15 апреля 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., при секретаре Глобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-778/10 по иску Тихвинской Л.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год и 2010 год, процентов за задержку выплаты заработной платы, надбавки за выслугу лет, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Тихвинской Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Росэнерготрейд» о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год в размере 30 895 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В дальнейшем истец Тихвинской Л.Г. в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменяла размер исковых требований, предъявив, в конечном итоге следующие требования: о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год и 2010 год в размере 24 836 рублей 19 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 230 рублей 44 копейки, надбавки за выслугу лет в размере 13 509 рублей, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 223 рубля 79 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебных расходов, связанных с оплатой транспортных услуг в размере 5 913 рублей 60 копеек. В обоснование исковых требований Тихвинской Л.Г. указано, что она работает в ООО «Росэнерготрейд» с Дата обезличена года в должности уборщика служебных помещений Западных электрических сетей в .... Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1750 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30% должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% должностного оклада, премии в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда и премировании до 50% от тарифной ставки, а также надбавки за выслугу лет. С тех пор должностной оклад неоднократно повышался, с января 2009 года установлен оклад - 3 115 рублей с выплатой месячной премии в размере 30% должностного оклада, районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%), надбавка за выслугу лет с января 2009 года ей не выплачивается. При этом установленный ей должностной оклад без учета районного коэффициента и процентной надбавки составляет величину ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с 01.01.2009 года в размере 4 330 рублей, что противоречит требования действующего трудового законодательства и нарушает ее право на получение заработной платы в полном объеме. С учетом изложенного просит суд признать незаконными выплаты заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскать с ответчика ООО «Росэнерготрейд» в ее пользу недовыплаченную заработную плату за 2009 год и 2010 год в размере 24 836 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 230 рублей 44 копейки, надбавку за выслугу лет в размере 13 509 рублей, проценты за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 223 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы, связанных с оплатой транспортных услуг в размере 5 913 рублей 60 копеек, всего на общую сумму 47 713 рублей 72 копейки. Истец Тихвинской Л.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила суд о рассмотрении настоящего гражданского дела в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО «Росэнерготрейд» по доверенности Смолькина Л.В. в судебном заседании исковые требования Тихвинской Л.Г. не признала, пояснив суду, что из анализа положений ст.ст.129,146,315,317 Трудового кодекса РФ, пп.6 п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ следует, что выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок являются элементами оплаты труда, то есть составной частью заработной платы. Норма, содержащаяся в ч.3 ст.133 ТК РФ, указывает, что месячная заработная плата (вознаграждение за труд + компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, + стимулирующие выплаты), работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что выплата заработной платы, составной частью которой являются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями, должна производится в размере не менее МРОТ, установленного соответствующим федеральным законом. Общие нормы, содержащиеся в ст.ст.130,133,135,146-148,316,317 ТК РФ не устанавливают ни размер, ни порядок компенсационных выплат (районный коэффициент, процентная надбавка), а касаются лишь установления размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в южных районах Восточной Сибири. Только один нормативный акт касается вопроса установления порядка применения районного коэффициента (процентной надбавки) для расчета заработной платы - утвержденное постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года Разъяснение от 11.09.1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири». Согласно данному Разъяснению процентные надбавки к заработной плате лицам указанной категории начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 169-13 от 16.02.2009 года указано, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника. Используя понятие «заработная плата», введенное в ст.129 ТК РФ, законодатель в ч.3 ст.133 ТК РФ определил, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Что касается выплаты надбавки за выслугу лет, то с Дата обезличена года работодатель изменил условия оплаты труда работников и в связи со сложным