15 апреля 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., при секретаре Глобенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-777/10 по иску Реккониной Г.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год, процентов за задержку выплаты заработной платы, надбавки за выслугу лет, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет, УСТАНОВИЛ: Реккониной Г.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Росэнерготрейд» о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год. В дальнейшем истец Реккониной Г.Е. в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменяла размер исковых требований, предъявив, в конечном итоге следующие требования: о признании незаконными выплат заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскании недовыплаченной заработной платы за 2009 год и 2010 год в размере 21 926 рублей 18 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 013 рублей 06 копеек, надбавки за выслугу лет в размере 7 094 рубля 40 копеек, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 644 рубля 65 копеек, всего на общую сумму 31 678 рублей 29 копеек. В обоснование исковых требований Реккониной Г.Е. указано, что она работает в ООО «Росэнерготрейд» с Дата обезличена года в должности уборщика служебных помещений Западных электрических сетей в .... Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1750 рублей с выплатой районного коэффициента в размере 30% должностного оклада и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30% должностного оклада, премии в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда и премировании до 50% от тарифной ставки, а также надбавки за выслугу лет. С тех пор должностной оклад неоднократно повышался, с января 2009 года установлен оклад - 3 115 рублей с выплатой месячной премии в размере 30% должностного оклада, районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%), надбавка за выслугу лет с января 2009 года ей не выплачивается. При этом установленный ей должностной оклад без учета районного коэффициента и процентной надбавки составляет величину ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации с Дата обезличена года в размере 4 330 рублей, что противоречит требования действующего трудового законодательства и нарушает ее право на получение заработной платы в полном объеме. С учетом изложенного просит суд признать незаконными выплаты заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, взыскать с ответчика ООО «Росэнерготрейд» в ее пользу недовыплаченную заработную плату за 2009 год и 2010 год в размере 21 926 рублей 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 013 рублей 06 копеек, надбавку за выслугу лет в размере 7 094 рубля 40 копеек, проценты за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 644 рубля 65 копеек, всего на общую сумму 31 678 рублей 29 копеек. Истец Реккониной Г.Е. и ее представитель по доверенности Тихвинская Л.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили суд о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие. Представитель ответчика ООО «Росэнерготрейд» по доверенности Смолькина Л.В. в судебном заседании исковые требования Реккониной Г.Е. не признала, пояснив суду, что из анализа положений ст.ст.129,146,315,317 Трудового кодекса РФ, пп.6 п.1 ст.208, ст.209 Налогового кодекса РФ следует, что выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок являются элементами оплаты труда, то есть составной частью заработной платы. Норма, содержащаяся в ч.3 ст.133 ТК РФ, указывает, что месячная заработная плата (вознаграждение за труд + компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, + стимулирующие выплаты), работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что выплата заработной платы, составной частью которой являются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями, должна производится в размере не менее МРОТ, установленного соответствующим федеральным законом. Общие нормы, содержащиеся в ст.ст.130,133,135,146-148,316,317 ТК РФ не устанавливают ни размер, ни порядок компенсационных выплат (районный коэффициент, процентная надбавка), а касаются лишь установления размера районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в южных районах Восточной Сибири. Только один нормативный акт касается вопроса установления порядка применения районного коэффициента (процентной надбавки) для расчета заработной платы - утвержденное постановлением Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года Разъяснение от 11.09.1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири». Согласно данному Разъяснению процентные надбавки к заработной плате лицам указанной категории начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 169-13 от 16.02.2009 года указано, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника. Используя понятие «заработная плата», введенное в ст.129 ТК РФ, законодатель в ч.3 ст.133 ТК РФ определил, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Что касается выплаты надбавки за выслугу лет, то истцом не представлено никаких доказательств того, что условие о выплате данной надбавки было включено в заключенный с ней трудовой договор, при этом экземпляр трудового договора работодателем утерян. Учитывая изложенное, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований Реккониной Г.Е. в полном объеме. Выслушав представителя ответчика ООО «Росэнерготрейд» по доверенности Смолькину Л.