Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 сентября 2012 года Свердловский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А., при секретаре Хороших Е.А. с участием: представителя ответчика Немкина В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3119/12 по исковому заявлению Беляева Д.А. к Восточно-Сибирскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения с внесением записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился Беляев Д.А. с иском к Восточно-Сибирскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения с внесением записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец проходил службу в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в Восточно-Сибирском УВД на транспорте в должности оперативного уполномоченного Тайшетского ЛОВД Восточно-Сибирского УВД на транспорте. <Дата обезличена> трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца. При подаче в отдел кадров рапорта об увольнении, истец просил работодателя почтой направить ему трудовую книжку по адресу: <адрес обезличен> по месту жительства матери. До настоящего времени трудовая книжка истцу почтой не направлена, в связи с чем, с <Дата обезличена> до настоящего времени он (Беляев Д.А.) не может трудоустроиться. Неполученный заработок по расчету истца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составил .... руб. Кроме этого, действиями работодателя истцу был причинен моральный вред который он оценивает в .... руб. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу неполученный им заработок за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... руб. с последующим перерасчетом на дату фактической выдачи трудовой книжки, внести изменения в трудовую книжку с изменением даты увольнения на дату фактического возврата трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда. Истец Беляев Д.А. в судебное заседание не явился, письменным заявлением и телефонограммой просил о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствие с ч.5 ст. 167 ГПК РФ. Представитель ответчика Немкин В.А., действующий на основании доверенности от <Дата обезличена> <Номер обезличен> просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, представил письменные возражения на исковое заявление, указав на то, что вины ВС ЛУ МВД России на транспорте в неполучении Беляевым Д.А. трудовой книжки не имеется. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в силу следующего. Прохождение службы сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами, в том числе, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202-1 (далее - Положение). Согласно преамбуле к Положению о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 №4202-1 (в ред. от 01.12.2007 №311-ФЗ) настоящее Положение регулирует порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками органов внутренних дел РФ. Согласно ст. 3 Положения о службе в органах внутренних дел РФ правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция РФ, законы и иные правовые акты РФ, нормативные акты МВД РФ, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел. Нормы Трудового кодекса РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами. В силу требований ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец проходил службу в органах внутренних дел, на момент увольнения - в ВС ЛУ МВД России на транспорте, действующем на основании приказа МВД России от 01.07.2011 года «Об утверждении Положения о Восточно-Сибирском линейном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте», которым был признан утратившим силу приказ МВД России от 20.08.20101 года № 616 «Об утверждении Положения о Восточно-Сибирском линейном управлении внутренних дел на транспорта МВД России». Судом установлено, что Беляев Д.А. проходил службу в ВС ЛУ МВД России на транспорте в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, что подтверждается следующими документами. В материалах дела представлено заявление Беляева Д.А. <Дата обезличена> о принятии на службу в органы внутренних дел на должность уполномоченного отделения уголовного розыска линейного отдела внутренних дел ст. Тайшет. В соответствие с контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от <Дата обезличена> Беляев Д.А. проходил службу в Восточно-Сибирскому ЛУ МВД России на транспорте в должности оперуполномоченного отдела уголовного розыска Тайшетского ЛО МВД России на транспорте Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте, старшего лейтенанта полиции. Также в материалах дела представлен рапорт Беляева Д.А. от <Дата обезличена>, в котором он согласился с предложенной должностью старшего оперуполномоченного отдела уголовного розыска Тайшетского ЛО МВД России на транспорте Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте по контракту на .... лет. <Дата обезличена> Беляев Д.А. подал рапорт на увольнение. На основании рапорта об увольнении Беляева Д.А. был издан приказ <Номер обезличен> л/с от <Дата обезличена> о расторжении контракта и увольнении истца по п.2 части 2 ст.82 ТК РФ В подтверждение расчета неполученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г. истец представил суду справку о доходах физического лица <Дата обезличена> г. <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которой, общая сумма доходов истца за .... г. составила .... руб., и справку о доходах физического лица <Номер обезличен> о <Дата обезличена>. согласно которой сумма доходов истца за .... г. составила .... руб. Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика Немкина В.А. следует, что в рапорте на увольнение истец просил трудовую книжку направить ему по адресу: <адрес обезличен>, куда трудовая книжка была направлена работодателем <Дата обезличена> затем Беляев Д.А. в электронном обращении просил направить ему трудовую книжку в <адрес обезличен>. Затем истец вновь на интернет-сайте Восточно-Сибирского ЛУ МВД уточнил адрес направления: <адрес обезличен> С указанного адресу трудовая книжка вернулась работодателю по истечении срока хранения. В подтверждение указанных доводов суду представлены следующие документы. В рапорте на увольнение от <Дата обезличена> Беляев Д.А. просил работодателя трудовую книжку направить ему по адресу: <адрес обезличен> Сопроводительным письмом от <Дата обезличена>, исходящий номер <Номер обезличен> копия которого представлена в материалы дела, в адрес Беляева Д.А. (указанного им в рапорте от <Дата обезличена>), заказным письмом <Дата обезличена> была направлена трудовая книжка, военный билет и выписка из приказа (номер отправления - штрих-ко<адрес обезличен>). Информация об отправке указанного письме подтверждается копией журнала отправки корреспонденции, а также реестром <Номер обезличен>, копией конверта с уведомлением. Согласно информации с интернет-сайта почты России, заказное письмо с почтовым идентификатором <Номер обезличен> прибыло в место вручения адресата <Дата обезличена>. <Дата обезличена> в связи с истечением срока хранения, заказное письмо с почтовым идентификатором <Номер обезличен> направлено обратно в адрес отправителя (т.е. Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте), куда и поступило <Дата обезличена> (пятница). Таким образом, анализ представленных документов свидетельствует, что ответчик выполнил свою обязанность по направлению трудовой книжки Беляева Д.А. по адресу: <адрес обезличен> однако Беляев Д.А. данную трудовую книжку по указанному адресу не получил. Из пояснений представителя ответчика следует, что истец по непонятным причинам не получил там трудовую книжку, поскольку фактически должен проживать в <адрес обезличен>, поскольку находится на подписке о невыезде в связи с предъявлением ему обвинения в совершении преступления, предусмотренного п. ...., рассмотрение которого назначено в Тайшетском городском суде на <Дата обезличена>, о чем представил кассационное определение Иркутского областного суда от <Дата обезличена>, так как Беляев Д.А., находясь на суточном дежурстве <Дата обезличена> в утреннее время в фойе железнодорожного вокзала ...., превышая свои должностные полномочия, применил физическое насилие в отношении гражданина ФИО6, затем был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ч.8 ст.89 Федерального закона от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - ФЗ № 342), в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В соответствии с ч.9 ст.89 ФЗ № 342, если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Действующее законодательство не регламентирует порядок и сроки направления трудовой книжки сотрудника органов внутренних дел после увольнения, в случаях, когда согласие сотрудника на отправку трудовой книжки имеется до его увольнения, в данное случае, такое согласие представлено в рапорте на увольнение истца. Из пояснений представителя ответчика, представленных документов следует, что на интернет-сайте Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте от <Дата обезличена> было размещено электронное обращение Беляева Д.А. с предложением в трехдневный срок выслать ему трудовую книжку и справку о сумме заработка по адресу: <адрес обезличен>. Данное сообщение было зарегистрировано входящим номером <Номер обезличен> от <Дата обезличена> <Дата обезличена> на интернет-сайте Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте от <Дата обезличена> было размещено электронное обращение Беляева Д.А. следующего содержания: «ранее я подавал заявление о направлении в мой адрес трудовой книжки и расчета по заработной плате. Отдел кадров и бухгалтерия приняли в работы мое заявление. Настоящим я уточняю адрес для направления: <адрес обезличен> В соответствии с ч.1 ст.89 ФЗ № 342, по письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Из пояснений представителя ответчика следует, что поскольку на дату первоначального электронного обращения Беляева Д.А. (<Дата обезличена>) трудовая книжка, направленная в его адрес в <адрес обезличен> и за истечением срока хранения, перенаправленная обратно в Восточно-Сибирское ЛУ МВД России на транспорте, не поступила (поступила только <Дата обезличена>), Восточно-Сибирское ЛУ МВД России фактически не могло направить трудовую книжку Беляева Д.А. на указанный адрес (в ....).После возвращения из .... конверта с трудовой книжкой Беляева Д.А. (<Дата обезличена>), она была направлена (согласно второго электронного обращения Беляева Д.А. и уточненного адреса) в его адрес заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения в течение трех рабочих дней (<Дата обезличена>). <Дата обезличена> трудовая книжка, военный билет, выписка из приказа и сопроводительное письмо заказным ценным письмом с описью вложения было направлено в уточненный ФИО1 адрес: <адрес обезличен> <адрес обезличен>; почтовый идентификатор: <Номер обезличен>, что подтверждается сопроводительным письмом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, опись вложения и квитанции по оплате заказного письма представлены в копиях в материалах дела. Согласно информации с интернет-сайта почты России, заказное письмо с почтовым идентификатором <Номер обезличен> прибыло в место вручения адресата <Дата обезличена>. <Дата обезличена> в связи с истечением срока хранения, заказное письмо с почтовым идентификатором <Номер обезличен> направлено обратно в адрес отправителя (т.е. Восточно-Сибирского ЛУ МВД России на транспорте). В силу положений ч.4 п.35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Поскольку суд с учетом представленных документов приходит к выводу об отсутствии в действиях работодателя вины в задержке выдачи трудовой книжки, исковые требования Беляева Д.А. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворению не подлежат, также как и заявленные требования об изменении даты увольнения с внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. На основании изложено и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Беляева Д.А. к Восточно-Сибирскому линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения с внесением записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.