финансовым положением прекратил выплату данной надбавки, о чем был издан соответствующий приказ и проведено собрание среди работников ООО «Росэнерготрейд», на котором до каждого были доведены новые условия оплаты труда. Работники продолжили свою трудовую деятельность в новых условиях оплаты труда, не предъявляли претензии по поводу прекращения выплаты надбавки за выслугу лет, что свидетельствует, по мнению ответчика, о достигнутом соглашении между сторонами трудового договора об изменении условий оплаты труда в части прекращении выплаты надбавки за выслугу лет с Дата обезличена года. Кроме того, истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок для предъявления данного требования с Дата обезличена года, так как обращение в суд состоялось Дата обезличена года. Учитывая изложенное, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Тихвинской Л.Г. в полном объеме. Выслушав представителя ответчика ООО «Росэнерготрейд» по доверенности Смолькину Л.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тихвинской Л.Г. в части признания незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению, в остальном исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с со ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 12.06.2000 года (в редакции ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4 330 рублей в месяц. Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. При этом МРОТ установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и соответственно не может включать в себя компенсации, установленные для северных регионов. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что включение в МРОТ, установленный в целом на территории РФ, районного коэффициента и северной надбавки является недопустимым, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и учреждениями, расположенными на территории Иркутской области на крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Иное толкование закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от Дата обезличена года, в ступившему в силу Дата обезличена года (обязательному для Российской Федерации как правопреемнику СССР по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. Следовательно, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда работника и быть равной при равной ценности труда. Именно в этих целях с учетом особенностей труда в особых условиях законодатель установил основные гарантии, содержащиеся в ст.133 ТК РФ, определив МРОТ на всей территории Российской Федерации. Но при этом законом установлены и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от природно-климатических условий труда, указав их в главе 50 ТК РФ, и включив гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате. Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, установленного в ст.2 ТК РФ. Постановлением Совета Министров СССР № 283 от 15.10.1969 года «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» с 01.10.1969 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих (п.1). Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Иркутской области. Исходя из буквального толкования вышеприведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления этих выплат не находится ни в какой зависимости от механизма установления МРОТ. Аналогичное разъяснение содержится в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, согласно которому именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что истец Тихвинской Л.Г. работает в ООО «Росэнерготрейд» уборщиком служебных и производственных помещений 2 разряда. Согласно представленным суду трудовому договору, приказу о приеме на работу и расчетным листкам за январь-декабрь 2009 года и январь 2010 года заработная плата Тихвинской Л.Г., рассчитанная без учета районного коэффициента и северной надбавки, установлена в размере 3 115 рублей - оклад и ежемесячная премия, которые в сумме составляют размер ниже МРОТ (4 330 рублей), установленного в целом на территории Российской Федерации, что, по мнению суда, является незаконным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Тихвинской Л.Г. о признании незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере в порядке ст.236 ТК РФ. При исчислении суммы недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд принимает представленный суду расчет истца Тихвинской Л.Г., который не оспаривался стороной ответчика. Согласно данному расчету взысканию подлежит недовыплаченная заработная плата с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 24 836 рублей 19 копеек, исходя из следующего: Январь 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 НДФЛ = 971,34 К оплате - 7900,49 Недоплата за месяц - 1 665,49 рублей Февраль 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 НДФЛ = 971,34 К оплате - 7900,49 Недоплата за месяц -1820,0 рублей Март 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 НДФЛ = 971,34 К оплате - 7900,49 Недоплата за месяц - 1 587,0 рублей Апрель 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 НДФЛ = 971,34 К оплате - 7900,49 Недоплата за месяц - 1 691,0 рублей Май 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 НДФЛ = 1153,34 К оплате - 7718,49 Недоплата за месяц - 1 508,49 рублей