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Реккониной Г.Е. в части признания незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Реккониной Г.Е. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере обоснованны и подлежат удовлетворению, в остальном исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с со ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 12.06.2000 года (в редакции ФЗ от 24.06.2008 года № 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4 330 рублей в месяц. Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. При этом МРОТ установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и соответственно не может включать в себя компенсации, установленные для северных регионов. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что включение в МРОТ, установленный в целом на территории РФ, районного коэффициента и северной надбавки является недопустимым, так как при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районный коэффициент и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями и учреждениями, расположенными на территории ... на крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Иное толкование закона противоречит нормам международного права, в том числе Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от Дата обезличена года, в ступившему в силу Дата обезличена года (обязательному для Российской Федерации как правопреемнику СССР по международным договорам), устанавливающему право каждого на вознаграждение и справедливую заработную плату и на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия. Следовательно, заработная плата должна справедливо отражать особенности труда работника и быть равной при равной ценности труда. Именно в этих целях с учетом особенностей труда в особых условиях законодатель установил основные гарантии, содержащиеся в ст.133 ТК РФ, определив МРОТ на всей территории Российской Федерации. Но при этом законом установлены и дополнительные гарантии с учетом особенностей труда и в зависимости от природно-климатических условий труда, указав их в главе 50 ТК РФ, и включив гарантии выплаты районных и северных надбавок к заработной плате. Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, установленного в ст.2 ТК РФ. Постановлением Совета Министров СССР № 283 от 15.10.1969 года «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области» с 01.10.1969 года введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих (п.1). Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий учреждений, организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в южных районах Иркутской области. Исходя из буквального толкования вышеприведенных правовых норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, и механизм установления этих выплат не находится ни в какой зависимости от механизма установления МРОТ. Аналогичное разъяснение содержится в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, согласно которому именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что истец Реккониной Г.Е. работает в ООО «Росэнерготрейд» уборщиком служебных и производственных помещений 1 разряда, с Дата обезличена года. Согласно представленным суду приказу о приеме на работу и расчетным листкам за январь-декабрь 2009 года и январь 2010 года заработная плата Реккониной Г.Е., рассчитанная без учета районного коэффициента и северной надбавки, установлена в размере 3 115 рублей - оклад и ежемесячная премия, которые в сумме составляют размер ниже МРОТ (4 330 рублей), установленного в целом на территории Российской Федерации, что, по мнению суда, является незаконным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Реккониной Г.Е. о признании незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Тихвинской Л.Г. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, взыскании с ООО «Росэнерготрейд» недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, процентов за задержку выплаты заработной платы в установленном размере в порядке ст.236 ТК РФ. При исчислении суммы недовыплаченной заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года суд принимает представленный суду расчет истца Реккониной Г.Е., который не оспаривался стороной ответчика. Согласно данному расчету взысканию подлежит недовыплаченная заработная плата с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 21 926 рублей 18 копеек, исходя из следующего: Январь 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,82 НДФЛ = 1101,34 К оплате - 7770,48 Недоплата за месяц - 1 691,48 рублей Февраль 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,82 НДФЛ = 1101,34 К оплате - 7770,48 Недоплата за месяц -1 690,48 рублей Март 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,82 НДФЛ = 1153,34 К оплате - 7718,42 Недоплата за месяц - 1 639,40 рублей Апрель 2009 года (4330 + 1214,89) х 1,6 = 8871,82 НДФЛ = 1153,34 К оплате - 7718,42 Недоплата за месяц - 1 639,40 рублей Май 2009 года Среднедневная заработная плата 218,91 218,91 х 17 рабочих дней = 3721,47 3721,47 х 1,6 = 5954,35 НДФЛ = 774,06 К оплате - 5180,29 Недоплата за месяц - 1050,71 рублей Июнь 2009 года Среднедневная заработная плата 218,91 218,91 х 19 рабочих дней = 4159,29 4159,29 х 1,6 = 6654,86 НДФЛ = 865,13 К оплате - 5789,73 Недоплата за месяц - 229,48 рублей Июль 2009 года (4330 + 440,13) х 1,6 = 7632,21 1080 рублей - совмещение 25% 1080 х 1,6 = 1728 7632,21 + 1728 = 9360,21 НДФЛ = 1216,83 К оплате - 8143,38 Недоплата