РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 марта 2012 года г. Иркутск Свердловский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Латыпова Р.Р., при секретаре Фильшиной О.П., с участием: истца Жувак О.А., представителя ответчика Лерёк Р.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-719/12 по иску Жувак О.А. к ИП Подшиваловой Ф.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась Жувак О.А. с иском к ИП Подшиваловой Ф.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование иска Жувак О.А. указала, что работала у ИП Подшиваловой Ф.И. с <Дата обезличена> в должности администратора магазина «....», расположенном в ТЦ «....», с <Дата обезличена> - в должности управляющей магазином «....», расположенном в ТЦ «....». <Дата обезличена> истец уволена из ИП Подшиваловой Ф.И. в порядке перевода в ООО «Региональная сеть детских товаров». В период работы у ответчика размер заработной платы истца составлял должностной оклад .... рублей, районный коэффициент в размере 20% от оклада с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, однако, фактически работодателем заработная плата Жувак О.А. выплачивалась в меньшем размере, поскольку истцу не производилась оплата сверхурочных работ за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, а также при сдаче истцом крови работодатель не предоставил работнику гарантии, предусмотренные ст.186 ТК РФ. Представитель ответчика ИП Подшиваловой Ф.И. Лёрек Р.П.. действующий на основании доверенности от 01.03.2012 года, в судебном заседании уточненные исковые требования Жувак О.А. не признал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с настоящим иском. Выслушав истца Жувак О.А., представителя ответчика ИП Подшиваловой Ф.И. Лерёк Р.П., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании из трудового договора от <Дата обезличена>, трудовой книжки истца достоверно установлено, что Жувак О.А. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ИП Подшиваловой Ф.И., а именно, <Дата обезличена> была принята на должность администратора торгового зала, с <Дата обезличена> переведена на должность управляющей магазином, <Дата обезличена> уволена в порядке перевода в ООО «РСДТ». Как видно из трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> работнику - администратору ИП Подшиваловой Ф.И. Жувак О.А. устанавливается график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, но не свыше установленного годового фонда рабочего времени, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: установленная тарифная ставка по предприятию в размере .... рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 в месяц. Как пояснила в судебном заседании истец Жувак О.А. ответчик ИП Подшивалова Ф.И. в течение всего периода работы производила оплату труда истца в нарушение действующего трудового законодательства, а именно, не производила оплату истцу за привлечение к сверхурочным работам, а также не производила выплату процентной (северной) надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, выплату районного коэффициента производила в размере 1,2 вместо 1,3, не обеспечила реализацию Жувак О.А. прав, предоставленных ей ст.186 ТК ПРФ в связи со сдачей крови. В судебном заседании установлено, что истец обратилась к работодателю с заявлением об оплате сверхурочных работ <Дата обезличена>, что подтверждается заявлениями Жувак О.А. от <Дата обезличена> (вх.№№<Номер обезличен>), на которые работодателем дан ответ <Дата обезличена> (исх№<Номер обезличен>), что ИП Подшивалова Ф.И. задолженности по заработной плате перед Жувак О.А. не имеет, указав, что ранее работник не обращалась с данными претензиями и возражениями в срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ. В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Проверив доводы истца Жувак О.А., оценивая представленные сторонами в силу ст.ст.12,55,56 ГПК РФ доказательства, в том числе, показания свидетелей Ионик Н.А., Баранковой Е.Н., Правила внутреннего трудового распорядка ИП Подшиваловой Ф.И., утвержденные <Дата обезличена>, табели учета рабочего времени истца, справки ИП Подшивалвоой Ф.И., справки ОАО «Витязь» о постановке и сдаче на охрану магазина, дав им тщательную оценку, каждому в отдельности и в их совокупности, учитывая требования ст.ст.97, 99 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истцом Жувак О.А. в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств привлечения ее в периоды, указанные в расчете иска, по инициативе работодателя к выполнению сверхурочных работ, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований Жувак О.А. о взыскании с ИП Подшиваловой Ф.И. задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочных работ отсутствуют. Согласно ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. На основании ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. На основании ст.10 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. В соответствии со ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» главой администрации Иркутской области принято постановление от 28.01.1993 года №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 года установлен единый районный коэффициент, в том числе в г. Иркутске установлен районный коэффициент 1,3. На основании п.1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области (в том числе, в г. Иркутске) и Красноярского края выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение того, что условиями трудового договора не предусмотрена выплата северной надбавки в нарушение ст.ст.11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», а также выплата районного коэффициента в меньшем размере, чем это предусмотрено п.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26, постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 года №9. Суд приходит к выводу, что условия трудового договора, не содержащие обязанности работодателя оплачивать процентную надбавку и районный коэффициент в размере 1,3 противоречат действующему законодательству, а именно, ст.ст.57, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, ст.ст.10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям». Как видно из справок Жувак О.А. сдавала кровь в медицинском учреждении <Дата обезличена>, <Дата обезличена>. В соответствии со ст.186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Проверив доводы истца о нарушении работодателем прав Жувак О.А. по непредставлению гарантий и компенсаций в случае сдачи крови и ее компонентов, суд приходит к выводу, что они не нашли своего подтверждения в хорде судебного разбирательства, поскольку истцом не представлено в силу ст.ст.12, 55, 56 ГПК РФ доказательств обращения Жувак О.А. с заявлениями к работодателю о предоставлении ей гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.186 ТК РФ, и отказа работодателя в предоставлении данных гарантий и компенсаций. Вместе с тем, суд приходит к выводу, что исковые требования Жувак О.А. о взыскании с ИП Подшиваловой Ф.И. задолженности по заработной плате в связи с невыплатой северной надбавки, районного коэффициента, оплате сверхурочных работ, оплате времени за участие в сдаче крови, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. В соответствии с ч.ч.1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В силу ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Как достоверно установлено в судебном заседании из доводов иска, объяснений истца, показаний свидетелей Ионик Н.А., Баранковой Е.Н., о нарушении ее трудовых прав Жувак О.А. было известно с 2010 года, однако, в суд Жувак О.А., трудовые правоотношения между которой и ответчиком ИП Подшиваловой Ф.И. прекращены <Дата обезличена>, обратилась только <Дата обезличена>, т.е. за пределами трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ. В ходе судебного разбирательства истцом Жувак О.А. не представлено ни доказательств, подтверждающих, что данный срок истцом не пропущен, ни доказательств, что данный срок пропущен истцом по каким-либо уважительным причинам. Проверив довод истца о том, что требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в соответствии со ст.395 ТК РФ, суд находит их основанными на неверном толковании требований закона в связи со следующим. Действительно, в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Из положений ст. 395 ТК РФ и Определения Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 года №295-О-О следует вывод о том, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении объема удовлетворяемых требований за прошлое время, обращенных к работодателю. Период времени, в отношении которого работник ставит вопрос о выплате денежных требований, значения не имеет. Однако данное обстоятельство не лишает работодателя возможности возражать против заявленных требований и утверждать, что работник пропустил срок для обращения в суд и на этом основании его денежные требования удовлетворению не подлежат. Таким образом, утверждение о том, что при разрешении настоящего спора срок обращения истца в суд за защитой нарушенного права не имеет правового значения, является неправильным. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть т.3 ст.392 ТК РФ). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. В ходе судебного разбирательства истцом в силу ст.ст.12, 55, 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих пропуск срока на обращение в суд с настоящим иском по каким-либо уважительным причинам. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные Жувак О.А. исковые требования обоснованными не являются, поскольку ею пропущен срок для обращения в суд. Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске. По смыслу ст. 395 ТК РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако, при этом, работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах установленного положениями ст. 392 ТК РФ срока. Оценив вышеизложенные доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Жувак О.А. удовлетворению не подлежат. РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Жувак О.А. к ИП Подшиваловой Ф.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Свердловский районный суд г. Иркутска. Председательствующий:В связи с чем, истец Жувак О.А. просила взыскать в ее пользу с ИП Подшиваловой Ф.И. задолженность по заработной плате в размере .... рубля .... копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В судебном заседании 13.03.2012 года истец Жувак О.А. обратилась с заявлением об уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, указав, что работодателем незаконно выплачивалась истцу заработная плата в меньшем размере, а именно не выплачивалась северная надбавка в размере 30%, а районный коэффициент выплачивался в размере 20% вместо установленных 30%, в связи с чем, истец Жувак О.А. просила суд взыскать с ИП Подшиваловой Ф.И. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В ходе судебного разбирательства 22.03.2012 года истец Жувак О.А. обратилась с заявлением об уточнении исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, в связи с чем, просила суд взыскать с ИП Подшиваловой Ф.И. в ее пользу задолженность по заработной плате в размере .... рублей .... копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .... рубля .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
Истец Жувак О.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении, уточнениях к иску.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд