РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2012 года                         Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Шубиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по иску Хайретдинов Б.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хайретдинов Б.Ю. обратился в суд с иском ООО «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В качестве обоснования иска указано, что Хайретдинов Б.Ю. работал водителем автомобиля 2 класса на предприятии ООО «Регион-И» с 07.08.2011г. по 11.10.2011г. Истцом был заключен трудовой договор от 07.08.2011г. с ответчиком, согласно которому его заработная плата состоит из тарифной ставки, районного коэффициента, надбавок, а также денежных вознаграждений, выплачиваемых на определенных соответствующими локальными нормативными актами работодателя условиях и в установленных ими размерах. В течение всего срока трудовой деятельности он (истец) ежемесячно получал только часть причитающихся денежных сумм, а именно: суммы по вахте (питание) .... рублей в день со дня его трудоустройства с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Итого полученная сумма по вахте составила .... рублей и выдавалась наличными под роспись в ведомости частями за каждые десять дней. Оставшаяся сумма <Дата обезличена> рублей по вахте с <Дата обезличена> <Дата обезличена> так и не была выплачена. За период его работы, ответчик не выплатил в общей сложности <Дата обезличена> рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Регион-И» <Дата обезличена> рублей невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей, компенсацию морального вреда .... рублей.             

В судебное заседание истец Хайретдинов Б.Ю. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Хайретдинова Б.Ю. в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.       

Представитель ответчика ООО «Регион-И» ФИО4, действующий на основании доверенности <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении, пояснив, что все обязательства по оплате заработной платы, а также процентов перед истцом ответчиком погашены.      

Выслушав представителя ответчика ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу требований указанных норм права юридически значимыми обстоятельствами при разрешении заявленных истцом требований, подлежащими доказыванию, являются соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, фактический допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя (ответчика) или его представителя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Хайретдинов Б.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион-И» в период с 07.08.2011г. по 07.11.2011г. в должности водителя автомобиля 2 класса, что подтверждается трудовым договором от <Дата обезличена>, записями <Номер обезличен> в трудовой книжке АТ-IV, приказом о приеме работника на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/л, приказом о прекращении трудового с работником от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/л.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5.3. трудового договора от 07.08.2011г. работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка составляет .... рублей, районный коэффициент в размере 30% заработка, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%. Если работник занят работой вахтовым методом, то он за такой режим работы имеет право на гарантию и компенсации, установленные локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Как следует из исковых требований Хайретдинова Б.Ю., он просит взыскать с ответчика .... рублей невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в подтверждение чего представил расчет, выполненный консалтинговым центром «Бизнес и Право» ИП ФИО5, расчет оплаты отпуска и заработной платы.

Вместе с тем суд, проверяя представленные суду расчеты, приходит к следующему выводу.          

Из пояснений представителя ответчика следует, что локальными актами ООО «Регион-И» предусмотрен приработок, то есть часть заработной платы, которая носит стимулирующий характер, определение условий, порядок выплаты и размер которой является прерогативой работодателя. Размер приработка работников ООО «Регион-И» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций определяется в зависимости от объема и качества выполненных работ, коллегиально, то есть начальником строительного участка, заместителем генерального директора по качеству и социальным вопросам, утверждается генеральным директором.

В подтверждение данного обстоятельства стороной ответчика представлены справки распределения КТУ по итогам работы на участке ДВСП участок <Номер обезличен> за август - сентябрь 2011г., распределение КТУ по итогам работы на участке БСП участок <Номер обезличен> за октябрь 2011г., подписанные старшим производителем работ, начальником строительной площадки, представителем работников, и утвержденные директором ООО «Регион-И» ФИО6, согласно которым приработок Хайретдинова Б.Ю. составляет в августе 2011г. - <Дата обезличена> рубля, в сентябре 2011г.- <Дата обезличена> рублей, в октябре 2011г. - .... рублей.

Из предоставленных суду ответчиком расчетных листков Хайретдинова Б.Ю. за август - ноябрь 2011г., видно, что Хайретдинову Б.Ю. в августе 2011г. выплачено .... рублей, долг за предприятием составляет .... рублей; в сентябре 2011г. выплачено .... рублей, долг за предприятием составляет .... рублей; в октябре 2011г. выплачено .... рублей, долг за предприятием составляет <Дата обезличена> рублей; в ноябре 2011г. долг за предприятием составляет <Дата обезличена> рублей.

Факт получения выплаченной заработной платы Хайретдиновым Б.Ю. подтверждается представленными суду платежными ведомостями за август - октябрь 2011г., в которых имеется личная подпись истца.

Кроме того, суду предоставлено платежное поручение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, из которого, видно, что ООО «Регион-И» перечислило на лицевой счет Хайрутдинова Б.Ю. заработную плату в размере .... рублей.

При таких обстоятельства, принимая во внимание, что истец не предоставил доказательств в опровержение расчета заработной платы, предоставленный ответчиком, а также тот факта, что ООО «Регион-И» погасила задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Хайрутдинова Б.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.       

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Суду истцом предоставлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в опровержение доводов иска ответчик предоставил свой расчет указанной компенсации. Суд, проверив представленные расчеты сторон, находит расчет ответчика верным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несовременную выплату заработной платы в размере .... рублей.

Из предоставленного расчетного листка за январь 2012г., платежного поручения <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, видно, что ООО «Регион-И» перечислило на лицевой счет Хайретдинова Б.Ю. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик добровольно выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Хайретдинова Б.Ю. также не подлежат удовлетворению в этой части.                   

Обсуждая требование Хайретдинова Б.Ю. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (ред. от <Дата обезличена>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, со стороны работодателя ООО «Регион-И» в отношении истца Хайретдинова Б.Ю., выразившийся в нарушении права работников на оплату труда в полном объеме и причитающихся работнику выплат, связанных с увольнением.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате несвоевременной выплаты причитающихся работнику денежных средств, степень вины ответчика, который нарушил трудовое законодательство при оплате труда работника и в ходе проведения мероприятий по его увольнению, однако добровольно до рассмотрения судом настоящего дела выплатил заработную плату, причитающуюся истцу.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, факт допущенных ответчиком нарушений прав истцов при оплате его труда, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца Хайретдинова Б.Ю. о компенсации морального вреда в размере .... рублей.             

Иных доказательств, в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, сторонами суду не представлено.

В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям не имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хайретдинов Б.Ю. - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Хайретдинов Б.Ю. компенсацию морального вреда в размере <Дата обезличена>) рублей.

В удовлетворении исковых требований Хайретдинов Б.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму .... копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... копеек - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в доход государства государственную пошлину в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                 Васина Л.И.