей в соответствии с положениями Трудового, Налогового кодексов Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Из дополнительного соглашения Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года усматривается, что Германовой Е.А. переведена на должность директора. Из пояснений стороны истца в судебном заседании установлено, что при увольнении Германовой Е.А. не выплачена причитающаяся ей заработная плата за весь отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При этом в трудовом договоре не установлены районный коэффициент и северная надбавка, подлежащие обязательному начислению. Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при исчислении заработной платы истице Германовой Е.А. необходимо учитывать районный коэффициент (30% от должностного оклада) и северную надбавку (20% от должностного оклада), поскольку работник Германовой Е.А. состоит в трудовых отношениях с организацией, расположенной на территории Иркутской области на крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Иное толкование закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от Дата обезличена года, в ступившему в силу Дата обезличена года (обязательному для Российской Федерации как правопреемнику СССР по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. Следовательно, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда работника и быть равной при равной ценности труда. Именно в этих целях с учетом особенностей труда в особых условиях законодатель установил основные гарантии, содержащиеся в ст.133 ТК РФ, определив МРОТ на всей территории Российской Федерации. Но при этом законом установлены и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от природно-климатических условий труда, указав их в главе 50 ТК РФ, и включив гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате. Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, установленного в ст.2 ТК РФ. Постановлением Совета Министров СССР № 283 от 15.10.1969 года «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» с 01.10.1969 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих (п.1). Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Иркутской области. Учитывая вышеприведенные нормы закона, истцу Германовой Е.А. должна была быть начислена заработная плата, исходя из следующего расчета: - за июнь 2009 года: 7500 рублей (оклад 5000 рублей + 20% от оклада северная надбавка + 35% от должностного оклада районный коэффициент) : 21 рабочий день х 6 фактически отработанных дней = 2 143 рубля; - с июля 2009 года по март 2010 года: 7500 рублей х 9 месяцев = 67 500 рублей; - за апрель 2010 года: 7500 рублей : 22 рабочих дня х 17 фактически отработанных дней = 5 795 рублей. Всего общая сумма задолженности по заработной плате работодателя составляет 75 438 рублей. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При определении размера компенсации Германовой Е.А. за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего расчета: 75 438 рублей (заработная плата истца за отработанный период) : 210 дней (6+ 23 + 21 + 22 + 22 + 20 + 23 + 15 + 19 + 22 + 17 = 210 дней) х 30 дней неиспользованного отпуска (3 дня х 10 отработанных месяцев) = 10 776 рублей 90 копеек. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено в ходе судебного заседания, при увольнении с работы истца Германовой Е.А. по собственному желанию выплаты причитающихся истице денежных сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не произведены. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Определяя размер процентов, подлежащих уплате истцу, за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего расчета при ставке рефинансирования 7,75%, установленной на Дата обезличена года по Указанию Центробанка РФ: - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 369 дней: 2143 х 7,75% : 300 х 369 = 204,29 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 356 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 356 = 344,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 340 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 340 = 329,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 324 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 324 = 313,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 308 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 308 = 298,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 292 дня: 3750 х 7,75% : 300 х 292 = 282,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 276 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 276 = 267,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 260 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 260 = 251,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 244 дня: 3750 х 7,75% : 300 х 244 = 236,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 228 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 228 = 220,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 212 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 212 = 205,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 196 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 196 = 189,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 180 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 180 = 174,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 164 дня: 3750 х 7,75% : 300 х 164 = 158,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 148 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 148 = 143,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 132 дня: 3750 х 7,75% : 300 х 132 = 127,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 116 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 116 = 112,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 100 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 100 = 96,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 84 дня: 3750 х 7,75% : 300 х 84 = 81,38 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 68 дней: 3750 х 7,75% : 300 х 68 = 65,88 рублей; - с Дата обезличена года по Дата обезличена года - период просрочки 52 дня: 2045 (5795 рублей -3750 рублей) х 7,75% : 300 х 52 дня = 27,48 рублей. Общая сумма процентов составляет 4 133 рубля 99 копеек (204,29 + 344,88 + 329,38 + 313,88 + 298,38 + 282,88 + 267,38 + 251,88 + 236,38 + 220,88 + 205,38 + 189,88 + 174,38 + 158,88 + 143,38 + 127,88 + 112,38 + 96,88 + 81,38 + 65,88 + 27,48 = 4133,99 рублей). За задержку выплаты Германовой Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию проценты в следующем размере: 10776,90 х 7,75% : 300 х 52 = 144 рубля 77 копеек. Таким образом, заявленные Германовой Е.А. исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Байкалсибстрой» невыплаченной заработной платы в размере 75 438 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 776 рублей 90 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 133 рубля 99 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 144 рубля 77 копеек, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью. Рассматривая требования истца Германовой Е.А. о компенсации морального вреда, суд установил следующее: В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением. В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. Оценивая нравственные и физические страдания Германовой Е.А., причиненные ей задержкой выплаты заработной платы, суд учитывает обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы с июня 2009 года по настоящее время, а также требования закона разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Доказательств, опровергающих выводы суду, в силу ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено. Таким образом, заявленные Германовой Е.А. исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Байкалсибстрой» невыплаченной заработной платы в размере 75 438 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 776 рублей 90 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 133 рубля 99 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 144 рубля 77 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Байкалсибстрой» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец Германовой Е.А., в 3 114 рублей 79 копеек (800 + 3% от 70493,66 рублей + 200 рублей за требование неимущественного характера + 3114,79 рублей), исходя из цены иска - 90 493 рубля 66 копеек. Р Е Ш И Л: Исковые требования Германовой Е.А. - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкалсибстрой» в пользу Германовой Е.А. невыплаченную заработную плату в размере 75 438 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 776 рублей 90 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 133 рубля 99 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 144 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на общую сумму - 95 493 (девяносто пять тысяч четыреста девяносто три) рубля 66 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Байкалсибстрой» государственную пошлину в размере 3 114 (три тысячи сто четырнадцать) рублей 79 копеек в доход государства. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней. Кроме того, ответчик вправе в течение 7 дней подать в Свердловский районный суд г.Иркутска заявление о пересмотре настоящего решения. Судья: Васина Л.И.