15 апреля 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., при секретаре Глобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-779/10 по иску Ионец В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год, процентов за задержку выплаты заработной платы, надбавки за выслугу лет, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ионец В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Росэнерготрейд» о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 й, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В дальнейшем истец Ионец В.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменяла размер исковых требований, предъявив, в конечном итоге следующие требования: о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год и 2010 год в размере 26999 рублей 14 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 881 рубль 57 копеек, надбавки за выслугу лет в размере 13 301 рубль 76 копеек, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1409 рублей 14 копеек, всего на общую сумму 44 591 рубль 61 копейка, а также компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование исковых требований Ионец В.В. указано, что она работает в ООО «Росэнерготрейд» с Дата обезличена года в должности уборщика служебных помещений Западных электрических сетей в .... Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1750 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30% должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% должностного оклада, премии в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда и премировании до 50% от тарифной ставки, а также надбавки за выслугу лет. С тех пор должностной оклад неоднократно повышался, с января 2009 года установлен оклад - 3 115 рублей с выплатой месячной премии в размере 30% должностного оклада, районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%), надбавка за выслугу лет с января 2009 года ей не выплачивается. При этом установленный ей должностной оклад без учета районного коэффициента и процентной надбавки составляет величину ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01.01.2009 года в размере 4 330 рублей, что противоречит требования действующего трудового законодательства и нарушает ее право на получение заработной платы в полном объеме. С учетом изложенного просит суд признать незаконными выплаты заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскать с ответчика ООО «Росэнерготрейд» в ее пользу недовыплаченную заработную плату за 2009 год и 2010 год в размере 26999 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 881 рубль 57 копеек, надбавку за выслугу лет в размере 13 301 рубль 76 копеек, проценты за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1409 рублей 14 копеек, всего на общую сумму 44 591 рубль 61 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец Ионец В.В. и ее представитель по доверенности Тихвинская Л.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили суд о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие. Представитель ответчика ООО «Росэнерготрейд» по доверенности Смолькина Л.В. в судебном заседании исковые требования Ионец В.В. не признала, пояснив суду, что из анализа положений ст.ст.129,146,315,317 Трудового кодекса РФ, пп.6 п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ следует, что выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок являются элементами оплаты труда, то есть составной частью заработной платы. Норма, содержащаяся в ч.3 ст.133 ТК РФ, указывает, что месячная заработная плата (вознаграждение за труд + компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, + стимулирующие выплаты), работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что выплата заработной платы, составной частью которой являются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями, должна производится в размере не менее МРОТ, установленного соответствующим федеральным законом. Общие нормы, содержащиеся в ст.ст.130,133,135,146-148,316,317 ТК РФ не устанавливают ни размер, ни порядок компенсационных выплат (районный коэффициент, процентная надбавка), а касаются лишь установления размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в южных районах Восточной Сибири. Только один нормативный акт касается вопроса установления порядка применения районного коэффициента (процентной надбавки) для расчета заработной платы - утвержденное постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года Разъяснение от 11.09.1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири». Согласно данному Разъяснению процентные надбавки к заработной плате лицам указанной категории начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 169-13 от 16.02.2009 года указано, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника. Используя понятие «заработная плата», введенное в ст.129 ТК РФ, законодатель в ч.3 ст.133 ТК РФ определил, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Что касается выплаты надбавки за выслугу лет, то с Дата обезличена года работодатель изменил условия оплаты труда работников и в связи со сложным финансовым положением прекратил выплату данной надбавки, о чем был издан соответствующий приказ и проведено собрание среди работников ООО «Росэнерготрейд», на котором до каждого были доведены новые условия оплаты труда. Работники продолжили свою трудовую деятельность в новых условиях оплаты труда, не предъявляли претензии по поводу прекращения выплаты надбавки за выслугу лет, что свидетельствует, по мнению ответчика, о достигнутом соглашении между сторонами трудового договора об изменении условий оплаты труда в части прекращении выплаты надбавки за выслугу лет с Дата обезличена года. Кроме того, истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для предъявления данного требования с Дата обезличена года, так как обращение в суд состоялось Дата обезличена года. Учитывая изложенное, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Ионец В.