07 мая 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., с участием прокурора Брода М.А., при секретаре Глобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1433/10 по иску Жуковой Т.В. к Федеральному государственному учреждению «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Жуковой Т.В. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе в ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» в должности ветеринарного врача радиолога, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска Жуковой Т.В. указано, что Дата обезличена года она поступила на работу в ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория», с Дата обезличена года работала ветеринарным врачом в радиологическом отделе. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года уволена с работы по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Выдача трудовой книжки и соответствующая запись в ней произведены работодателем Дата обезличена года. Считает увольнение необоснованным и незаконным ввиду грубых нарушений закона. Так, в нарушение ч.3 ст.81 ТК РФ ей не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, о наличии свободных штатных должностей ее не уведомляли и перевод не предлагали. В нарушение требований ст.179 ТК РФ работодателем не было учтено преимущественное право на оставление на работе ее как специалиста более высокой квалификации, чем оставшиеся работники отдела, трое из которых не имеют никакого образования и являются студентами учебных заведений. Один из специалистов обучается по дневной форме и приходит на работу в свободное от занятий время, а ветеринарный врач-радиолог Яковишин Д.А. отчислен с геологического факультета ИрГТУ за систематическую неуспеваемость. Кроме того, ее увольнение вызвано тем, что она прекратила внеслужебные близкие отношения с начальником радиологического отдела Саватеевым В.К., который подготовил на нее представление к увольнению по сокращению. Учитывая изложенное, просит суд восстановить ее на прежней работе в ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» в должности ветеринарного врача радиолога, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также понесенные ею судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя. В судебном заседании истец Жуковой Т.В. и ее представитель по ордеру Гамелуш А.А. поддержали заявленные требования по доводам, указанным в исковом заявлении, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Попов В.В. в судебном заседании признал нарушения, допущенные работодателем при увольнении Жуковой Т.В., и выразившиеся в нарушении срока увольнения, непредложении истице имеющихся вакантных должностей с учетом ее профессионального опыта и квалификации, пояснив, что вакантные должности агронома и инженера по охране труда и гражданской обороне не были предложены Жуковой Т.В., так как ее образование и квалификация не соответствуют требованиям, предъявляемым к этим работникам. В остальном процедура увольнения Жуковой Т.В. не была соблюдена, в связи с чем просит зачесть при исчислении суммы заработной платы за время вынужденного прогула произведенную выплату выходного пособия. Выслушав истца Жуковой Т.В., ее представителя по ордеру Гамелуш А.А., представителя ответчика по доверенности Попова В.В., заключение прокурора Брода М.А., полагавшей исковые требования Жуковой Т.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных Жуковой Т.В. исковых требований о восстановлении на прежней работе в должности ветеринарного врача радиолога, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. К данному выводу суд приходит на основании следующего: Судом установлено, что Жуковой Т.В. принята на работу в ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» Дата обезличена года на должность ветлаборанта в биохимический отдел, с Дата обезличена года переведена ветеринарным врачом в радиологическом отделе. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года уволена с работы по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Из трудовой книжки Жуковой Т.В. серии РОС Номер обезличен следует, что Жуковой Т.В. принята на работу в ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» Дата обезличена года на должность ветлаборанта в биохимический отдел, с Дата обезличена года переведена ветеринарным врачом в радиологическом отделе (записи под номерами 2,4,6). Согласно приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года Жуковой Т.В. - ветврач отдела радиологии уволена в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года. В силу п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Согласно требованиям ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением договора по инициативе работодателя. Из коллективного договора на 2006 год, утвержденного на общем собрании от Дата обезличена года, усматривается, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками ФГУ «Иркутская МВЛ» на основе согласования взаимных интересов сторон. В случае невозможности сохранения рабочих мест или привлечения к работе на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, первоочередное увольнение предусматривается для временных работников и лиц, достигших пенсионного возраста. Из приказа директора ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» Номер обезличенк от Дата обезличена года «О реструктуризации ФГУ «Ирк.МВЛ» усматривается, что в целях оптимизации деятельности учреждения принято решение вывести из штата отдела радиологии единицу ветврача с Дата обезличена года, вывести из штатного расписания указанную должность, сократить должность ветврача отдела радиологии с Дата обезличена года. Из предупреждения о предстоящем сокращении, адресованного ветврачу отдела радиологии Жуковой Т.В., видно, что Дата обезличена года истица предупреждена о предстоящем сокращении должности и увольнении по пункту 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Вакантных должностей не Дата обезличена года в ФГУ «ИМВЛ» не имеется. На письме имеется подпись Жуковой Т.В., а также запись о несогласии. Согласно письму профсоюзного комитета ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» уведомление о сокращении штатной единицы отдела радиологии и ветврача Жуковой Т.В. рассмотрено. Жуковой Т.В. не является членом первичной профсоюзной организации, в связи с чем профком остается безучастным в решении вопроса о сокращении указанного лица. В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как установлено в ходе судебного заседания, ответчик предупредил ветврача отдела радиологии Жуковой Т.В. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Дата обезличена года, следовательно, увольнение должно было состояться, как установлено законодателем, по истечении двух месяцев с момента предупреждения, то есть не ранее чем Дата обезличена года. Однако в нарушение данной нормы закона истица уволена ранее установленного срока - Дата обезличена года. Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Кроме того, из штатного расписания ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» на 2010 год видно, что у работодателя имелись вакантные должности агронома. Из отказного материала по заявлению Жуковой Т.