за месяц - 1 403,21 рублей Август 2009 года (4330 + 670,15) х 1,6 = 8000,24 НДФЛ = 1040 К оплате - 6960,24 Недоплата за месяц - 1 858,53 рублей Сентябрь 2009 года 4330 х 1,6 = 6928 НДФЛ = 900,6 К оплате - 6027,4 Недоплата за месяц - 1 280,19 рублей Октябрь 2009 года 4330 х 1,6 = 6928 НДФЛ = 900,6 К оплате - 6027,4 Недоплата за месяц - 1 189,19 рублей Ноябрь 2009 года 4849,60 х 1,6 = 7759,36 1940 х 1,6 = 3104 - за совмещение 50% 3104 + 7759,36 = 10863,36 НДФЛ = 1412,24 К оплате - 9451,12 Недоплата за месяц - 2 486,05 рублей Декабрь 2009 года 4330 х 1,6 = 6928 НДФЛ = 900,6 К оплате - 6027,36 Недоплата за месяц - 1 208,03 рублей Январь 2010 года 4330 х 1,12 = 4849,60 - оклад 2 разряда (4849,60 + 308) х 1,6 = 8252,16 400 рублей - налоговая льгота на работника НДФЛ = 1020,78 К оплате - 7231,38 7231,38 : 16 = 451,97 451,97 х 10 дней = 4519,70 к оплате Недоплата за месяц - 1 149,67 рублей Февраль 2010 года (4849,60 + 140) х 1,6 = 7983,36 400 рублей - налоговая льгота на работника НДФЛ = 985,84 7983,36 - 985,84 = 6997,52 (6997,52 : 19) х 9 = 3314,61 - к оплате Недоплата за месяц - 1 030,73 рублей Март 2010 года 4849,60 х 1,6 = 7759,36 400 рублей - налоговая льгота на работника НДФЛ = 956,71 7759,36 - 956,71 = 6802,65 - к оплате Недоплата за месяц - 2 379,63 рублей Таким образом, общая сумма недовыплаченной заработной платы с учетом размера должностного оклада не ниже размера МРОТ, установленного на территории РФ, составляет 21 926,18 рублей (1691,48 + 1690,48 + 1639,40 + 1639,40 + 1050,71 + 29,48 + 1403,21 + 1858,53 + 1280,19 + 1189,19 + 2486,05 + 1208,03 + 1149,67 + 1030,73 + 2379,63 = 21926,18). В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 26.03.2010 года № 2415-У на момент принятия судом решения установлена следующая ставка рефинансирования - 8,25%. Поскольку, по мнению суда, законодатель связывает применение ставки рефинансирования с датой фактического расчета, суд производит расчет взыскиваемых процентов исходя из ставки рефинансирования, действующей на день принятия решения - 8,25%, а также исчисляет период просрочки, начиная со дня, следующего за днем выплаты (с Дата обезличена года). С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся Реккониной Г.Е. исходя из следующих расчетов. 2009 год - январь - 1691,48 х 8,25% : 300 х 425 = 197,70 - февраль - 1691,48 х 8,25% : 300 х 395 = 183,74 - март - 1639,40 х 8,25% : 300 х 365 = 164,56 - апрель - 1639,40 х 8,25% : 300 х 335 = 151,03 - май - 1050,71 х 8,25% : 300 х 305 = 88,14 - июнь - 229,48 х 8,25% : 300 х 275 = 17,37 - июль - 1403,21 х 8,25% : 300 х 245 = 94,55 - август - 1858,53 х 8,25% : 300 х 215 = 109,89 - сентябрь - 1280,19 х 8,25% : 300 х 185 = 65,14 - октябрь - 1189,19 х 8,25% : 300 х 155 = 50,69 - ноябрь - 2486,05 х 8,25% : 300 х 125 = 85,46 - декабрь - 1208,03 х 8,25% : 300 х 95 = 31,57 2010 год - январь - 1149,67 х 8,25% : 300 х 65 = 20,55 - февраль - 1030,73 х 8,25% : 300 х 35 = 9,93 - март - 2379,63 х 8,25% : 300 х 5 = 3,28 Таким образом, взысканию подлежит денежная сумма в размере 1 273 рублей 60 копеек (197,70 + 183,74 + 164,56 + 151,03 + 88,14 + 17,37 + 94,55 + 109,89 + 65,14 + 50,69 + 85,46 + 31,57 + 20,55 + 9,93 + 3,28 = 1273,60). Что касается исковых требований Реккониной Г.Е. о взыскании с ответчика причитающейся ей надбавки за выслугу лет, суд приходит к следующему выводу. В силу ст.ст.56-57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Истцом Реккониной Г.Е. не представлен суду трудовой договор с работодателем, где содержалось бы условие о выплате истице надбавки за выслугу лет. Из пояснений представителя ответчика следует, что экземпляр трудового договора работодателя утрачен. При таких обстоятельствах суд считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению исковые требования Реккониной Г.Е. о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по март 2010 года, а также денежной компенсации за дни задержки этой выплаты, поскольку суду в силу ст.56 ГПК РФ стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих возникновение такой обязанности у работодателя. В силу ч.3 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера на сумму 23199 рублей 78 копеек, с ответчика ООО «Росэнерготрейд» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 896 рублей (800 рублей + 3% от суммы, превышающей 20 000 рублей или 96 рублей = 896). Р Е Ш И Л: Исковые требования Реккониной Г.Е. - удовлетворить частично. Признать незаконным выплату работодателем ООО «Росэнерготрейд» заработной платы Реккониной Г.Е. в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» в пользу Реккониной Г.Е. недовыплаченную заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 21 926 рублей 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в установленном размере - 1 273 рублей 60 копеек, всего на общую сумму 23 199 (двадцать три тысячи сто девяносто девять) рублей 78 копеек. В удовлетворении исковых требований Реккониной Г.Е. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 739 рублей 46 копеек, надбавки за выслугу лет с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 7 094 рубля 40 копеек, процентов за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в размере 644 рубля 65 копеек - отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росэнерготрейд» в доход государства государственную пошлину в размере 896 (восемьсот девяносто шесть) рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней. Судья: Васина Л.И.