В. в полном объеме. Выслушав представителя ответчика ООО «Росэнерготрейд» по доверенности Смолькину Л.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Ионец В.В. в части признания незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению, в остальном исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с со ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 12.06.2000 года (в редакции ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4 330 рублей в месяц. Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. При этом МРОТ установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и соответственно не может включать в себя компенсации, установленные для северных регионов. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что включение в МРОТ, установленный в целом на территории РФ, районного коэффициента и северной надбавки является недопустимым, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и учреждениями, расположенными на территории Иркутской области на крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Иное толкование закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19.12.1966 года, в ступившему в силу 03.10.1976 года (обязательному для Российской Федерации как правопреемнику СССР по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. Следовательно, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда работника и быть равной при равной ценности труда. Именно в этих целях с учетом особенностей труда в особых условиях законодатель установил основные гарантии, содержащиеся в ст.133 ТК РФ, определив МРОТ на всей территории Российской Федерации. Но при этом законом установлены и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от природно-климатических условий труда, указав их в главе 50 ТК РФ, и включив гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате. Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, установленного в ст.2 ТК РФ. Постановлением Совета Министров СССР № 283 от 15.10.1969 года «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» с Дата обезличена года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих (п.1). Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Иркутской области. Исходя из буквального толкования вышеприведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления этих выплат не находится ни в какой зависимости от механизма установления МРОТ. Аналогичное разъяснение содержится в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, согласно которому именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что истец Ионец В.В. работает в ООО «Росэнерготрейд» уборщиком служебных и производственных помещений. Согласно представленным суду трудовому договору, приказу о приеме на работу и расчетным листкам за январь-декабрь 2009 года и январь 2010 года заработная плата Ионец В.В., рассчитанная без учета районного коэффициента и северной надбавки, установлена в размере 3 115 рублей - оклад и ежемесячная премия, которые в сумме составляют размер ниже МРОТ (4 330 рублей), установленного в целом на территории Российской Федерации, что, по мнению суда, является незаконным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Ионец В.В. о признании незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере в порядке ст.236 ТК РФ. При исчислении суммы недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд принимает представленный суду расчет истца Ионец В.В., который не оспаривался стороной ответчика. Согласно данному расчету взысканию подлежит недовыплаченная заработная плата с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 26 999 рублей 14 копеек, исходя из следующего: Январь 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,82 Налоговая льгота 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка НДФЛ = 976,57 К оплате - 7895,25 рублей Недоплата за месяц - 1 738,25 рублей Февраль 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,82 Налоговая льгота 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка НДФЛ = 976,57 К оплате - 7895,25 Недоплата за месяц - 1737,25 рублей Март 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 Налоговая льгота 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка НДФЛ = 976,57 К оплате - 7895,25 Недоплата за месяц - 1 582,25 рублей Апрель 2009 года Льгот нет Премия месячная 1214,89 Доплата за совмещение 50% за 3 дня Рабочих дней 22 4330: 22 = 196,82 рублей 196,82 х 50% х 3 дня = 295,23 (4330 + 1214,89 + 295,23) х 1,6 = 9344,19 НДФЛ = 1214,74 К оплате - 8129,45 Недоплата за месяц - 1 920,45 рублей Май 2009 года Льгот нет Премия месячная 1214,89 Доплата