Июнь 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,83 НДФЛ = 1153,34 К оплате - 7718,49 Недоплата за месяц - 1 561,49 рублей Июль 2009 года (4330 + 433) х 1,6 = 7620,80 НДФЛ = 990,71 К оплате - 6630,09 Недоплата за месяц - 1 730,49 рублей Август 2009 года 4330 х 1,6 = 6928,0 НДФЛ = 900,64 К оплате - 6027,36 Недоплата за месяц - 1 043,18 рублей Сентябрь 2009 года (4330 + 270) х 1,6 = 7360,0 НДФЛ = 956,80 К оплате - 6403,20 Недоплата за месяц - 1 691,13 рублей Октябрь 2009 года Рабочих дней - 2 = 396,38 396,38 х 1,6 = 634,21 НДФЛ = 82,45 К оплате - 551,76 Недоплата за месяц - 157,56 рублей Ноябрь 2009 года Рабочих дней 14 Оклад 4330 х 1,12 = 4849,60 - 2 разряд (4849,60 : 20 рабочих дней) х 14 = 3394,72 (3394,72 + 243) х 1,6 = 5820,36 НДФЛ = 756,65 К оплате - 5063,71 Недоплата за месяц - 1 657,99 рублей Декабрь 2009 года (4849,60 + 317,60) х 1,6 = 8267,52 НДФЛ = 1074,78 К оплате - 7192,74 Недоплата за месяц - 2414,41 рублей Январь 2010 года (4849,60 + 308) х 1,6 = 8252,16 НДФЛ = 890,78 К оплате - 7361,38 Недоплата за месяц - 2414,41 рублей Налоговая льгота: 400 рублей - на работника, 1000 рублей - на ребенка Февраль 2010 года Рабочих дней 12 Оклад 3063 (3063 + 168) х 1,6 = 5169,60 НДФЛ = 490,05 К оплате - 4679,55 Недоплата за месяц - 1 809,78 рублей Март 2010 года Рабочих дней 16 (оклад 4849,60 : 22) х 1,6 = 3527,04 3527,04 х 1,6 = 5643,27 НДФЛ = 551,63 К оплате - 5051,64 Недоплата за месяц - 2083,77 рублей Таким образом, общая сумма недовыплаченной заработной платы с учетом размера должностного оклада не ниже размера МРОТ, установленного на территории РФ, составляет 24 836, 19 рублей (1665,49 + 1820,0 + 1587,0 + 1691,0 + 1508,49 + 1561,49 + 1730,49 + 1043,18 + 1691,13 + 157,56 + 1657,99 + 2414,41 + 2 414,41 + 1809,78 + 2083,77 = 24836,19). В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 26.03.2010 года № 2415-У на момент принятия судом решения установлена следующая ставка рефинансирования - 8,25%. Поскольку, по мнению суда, законодатель связывает применение ставки рефинансирования с датой фактического расчета, суд производит расчет взыскиваемых процентов исходя из ставки рефинансирования, действующей на день принятия решения - 8,25%, а также исчисляет период просрочки, начиная со дня, следующего за днем выплаты (с Дата обезличена года). С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся Тихвинской Л.Г. исходя из следующих расчетов. 2009 год - январь - 1665,49 х 8,25% : 300 х 425 = 194,67 - февраль - 1820 х 8,25% : 300 х 395 = 197,70 - март - 1587 х 8,25% : 300 х 365 = 159,30 - апрель - 1691 х 8,25% : 300 х 335 = 155,79 - май - 1508,49 х 8,25% : 300 х 305 = 126,53 - июнь - 1561,49 х 8,25% : 300 х 275 = 118,06 - июль - 1730,49 х 8,25% : 300 х 245 = 116,60 - август - 1043,18 х 8,25% : 300 х 215 = 61,69 - сентябрь - 1691,13 х 8,25% : 300 х 185 = 86,04 - октябрь - 157,56 х 8,25% : 300 х 155 = 6,70 - ноябрь - 1657,99 х 8,25% : 300 х 125 = 57,0 - декабрь - 2414,41 х 8,25% : 300 х 95 = 63,08 2010 год - январь - 2414,41 х 8,25% : 300 х 65 = 43,16 - февраль - 1809,78 х 8,25% : 300 х 35 = 17,42 - март - 2083,77 х 8,25% : 300 х 5 = 2,87 Таким образом, взысканию подлежит денежная сумма в размере 1 406 рублей 61 копейка (194,67 + 197,70 + 159,30 + 155,79 + 126,53 + 118,06 + 116,60 + 61,69 + 86,04 + 6,70 + 57,0 + 63,08 + 43,16 + 17,42 + 2,87 = 1406,61). Что касается исковых требований Тихвинской Л.Г. о взыскании с ответчика причитающейся ей надбавки за выслугу лет, суд приходит к следующему выводу. Из представленного суду трудового договора Номер обезличен, заключенного между работодателем ООО Росэнерготрейд» и работником Тихвинской Л.Г., пунктом 10.2.3. установлена выплата надбавки за выслугу лет. Согласно приказу № 01 от 11.01.2009 года в связи с тяжелым финансовым положением введены изменения в систему оплаты труда работников ООО «Росэнерготрейд», в том числе отменена выплата компенсации за выслугу лет (п.2). Однако в силу требований ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Стороной ответчика представлен суду протокол собрания от Дата обезличена года на тему: трудовой договор и тарифная ставка, согласно которому работники ознакомлены с трудовым договором, тарифная ставка составляет 3 489 рублей, премия за месяц 25%, выслуга лет и тринадцатая зарплата выплачиваться не будут в течение 2009 года. В протоколе имеются подписи работников, в том числе Тихвинской Л.Г. Поскольку ответчиком - ООО «Росэнерготрейд» не представлено суду письменное соглашение с работником Тихвинской Л.Г. об изменении условий оплаты труда, в том числе в отношении надбавки за выслугу лет, ссылка представителя ответчика на вышеуказанный протокол от Дата обезличена года, по мнению суда, несостоятельна. Вместе с тем, суд учитывает положения ст.392 ТК РФ, которой установлен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Представитель ответчика по доверенности Смолькина Л.В. пояснила суду, что истец Тихвинской Л.Г. с января 2009 года знала о том, что ей не выплачивается надбавка за выслугу лет, однако в установленный законом срок не обратилась за защитой нарушенного права. В ходе судебного разбирательства истец Тихвинской Л.