31 августа 2010 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Глобенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2391/10 по иску Донской Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Донской Д.А. обратился в суд с иском к ООО «М.» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 4650 рублей.

В обоснование иска Донской Д.А. указано, что в апреле 2010 года он устроился на работу в ООО «М.» автомойщиком. При трудоустройстве был установлен размер оплаты труда для вновь принятых на работу - ... рублей за смену, далее в зависимости от стажа - ... и ... рублей за смену. Трудовой договор с ним не был заключен, с приказом о приеме на работу его знакомили, записи в трудовой книжке нет. Фактически он отработал у ответчика в апреле - 24,26,27,28,30, Дата обезличена года он отработал неполный рабочий день, а Дата обезличена года - сутки, после чего заболел. После болезни работодатель поставил его в известность, что он больше в М. не работает, однако заработную плату за отработанный период ему не выплатили. Подтверждением наличия трудовых отношений с ООО «М.» служат рабочие штаны и тряпка, а также записи на проходной и записи видеокамеры. Размер оплаты труда оговаривался только в устной форме. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «М.» невыплаченную заработную плату в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Донской Д.А. поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «М.» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в их отсутствие. В представленном суду письменном отзыве исковые требования Донской Д.А. не признал, поскольку истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «М.», в связи с чем трудовой договор, приказы о приеме и увольнении истца, размере его заработной платы отсутствуют.

Выслушав истца Донской Д.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований, заявленных Донской Д.А., и необходимости отказа в их удовлетворении по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную соглашением сторон, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Анализ указанных норм трудового законодательства свидетельствует о том, что трудовой договор - это соглашение двух сторон: работника и работодателя по основным условиям, включающим в себя, в том числе и условия оплаты труда работника.

Из пояснений стороны истца в судебном заседании следует, что несколько дней в апреле и мае 2010 года он работал в ООО «М.» автомойщиком, однако по болезни не смог продолжить работу, при этом за отработанное время ответчик не выплатил ему заработную плату.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих как факт наличия трудовых отношений с ООО «М.», так и размер заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы ... рублей, в силу указанной нормы закона истцом Донской Д.А. не представлено.

Довод стороны истца о том, что подтверждением факта его работы может служить наличие у него части рабочей одежды - рабочих штанов, тряпки, которой он мыл машины, а также знание им расположения помещений в здании Автоцентра, по мнению суда, несостоятелен и не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений между Донской Д.А. и ООО «М.».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования, заявленные Донской Д.А. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере ... рублей не обоснованы, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Донской Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании заработной платы в размере ... рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней.

Судья: Васина Л.И.