23 марта 2011 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., при секретаре Шубиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-431/11 по иску Поярков Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Варуслес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несипользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Поярков Д.А. обратился с иском к ООО «Варуслес» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере ..... В порядке ст.39 ГПК РФ истцом неоднократно уточнялся размер взыскиваемых денежных сумм, в результате Поярковым Д.А. заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ...., всего на общую сумму - ..... В обоснование исковых требований Поярковым Д.А. указано, что в период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года он работал по срочному трудовому договору, заключенному с ООО «Варуслес» в лице генерального директора Мерзлякова В.А., в должности геодезиста 2 разряда на расчистке просеки от деревьев в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). В соответствии с условиями трудового договора, а также в силу ст.136 ТК РФ заработная плата должна была перечисляться на расчетный счет два раза в месяц, однако по возвращению с вахты он выяснил, что работодатель перечислил на его счет .... рублей. На неоднократные просьбы о выплате причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик отвечал отказом, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Размер задолженности составляет: заработная плата - ...., исходя из следующего расчета: .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... При среднем дневном заработке для расчета отпускных: ..... В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С учетом изложенного, по мнению истца, взысканию в его пользу подлежит денежная сумма в размере ...., исходя из следующего расчета: .... .... .... С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ...., всего на общую сумму - ..... В судебном заседании Поярков Д.А. поддержал заявленные исковые требования полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «Варуслес» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Суд с согласия истца Порякова Д.А. рассматривает настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии со ст.224 ч.2 ГПК РФ вынесено протокольное определение. Выслушав истца Пояркова Д.А., свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и удержание выплаты заработной платы полностью. Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье человека, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ). Из объяснений истца Пояркова Д.А. следует, что в период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года он работал по срочному трудовому договору, заключенному с ООО «Варуслес» в лице генерального директора Мерзлякова В.А., в должности геодезиста 2 разряда на расчистке просеки от деревьев в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). В соответствии с условиями трудового договора, а также в силу ст.136 ТК РФ заработная плата должна была перечисляться на расчетный счет два раза в месяц, однако работодателем в качестве аванса были выплачены лишь денежные средсва в размере .... рублей. На неоднократные просьбы о выплате причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик отвечал отказом, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Задолженность не выплачена работодателем до настоящего времени. Из трудовой книжки серии <Номер обезличен> видно, что Поярков Д.А. с 14.09.2010 года принят на работу в ООО «Варуслес» геодезистом 2 разряда, уволен по соглашению сторон 25.12.2010 года. Согласно трудовому договору <Номер обезличен> от 14.09.2010 года, заключенному между Поярковым Д.А. и ООО «Варуслес», работнику установлена часовая тарифная ставка в размере .... рублей, применяется районный коэффициент, установленный для данного региона и северная надбавка к заработной плате в размере 30%. За выполнение работ по расчистке просек от древесно-кустарниковой растительности начисляется заработная плата за расчистку 1 км просеки шириной 4 м в следующем размере: бригада в составе 5 человек - каждому члену бригады по .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, бригаде в составе 4 человек - каждому члену бригады по .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По результатам работы за вахту, с целью заинтересованности работников в достижении положительных результатов в хозяйственной деятельности Общества, в условиях вахтового метода работы, при отсутствии нарушений производственной и трудовой дисциплины, охраны труда и замечаний заказчика по результатам работы, работнику выплачивается премия за расчистку 1 км просеки шириной 4 м: бригаде в составе из 5 человек - каждому членную бригады по .... рублей, бригаде в составе 4 человек - каждому члену бригады по .... рублей п.5.3 трудового договора). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации 2 раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, зарплата 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.5.6 трудового договора). Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено в ходе судебного заседания, при увольнении с работы истца Пояркова Д.А. по соглашению сторон выплаты причитающихся ему денежных сумм работодателем не произведены. Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Статьей 315 ТК РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением Верховного Совета РФ № 4521-1 от 19.02.1993 года «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено, что настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Статьями 316,317 ТК РФ установлены выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 года № 137/8 «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников, занятых в г.Мирном и на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета Якутской АССР» утвержден районный коэффициент в размере 1,7 к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых в г.Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета Якутской АССР. Таким образом, с учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства и условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 14.09.2010 года, размер заработной платы, подлежащей выплате Пояркову Д.А., составляет: .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... Общая сумма, подлежащая выплате, составила ..... Выплачено работодателем в качестве аванса .... рублей. Задолженность с учетом НДФЛ в размере .... составила ..... Допрошенный в судебном заседании свидетель Банаев А.А. суду подтвердил факт отказа работодателя - ООО «Варуслес» в оплате работы членов бригады, в том числе и Пояркова Д.А., ввиду отсутствия денежных средств. Работа осуществлялась на территории Республики Саха (Якутия) вахтовым методом и была связана с расчисткой просек от деревьев и кустарников. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Суд принимает расчет, представленный истцом Поярковым Д.А., в размере ...., исходя из следующего: .... .... .... В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из п.4.4 трудового договора от 14.09.2010 года усматривается, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу Пояркову Д.А., составляет ...., исходя из следующего расчета: .... .... .... .... .... .... .... При среднем дневном заработке для расчета отпускных: ..... Таким образом, заявленные Поярковым Д.А. исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Варуслес» невыплаченной заработной платы в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ...., всего на общую сумму - ...., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью. Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Варуслес» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец Поярков Д.А., в размере ....). Р Е Ш И Л: Исковые требования Поярков Д.А. - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Варуслес» в пользу Поярков Д.А. невыплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ...., всего на общую сумму - ..... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Варуслес» государственную пошлину в размере .... рублей в доход государства. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней. Кроме того, ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Варуслес» вправе в течение 7 дней подать в Свердловский районный суд г.Иркутска заявление о пересмотре настоящего решения. Судья: Васина Л.И.