РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В судебном заседании достоверно установлено, что Петренко П.А. был принят на работу в ОАО «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» вахтером с <Дата обезличена> с месячным окладом в размере .... руб. с ежемесячной доплатой, установленной работодателем, что подтверждается представленным суду трудовым договором от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена> года с месячным должностным окладом .... руб. Согласно представленного истцом суду штатного расписания, утвержденного <Дата обезличена> года генеральным директором ОАО «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» заработная плата Петренко П.А. установлена в размере .... руб., в том числе, оклад в размере .... руб., районный коэффициент .... руб., северная надбавка .... руб. Истцом суду представлен расчет задолженности перед ним со стороны ответчика, согласно которому за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> задолженность по заработной плате с учетом отпускных составила .... руб. Проверив данный расчет, суд находит его неверным в силу следующего. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 2 указанной нормы права системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст. ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. На основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР. В настоящее время единый районный коэффициент к заработной плате для всех производственных и непроизводственных отраслей не установлен и применяются нормы бывшего Союза ССР - соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, в том числе для работников производственных отраслей, а также решения Правительства Российской Федерации, которыми в ряде субъектов Российской Федерации районные коэффициенты были повышены. Такими нормативными правовыми актами являются Постановление Совмина СССР от 15 октября 1969 г. N 823 и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26. Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 г. N 823 введен с 1 октября 1969 г. районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен. Районный коэффициент 1,20 утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26. 4 февраля 1991 года Советом Министров РСФСР принято Постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Данные выравнивающие коэффициенты установлены в пределах действующих на территории городов и районов Иркутской области минимальных и максимальных размеров коэффициентов (1,2-1,7). Пунктом 2 Постановления от 28 января 1993 года N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов. Согласно статье 1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В соответствии со статьей 3 названного Закона о Севере гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом. Статьей 4 настоящего Закона установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. Более того, в соответствии со статьей 5 Закона о Севере гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, действующее в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации Постановление Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" и принятое в его исполнение главой администрации Иркутской области постановление от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" являются нормативными правовыми актами трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате, установленный на территории районов юга Иркутской области и иных территорий в размере 1,3 - элементом заработной платы. В соответствии со статьями 129 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату является обязанностью работодателя. В ходе судебного разбирательства судом из штатного расписания установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком с применением районного коэффициента равного 1,2, что ниже установленного действующими нормативными актами выравнивающего районного коэффициента 1,3. Согласно штатного расписания, с <Дата обезличена> года оклад истца стал равен .... руб. в месяц. Как видно из трудового договора, истцу определена 40-часовая рабочая неделя (п. 2.1 договора), и никаких изменений в части работы по сменному графику работы, не имеется. Таким образом, судом достоверно установлено, что с момента невыплату истцу заработной платы с <Дата обезличена>, его оклад составил .... руб. в месяц, районный коэффициент и северная надбавка - 1,3, из чего произведен расчет с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>: - <Дата обезличена> рабочих дня) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... руб. - <Дата обезличена> рабочих дня) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... руб. - <Дата обезличена> рабочих дня) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... руб. - <Дата обезличена> рабочих дней) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... руб. - <Дата обезличена> рабочих дня) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... руб. - <Дата обезличена> рабочих дня ) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... рублей; - <Дата обезличена> рабочих дня ) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... рублей; - <Дата обезличена> рабочих дней) - .... рублей (оклад) х 1,6 (где районный коэффициент 1,3 + северная надбавка 1,3) = .... руб.; Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет .... руб. Рассматривая требования истца об оплате отпускных за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку суду не представлен график отпусков, приказ о предоставлении отпуска истцу с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Рассмотрев исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как пояснил в судебном заседании Петренко П.А. он испытывал и испытывает нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав со стороны ответчика в связи с отказом в выплате ему заработной платы, которая является его единственным источником дохода. Исходя из характера и степени причинения вреда, степени вины причинителя вреда, который длительное время не выплачивает истцу задолженность по заработной плате, которая является единственным доходом истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере .... рублей. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Суд, учитывая, что истец Петренко П.А. в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет от суммы удовлетворенного иска .... составляет .... руб. (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + .... руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 1944, 40 руб. Оценив вышеизложенные доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Петренко П.А.. подлежат удовлетворению. При этом решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... руб. (.... месяца). Р Е Ш И Л: Исковые требования Петренко П.А. удовлетворить частично. <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, отказать. Решение в части выплаты заработной платы в размере .... руб. (.... руб.) подлежит немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий:15 марта 2012 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Федоровой И.А.,
при секретаре Клементьевой Т.Н.
с участием: истца Петренко П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797/12 по исковому заявлению Петренко П.А. к Открытому акционерному обществу «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился Петренко П.А. с иском к ОАО «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» о взыскании заработной платы за период <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года, отпускных с <Дата обезличена> всего в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб. В обоснование иска указано, что он (Петренко П.А.) работает в ОАО «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» с <Дата обезличена> в должности вахтера. С <Дата обезличена> в организации фактически отсутствует руководитель, уволился главный бухгалтер, инспектор отдела кадров. По состоянию на <Дата обезличена> в ОАО «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» нет единоличного исполнительного органа, с <Дата обезличена> года не выплачивается заработная плата, отпускные. Своими действиями ответчик нанес истцу моральный вред, лишил возможности достойно жить, содержать свою семью. На основании изложенного, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.
В судебном заседании истец Петренко П.А. исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, находит причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» в пользу Петренко П.А. задолженность по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена> сумме .... руб. (.... руб.), компенсацию морального в .... руб. (.... руб.).
В удовлетворении исковых требований Петренко П.А. о взыскании с Открытого акционерного общества «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ» отпускных за период с
Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутский РОСОРГТЕХСТРОМ «государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере .... руб. (.... коп.)