В. Номер обезличен ск/10 следует, что в феврале 2010 года в ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» была вакансия, которая не предлагалась Жуковой Т.В., но этот вопрос, как пояснил директор Учреждения Аблов А.М., прорабатывается с юридической точки зрения (л.129-21 отказного материала). Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Иркутской области от Дата обезличена года, следует, что после предупреждения Жуковой Т.В., имеющей высшее специальное образование, высокую квалификацию и большой опыт работы, ей не предлагались вакансии, хотя за этот период на различные должности были приняты 4 работника: приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года - Дубинин Д.Е. на должность инженера по охране труда и гражданской обороне, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года - Голдобина Н.В. на 0,5 ставки агронома, приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года - Горошко Д.Н. на должность агронома по совместительству, приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года - Иванов В.В. на должность ветврача. Из представленных суду личных карточек работников отдела радиологии ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» следует, что только истица Жуковой Т.В. имеет высшее специальное образование, высокую квалификацию и большой опыт работы, остальные работники имеют неоконченное высшее образование и небольшой опыт работы по специальности. Довод стороны ответчика о том, что вакантные должности агронома и инженера по охране труда и гражданской обороне не были предложены истице Жуковой Т.В. в связи с тем, что ее образование и опты не отвечают предъявляемым требованиям, по мнению суда, необоснован, поскольку в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств того, что работники, претендующие на указанные должности, должны отвечать требованиям, которым не соответствует истица. Таким образом, судом установлено, что при увольнении Жуковой Т.В. по пункту 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) требования действующего трудового законодательства о предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штатов организации за два месяца до предстоящего увольнения, и обязанности работодателя предложить работнику все имеющиеся вакантные должности с учетом квалификации работника, ответчиком были нарушены. В связи с чем, увольнение истицы Жуковой Т.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ суд признает незаконным. При разрешении данного спора суд также исходит из важности судебной защиты конституционного права гражданина на труд, которое было нарушено по вине ответчика. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Жуковой Т.В. за время вынужденного прогула, суд установил следующее: Из представленной суду ответчиком справки о средней заработной плате истца Жуковой Т.В., составленной в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, размер среднедневной заработной платы составил 567 рублей 95 копеек. Данный размер среднедневного заработка не оспаривался истцом Жуковой Т.В. Исходя из указанного размера среднедневного заработка сумма заработной платы за дни вынужденного прогула, подлежащая взысканию составляет 29 533 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета: 52 рабочих дня - дни вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года х 567 рублей 95 копеек размер среднедневного заработка = 29 533 рубля 40 копеек. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Жуковой Т.В. сумма заработной платы за дни вынужденного прогула в размере 29 533 рубля 40 копеек. Однако, как установлено судом, при увольнении Жуковой Т.В. выплачено выходное пособие в размере в размере 12 494 рубля 90 копеек, что подтверждается представленными суду платежными поручениями и реестром Номер обезличен на получение заработной платы сотрудниками. В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного в прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Следовательно, взысканию в пользу истца Жуковой Т.В. подлежит денежная сумма 29 533 рубля 40 копеек за вычетом выплаченной суммы в размере 12 494 рубля 90 копеек, то есть 17 038 рублей 50 копеек. В соответствии со ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истицы Жуковой Т.В. на прежней работе в должности ветеринарного врача в отделе радиологии ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 17 038 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению. В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Статья 88 ГПК РФ устанавливает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителей. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ходатайство истца Жуковой Т.В. о взыскании оплаты судебных расходов обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Из представленных суду квитанций договоров Номер обезличен от Дата обезличена года на 5000 рублей и Номер обезличен от Дата обезличена года на 7000 рублей следует, что истица Жуковой Т.В. понесла расходы на оказание юридической помощи на общую сумму 12 000 рублей. Оценивая разумность размеров оплаты услуг представителя, суд принимает во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, а также признание стороной ответчика данного требования истицы в полном объеме. Исходя из указанного, учитывая то обстоятельство, что решение суда состоялось в пользу истца Жуковой Т.В., суд приходит к выводу о разумности взыскания с ответчика ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» судебных расходов, понесенных истицей Жуковой Т.В. на оплату услуг представителя размере 12 000 рублей. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца Жуковой Т.В. подлежит: заработная плата за время вынужденного прогула в размере 17 038 рублей 50 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, всего на общую сумму 29 038 рублей 50 копеек В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ФГУ «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1271 рубль (800 рублей + 3% от 9038,50 рублей + 200 рублей за требование неимущественного характера = 1271 рубль). Р Е Ш И Л: Исковые требования Жуковой Т.В. - удовлетворить. Восстановить Жуковой Т.В. на прежней работе в Федеральном государственном учреждении «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» в должности ветеринарного врача радиолога. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» в пользу Жуковой Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 17 038 рублей 50 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей, всего на общую сумму 29 038 (двадцать девять тысяч тридцать восемь) рублей 50 копеек. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» государственную пошлину в размере 1 271 (одна тысяча двести семьдесят один) рубль в доход государства. Решение в части восстановления на прежней работе Жуковой Т.В. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 17 038 (семнадцать тысяч тридцать восемь) рублей 50 копеек подлежит к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней. Судья: Васина Л.И.