ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2011 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Латыпова Р.Р., при секретаре Булсунаевой А.А.,
с участием: истца Белика М.Г., представителя истца Белик Т.Е.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-407/11 по иску Белик М.Г. к ООО «ВаРусЛес» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы,УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился Белик М.Г. с иском к ООО «ВаРусЛес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «ВаРусЛес» по срочному трудовому договору с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года в должности лесоруба 2 разряда вахтовым методом в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия) по расчистке просеки от деревьев.
По возвращении с вахты 27.12.2010 истца и иных работников поставили перед фактом, что заработная плата никому не перечислялась.
29.12.2010 истцу было выдано по ведомости .... рублей. Оставшаяся заработная плата на момент обращения в суд истцу не перечислена.
Работы выполнялись истцом с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года, приняты генеральным подрядчиком без замечаний, подтверждены актами и нарядами, подписаны обеими сторонами, со стороны ООО «ВаРусЛес» - начальником участка Тарабан О.П. и бригадирами.
В связи с чем, истец Белик М.Г. просил суд взыскать с ООО «ВаРусЛес» в пользу Белика М.Г. задолженность по заработной плате (включая задолженность по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, с вычетом НДФЛ) за период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., всего .....
В ходе судебного разбирательства 14.03.2011 года истец Белик М.Г. обратился с заявлением об уточнении исковых требований, в связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «ВаРусЛес» в пользу Белика М.Г. задолженность по заработной плате за период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года (с вычетом НДФЛ) в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года (с вычетом НДФЛ) в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на 31.03.2011 года (с вычетом НДФЛ) в размере ...., всего .....
В судебном заседании истец Белик М.Г., представитель истца Белик Т.Е., действующая в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, уточненные исковые требования подержали в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении, уточнения к исковому заявлению.
Представитель ответчика ООО «ВаРусЛес» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Выслушав истца Белика М.Г., представителя истца Белик Т.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В судебном заседании достоверно установлено, что Белик М.Г. был принят на работу в ООО «ВаРусЛес» на должность лесоруба 2 разряда вахтовым методом с 14 сентября 2010 года на период производства работ на объекте Гиллябкинский лицензионный участок (Мирнинский район Республики Саха (Якутия) - расчистку просек от древесно-кустарниковой растительности, что подтверждается представленным суду срочным трудовым договором от 14.09.2010 года № <Номер обезличен>. Продолжительность вахтового периода составляет 90 рабочих дней, межвахтового - 30 календарных дней (п.п.1.1, 1.4, 1.5, 1.6, 2.1, 2.2, 4.1 трудового договора).
В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается оклад, часовая тарифная ставка в размере ....., которая подлежит индексации при наступлении условий, установленных законодательством. Оплата труда сдельная.
Районный коэффициент применяется в размере 30% к заработной плате (п.5.2 трудового договора).
Согласно п.5.3 трудового договора за выполнение работ по прочистке просек от древесно-кустарниковой растительности начисляется заработная плата за расчистку 1 км. просеки шириной 4 метра в следующем размере: бригаде в составе 5 человек - каждому члену бригады по .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки, бригаде в составе 4 человек - каждому члену бригады по .... рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Как следует из соглашения от 25.12.2010 года, заключенного между ООО «ВаРусЛес» и Белик М.Г., срочный трудовой договор <Номер обезличен> от 14.09.2010 года расторгнут на основании п.1 ст.77 ТК РФ - «по соглашению сторон», с 25 декабря 2010 года.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
На основании ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из п.5.2 трудового договора <Номер обезличен> от 14.09.2010 года районный коэффициент применяется в размере, утвержденном законодательством для данного региона; северная надбавка в размере 30% к заработной плате.
Как следует из доводов иска работодатель ООО «ВаРусЛес» выплатил заработную плату истцу в размере .... рублей за весь период работы, до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период с 14 сентября 2010 года по 26 декабря 2010 года, которую истец и просить взыскать с ответчика.
В ходе судебного разбирательства ответчиком в силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику Белику М.Г. заработной платы за период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года в полном объеме.
Как пояснил в судебном заседании истец Белик М.Г., в период нахождения на вахте имелся простой по вине работодателя. Так в период с 14.09.2010 года по 30.09.2010 года произошла задержка в пути следования к месту выполнения работы, в октябре 2010 года - простой (9 дней) возник из-за отсутствия ГСМ, в ноябре 2010 года также 6 дней простоя из-за отсутствия ГСМ.
В соответствии с абз.1,2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, учитывая, что простой возник по вине работодателя, суд полагает правильным взыскать с работодателя в пользу истца задолженность по заработной плате за 17 дней сентября, 9 дней октября и 6 дней ноября 2010 года в размере .... заработной платы исходя из определенной в трудовом договоре повременной части оплаты труда - ..... в час.
Из пояснений истца установлено, что в октябре 2010 года они работали в составе бригады из 5 человек, данным составом бригада прошла 8,5 км, соответственно оплата за 8,5 км. должна производится исходя из расчета .... рублей за 1 км. После чего, в бригаде осталось 4 человека, соответственно, оплата должна производиться из расчета .... рублей на человека, в соответствии с п.5.3 трудового договора.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Проверив расчет истца, который ответчиком не оспорен, период задолженности, суд, учитывая требования ст.ст.57, 135, 140, 146, 148, 157, 302, 317 ТК РФ, ст.ст.10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 года <Номер обезличен> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года <Номер обезличен>, Постановление Государственного комитета СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 года №380/П-18, Постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 года №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера», приходит к выводу, что расчет истцом задолженности по заработной плате произведен не верно, в связи с чем, полагает правильным исковые требования Белик М.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.09.2010 года по 25.12.2010 года удовлетворить в размере ..... (с вычетом налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах).
Рассмотрев требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.4.4 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенного между ООО «ВаРусЛес» и Белик М.Г., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный 24 календарных дня.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В ходе судебного заседания ответчиком ООО «ВаРусЛес» не представлено доказательств того, что истцу Белик М.Г. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск до его увольнения из ООО «ВаРусЛес», так же не представлено доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена.
В соответствии с абз.5 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО «ВаРусЛес» и Белик М.Г. продолжались в течение четырех месяцев, соответственно, Белик М.Г. имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней (52 дня (28 дней + 24 дня): 12 месяцев х 4 месяца), в связи с чем, проверив расчет истца, который ответчиком не спорен, учитывая требования ст.139 ТК РФ, п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ....., в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в размере .... (с вычетом налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах).
Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно из п.5.6 трудового договора <Номер обезличен> от 14.09.2010 года, заключенного между ООО «ВаРусЛес» и Белик М.Г., работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику: аванс 30-го числа текущего месяца, зарплата 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Как следует из искового заявления Белик М.Г. просит взыскать с ответчика ООО «ВаРусЛес» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2010 года по 31.03.2011 года в размере .... рубля .... копеек.
С учетом представленных доказательств, размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, проверив представленный расчет, приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере .....
Рассмотрев исковые требования Белик М.Г. о взыскании не выплаченной премии суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 5.3 трудового договора по результатам работы за вахту, с целью заинтересованности работника в достижении положительных результатов в хозяйственной деятельности общества, в условиях вахтового метода работы, при отсутствии производственной и трудовой дисциплины, охраны труда и замечаний заказчика по результатам работы работнику выплачивается премия за расчистку 1 км. просеки шириной 4 метра бригаде в составе 5 человек - каждому члену бригады по .... рублей, бригада в составе 4 человек - каждому члену бригады по .... рублей.
Как видно из договора <Номер обезличен> от 27.07.2010 года, заключенного между ООО «ВаРусЛес» и ОАО «Якутскгеофизика, акта выполненных работ, подписанного сторонами договора, работы на объекте Гиллябкинский лицензионный участок (Мирнинский район Республики Саха (Якутия) - расчистка просек от древесно-кустарниковой растительности выполнены в полном объеме, произведена рубка просек шириной 4 м. в количестве 106, 800 пог.км., стоимость работ составила .... рублей.
Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений, а также факт их исполнения, кроме того, ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения трудовых функций со стороны истца, соответственно исковые требования о выплате премии являются законными и обоснованными.
Как следует из искового заявления за период вахты с 10.10.2010 года по 30.11.2010 года бригадами, членом которых являлся истец расчищено 25 км. просек, в связи с чем, с учетом п.5.3 трудового договора, вычетов налогов, установленных действующим законодательством (НДФЛ), размер премии, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет .... рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании премии подлежат удовлетворению в размере .... рублей, поскольку имеются доказательства фактического исполнения работ, оснований для отказа стороной ответчика не представлено.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд, учитывая, что истец Белик М.Г. в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджетсоставляет .....
Оценив вышеизложенные доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Белика М.Г. подлежат удовлетворению.
При этом решение в части взыскания заработной платы за три месяца в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Белик М.Г. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВаРусЛес» в пользу Белик М.Г. задолженность по заработной плате за период с 14 сентября 2010 года по 25 декабря 2010 года в размере ...., выплате премии в размере .... рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., всего .....
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВаРусЛес» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере .....
Решение в части выплаты заработной платы в размере .... подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: