ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 апреля 2012 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Васиной Л.И., при секретаре Шубиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1375/12 по иску Тюкавкин И.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Тюкавкин И.П. обратился в суд с иском ООО «Регион-И» о взыскании задолженности по заработной плате. В качестве обоснования иска Тюкавкина И.П. указано, что <Дата обезличена> он был принят ответчиком на должность машиниста трубоукладчика по трудовому договору. Согласно п. 1.3. договора срок действия договора на период строительства объекта ВЛ 500 кв. Богучанской ГЭС-ПС Ангара. В соответствии со справкой ответчика от <Дата обезличена> задолженность по зарплате с ноября 2011г. по февраль 2012г. составляет .... рублей. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований Тюкавкин И.П. просит взыскать с ООО «Регион-И» задолженность по заработной плате в размере .... рублей. В судебном заседании истец Тюкавкин И.П. уточненные исковые требования поддержал, повторив доводы иска, просил суд их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Регион-И» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В связи с чем, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам. Выслушав истца Тюкавкина И.П., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего. Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ). Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В силу требований указанных норм права юридически значимыми обстоятельствами при разрешении заявленных истцом требований, подлежащими доказыванию, являются соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, фактический допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя (ответчика) или его представителя. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Тюкавкин И.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Регион-И» с <Дата обезличена> по настоящее время в должности машиниста-трубоукладчика 5 разряда, что подтверждается трудовым договором от <Дата обезличена>, записью <Номер обезличен> во вкладыше в трудовой книжке ВТ <Номер обезличен>. Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 5.3. трудового договора от <Дата обезличена>, работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Часовая тарифная ставка составляет .... рублей, районный коэффициент в размере 30% заработка, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%. Если работник занят работой вахтовым методом, то он за такой режим работы имеет право на гарантию и компенсации, установленные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Как следует из уточненных исковых требований Тюкавкина И.П., истец просит взыскать с ответчика .... рублей невыплаченной заработной платы. В подтверждение чего представил справку ООО «Регион-И» от <Дата обезличена> При таких обстоятельства, принимая во внимание тот факт, что ответчик начислил Тюкавкину И.П. заработную плату за февраль 2012г., однако ее не выплатил, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тюкавкина И.П. о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... рублей являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. Иных доказательств, в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, сторонами суду не представлено. В соответствии со ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере .... рублей подлежит немедленному исполнению. В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере .... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 222-223 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тюкавкин И.П. - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Тюкавкин И.П. задолженность по заработной плате в размере ....) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в доход государства государственную пошлину в размере .... (....) рублей. Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-И» в пользу Тюкавкин И.П. задолженности по заработной плате в размере ....) рублей подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Кроме того, ответчик вправе в течение 7 дней подать в Свердловский районный суд г.Иркутска заявление о пересмотре настоящего решения. Судья: Васина Л.И. .... .... .... .... .... ....а