за совмещение 50% за 19 дней Рабочих дней 19 4330: 19 = 227,89 рублей 227,89 х 50% х 19 дня = 2165,05 (4330 + 1214,89 + 2165,05) х 1,6 = 12335,90 НДФЛ = 1603,67 К оплате - 10732,23 Недоплата за месяц - 1097,87 рублей Июнь 2009 года Льгот нет Премия месячная 1214,89 Доплата за совмещение 50% за 4 дня Рабочих дней 21 4330: 21 = 206,19 рублей 206,19 х 50% х 4 дня = 412,40 (4330 + 1214,89 + 412,40) х 1,6 = 9531,66 НДФЛ = 1239,12 К оплате - 8292,54 Недоплата за месяц - 2135,54 рублей Июль 2009 года Льгот нет Премия месячная 311,51 (4330 + 311,51) х 1,6 = 7426,42 НДФЛ = 965,43 К оплате - 6460,69 Недоплата за месяц -1560,09 рублей Август 2009 года Льгот нет Премия месячная 1214,89 Доплата за совмещение 50% за 8 дня Рабочих дней 21 4330: 21 = 206,19 рублей 206,19 х 50% х 8 дней = 824,80 (4330 + 1214,89 + 824,80) х 1,6 = 10191,50 НДФЛ = 1324,90 К оплате - 8866,60 Недоплата за месяц - 3575,06 рублей Сентябрь 2009 года Налоговых льгот нет Премия за месяц 270 рублей (4330 + 270) х 1,6 = 7360,0 НДФЛ = 956,80 К оплате - 6403,20 Недоплата за месяц - 1526,03 рублей Октябрь 2009 года Льгот нет Премия месячная 30 рублей Отпуск 36 дней Рабочих дней 22 дня 4330: 22 = 196,82 рублей (4330: 22 х 2 + 30) х 1,6 = 677,82 НДФЛ = 88,12 К оплате - 589,70 Недоплата за месяц - 609,43 рублей Ноябрь 2009 года Льгот нет Отпуск 9 дней 309,77 х 9 = 2787,93 НДФЛ - 362,43 К оплате - 2425,50 рублей Рабочих дней 14 Оклад 3031 Премия за месяц 243 (3031 + 243) х 1,6 = 5238,40 НДФЛ = 680,99 К оплате - 4557,41 Недоплата за месяц - 1703,83 рублей Декабрь 2009 года Налоговых льгот нет 4330 х 1,6 = 6928 рублей НДФЛ = 900,64 К оплате - 6027,36 Недоплата за месяц - 1043,18 рублей Январь 2010 года Налоговая льгота 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка Оклад 4849,6 рублей Премия месячная 308 рублей (4849,60 + 308) х 1,6 = 8252,16 НДФЛ = 890,78 К оплате - 7361,38 Недоплата за месяц - 2374,41 рублей Февраль 2010 года Налоговая льгота 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка Оклад 4849,6 рублей Премия месячная 100 рублей (4849,60 + 100) х 1,6 = 7919,36 НДФЛ = 847,52 К оплате - 7071,84 Недоплата за месяц - 1981,10 рублей Март 2010 года Налоговая льгота 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка Оклад 4849,6 рублей 4849,60 х 1,6 = 7759,36 НДФЛ = 826,72 К оплате - 6932,64 Недоплата за месяц - 2414,40 рублей Таким образом, общая сумма недовыплаченной заработной платы с учетом размера должностного оклада не ниже размера МРОТ, установленного на территории РФ, составляет 26 999 рублей 14 копеек (1738,25 + 1737,25 + 1582,25 + 1920,45 + 1097,87 + 2135,54 + 1560,09 + 3575,06 + 1526,03 + 609,43 + 1703,83 + 1043,18 + 2374,41 + 1981,10 + 2414,40 = 26999,14). В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 26.03.2010 года № 2415-У на момент принятия судом решения установлена следующая ставка рефинансирования - 8,25%. Поскольку, по мнению суда, законодатель связывает применение ставки рефинансирования с датой фактического расчета, суд производит расчет взыскиваемых процентов исходя из ставки рефинансирования, действующей на день принятия решения - 8,25%, а также исчисляет период просрочки, начиная со дня, следующего за днем выплаты (с Дата обезличена года). С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся Ионец В.В. исходя из следующих расчетов. 2009 год - январь - 1738,25 х 8,25% : 300 х 425 = 203,17 - февраль - 1737,25 х 8,25% : 300 х 395 = 188,72 - март - 1582,25 х 8,25% : 300 х 365 = 158,83 - апрель - 1920,45 х 8,25% : 300 х 335 = 176,88 - май - 1097,87 х 8,25% : 300 х 305 = 92,09 - июнь - 2135,54 х 8,25% : 300 х 275 = 161,51 - июль - 1560,06 х 8,25% : 300 х 245 = 105,12 - август - 3575,06 х 8,25% : 300 х 215 = 211,38 - сентябрь - 1526,03 х 8,25% : 300 х 185 = 77,64 - октябрь - 609,43 х 8,25% : 300 х 155 = 25,98 - ноябрь - 1703,83 х 8,25% : 300 х 125 = 58,57 - декабрь - 1043,18 х 8,25% : 300 х 95 = 27,26 2010 год - январь - 2374,41 х 8,25% : 300 х 65 = 42,45 - февраль - 1981,10 х 8,25% : 300 х 35 = 19,07 - март - 2414,40 х 8,25% : 300 х 5 = 3,32 Таким образом, взысканию подлежит денежная сумма в размере 1 551 рубль 99 копеек (203,17 + 188,72 + 158,83 + 176,88 + 92,02 + 161,51 + 105,12 + 211,38 + 77,64 + 25,98 + 58,57 + 27,26 + 42,45 + 19,07 + 3,32 = 1551,99). Что касается исковых требований Ионец В.В. о взыскании с ответчика причитающейся ей надбавки за выслугу лет, суд приходит к следующему выводу. Из представленного суду трудового договора б/н, заключенного между работодателем ООО Росэнерготрейд» и работником Ионец В.В., пунктом 10.2.3. установлена выплата надбавки за выслугу лет. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с тяжелым финансовым положением введены изменения в систему оплаты труда работников ООО «Росэнерготрейд», в том числе отменена выплата компенсации за выслугу лет (п.2). Однако в силу требований ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Стороной ответчика представлен суду протокол собрания от Дата обезличена года на тему: трудовой договор и тарифная ставка, согласно которому работники ознакомлены с трудовым договором, тарифная ставка составляет 3 489 рублей, премия за месяц 25%, выслуга лет и тринадцатая зарплата выплачиваться не будут в течение 2009 года. В протоколе имеются подписи работников, в том числе Ионец В.