Г. не отрицала то, что ей было известно о прекращении выплаты надбавки за выслугу лет с января 2009 года, однако в суд она не обращалась ввиду отсутствия свободного времени. При таких обстоятельствах суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Тихвинской Л.Г. о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года в размере 4 849 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета: 4849,60 (оклад) : 12 х 1,5 х 1,6 х 5 месяцев = 4 849,70 рублей. При исчислении денежной компенсации за дни задержки выплат причитающейся Тихвинской Л.Г. надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года суд исходит из следующих расчетов: - ноябрь 2009 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 125 = 33,35 - декабрь 2009 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 95 = 25,34 - январь 2010 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 65 = 17,34 - февраль 2010 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 35 = 9,34 - март 2010 года - 969,94 х 8,25% : 300 х 5 = 1,34 Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 86 рублей 71 копейка (33,35 + 25,34 + 17,34 + 9,34 + 1,34 = 86,71). Обсуждая требование Тихвинской Л.Г. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ). Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя ООО «Росэнерготрейд» в отношении истца Тихвинской Л.Г., выразившееся в нарушении права работника на оплату труда в полном объеме со всеми причитающимися работнику выплатами. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате неначисления причитающихся работнику выплат, степень вины ответчика. При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истца при оплате его труда, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования Тихвинской Л.Г. о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ). При вышеизложенных обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тихвинской Л.Г. подлежат удовлетворению в части признания незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 24 836 рублей 19 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1 406 рублей 61 копейка, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года в размере 4 849 рублей 70 копеек, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 86 рублей 71 копейка, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части исковые требования Тихвинской Л.Г. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере -823 рубля 83 копейки, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по октябрь 2009 года в размере 8 660 рублей, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 137 рублей 09 копеек не подлежат удовлетворению. Что касается требования истца Тихвинской Л.Г. о взыскании в ее пользу с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой проезда, в размере 5 913 рублей 60 копеек, суд исходит из следующего: В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст.88 ГПК РФ к судебным расходам, законодатель относит расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд. Из представленых суду железнодорожных билетов усматривается, что расходы истицы Тихвинской Л.Г. в этой части составили 5 913 рублей 60 копеек. Учитывая, что заявленные Тихвинской Л.Г. исковые требования удовлетворены на 74,6% (31179,21 от заявленной суммы 41800,12), возмещению подлежат судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть 74,6% от 5913,12 или 4 434 рублей 84 копейки. В силу ч.3 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера на сумму 31 179 рублей 21 копейка, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 135 рублей 37 копеек (800 рублей + 3% от суммы, превышающей 20 000 рублей или 335,37 рубля = 1135,37). В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям не имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 200 рублей. С учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера и требованиям истца неимущественного характера, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Росэнерготрейд» в доход государства, составляет 1 335 рублей 37 копеек. Р Е Ш И Л: Исковые требования Тихвинской Л.Г. - удовлетворить частично. Признать незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» в пользу Тихвинской Л.Г. недовыплаченную заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 24 836 рублей 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1 406 рублей 61 копейка, надбавку за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года в размере 4 849 рублей 70 копеек, проценты за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 86 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований - 4 434 рубля 84 копейки, всего на общую сумму - 40 614 (сорок тысяч шестьсот четырнадцать) рублей 05 копеек. В удовлетворении исковых требований Тихвинской Л.Г. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере -823 рубля 83 копейки, надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по октябрь 2009 года в размере 8 660 рублей, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 1 137 рубля 09 копеек - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» в доход государства государственную пошлину в размере 1 335 (одна тысяча триста тридцать пять) рублей 37 копеек. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней. Судья: Васина Л.И.