В. Поскольку ответчиком - ООО «Росэнерготрейд» не представлено суду письменное соглашение с работником Ионец В.В. об изменении условий оплаты труда, в том числе в отношении надбавки за выслугу лет, ссылка представителя ответчика на вышеуказанный протокол от Дата обезличена года, по мнению суда, несостоятельна. Вместе с тем, суд учитывает положения ст.392 ТК РФ, которой установлен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Представитель ответчика по доверенности Смолькина Л.В. пояснила суду, что истец Ионец В.В. с января 2009 года знала о том, что ей не выплачивается надбавка за выслугу лет, однако в установленный законом срок не обратилась за защитой нарушенного права. В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности Тихвинская Л.Г. не отрицала то, что Ионец В.В. было известно о прекращении выплаты работодателем надбавки за выслугу лет с января 2009 года, однако в суд она не обращалась ввиду отсутствия свободного времени. При таких обстоятельствах суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Ионец В.В. о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года в размере 4 641 рубль 76 копеек, исходя из следующего расчета: 4330 (оклад) : 12 х 1,5 х 1,6 х 2 месяца + 4849,60 (оклад) : 12 х 1,5 х 1,6 х 3 месяца = 4 641, 76 рублей. При исчислении денежной компенсации за дни задержки выплат причитающейся Ионец В.В. надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года суд исходит из следующих расчетов: - ноябрь 2009 года - 866 х 8,25% : 300 х 125 = 29,7 - декабрь 2009 года - 866 х 8,25% : 300 х 95 = 22,63 - январь 2010 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 65 = 17,34 - февраль 2010 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 35 = 9,34 - март 2010 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 5 = 1,34 Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 80 рублей 35 копеек (29,7 + 22,63 + 17,34 + 9,34 + 1,34). Обсуждая требование Ионец В.В. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ). Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя ООО «Росэнерготрейд» в отношении истца Ионец В.В., выразившееся в нарушении права работника на оплату труда в полном объеме со всеми причитающимися работнику выплатами. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате неначисления причитающихся работнику выплат, степень вины ответчика. При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца при оплате его труда, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования Ионец В.В. о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ). При вышеизложенных обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Ионец В.В. подлежат удовлетворению в части признания незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Ионец В.В. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 26 999 рублей 14 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1 551 рубль 99 копеек, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года в размере 4 641 рубль 76 копеек, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 80 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части исковые требования Ионец В.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1329,58 рублей, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по октябрь 2009 года в размере 8 660 рублей, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 328 рублей 79 копеек не подлежат удовлетворению. В силу ч.3 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера на сумму 33 273 рубля 06 копеек, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 198 рублей 19 копеек (800 рублей + 3% от суммы, превышающей 20 000 рублей или 398,19 рубль = 1198,19). В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям не имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 200 рублей. С учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера и требованиям истца неимущественного характера, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Росэнерготрейд» в доход государства, составляет 1 398 рублей 19 копек. Р Е Ш И Л: Исковые требования Ионец В.В. - удовлетворить частично. Признать незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Ионец В.В. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» в пользу Ионец В.В. недовыплаченную заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 26 999 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1 551 рублей 99 копеек, надбавку за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года в размере 4 641 рубль 76 копеек, проценты за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 80 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего на общую сумму 35 273 (тридцать пять тысяч двести семьдесят три) рубля 24 копейки. В удовлетворении исковых требований Ионец В.В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1329,58 рублей, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по октябрь 2009 года в размере 8 660 рублей, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 328 рублей 79 копеек - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» в доход государства государственную пошлину в размере 1 398 (одна тысяча триста девяносто восемь) рубль 19 копеек. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней. Судья: Васина Л.И.