Гр. дело № 2- 1386- 2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года город Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего- судьи Зюзюкина А.Н.,

при секретаре- Древаль А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коротких Е.А. к ООО «Сопряжение-Ойл» об оспаривании записи в трудовой книжке, взыскании выплат при увольнении, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, встречному иску ООО «Сопряжение-Ойл» к Коротких Е.А. о взыскании неосновательного обогащения,

у с т а н о в и л:

02 февраля 2009 года между Коротких Е.А. и ООО «Сопряжение-Ойл» заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого Коротких была принята на работу в должности заведующей с заработной платой по занимаемой должности <…> руб. в месяц.

01 ноября 2010 года между Коротких Е.А. и ООО «Сопряжение-Ойл» в лице учредителя заключен трудовой договор сроком на три года, по условиям которого Коротких была принята на работу в должности директора указанного Общества, по которой ей гарантировано ежемесячное вознаграждение не менее <…> руб..

01 марта 2010 года Коротких Е.А. было подано заявление об увольнении с должности директора по собственному желанию.

Дело инициировано иском Коротких Е.А.. Ссылаясь на подачу заявления об увольнении и неисполнение ООО «Сопряжение-Ойл» обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, Коротких Е.А. первоначально просила взыскать: заработную плату в размере <…> руб., из которых: <…> руб.- заработная плата за работу в должности заведующей с 02.02.2009 года по 01.03.2011 года, <…> руб.- заработная плата за работу в должности директора 01.11.2010 года по 01.03.2011 года, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <…> руб., моральный вред в размере <…> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <…> руб..

Пересчитав размер заработной платы, утверждая о совмещении должностей заведующей магазином и директора, и получив на руки трудовую книжку с записями от 01.11.2010 года о переводе на должность директора и от 25.03.2011 года об увольнении по собственному желания по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с должности директора, Коротких Е.А. увеличила размер исковых требований и просила: взыскать с ООО «Сопряжение-Ойл» в свою пользу заработную плату в размере<…> руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <…> руб., моральный вред в размере <…> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <…> руб., предусмотрев начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда в случае неисполнения решения суда в двухмесячный срок; признать недействительной запись в трудовой книжке под № 12 от 01 ноября 2010 года о переводе на должность директора и внести новую запись от 01 ноября 2010 года о принятии на должность директора по совместительству.

ООО «Сопряжение-Ойл», возражая относительно заявленных требований, обратилось в суд со встречным иском о взыскании с Коротких Е.А. о взыскании неосновательного обогащения в размере <…> руб. (с учетом заявления об уточнении суммы исковых требований), ссылаясь на то, что в период работы в ООО «Сопряжение- Ойл» Коротких Е.А. незаконно брала из кассы денежные средства.

В судебное заседание Коротких Е.А. не явилась, о причинах неявки не сообщила. Ее представитель - Никулина И.В. исковые требования поддержала.

В предыдущем судебном заседании от 11.05.2011 года Коротких Е.А. отказывалась от первоначальных исковых требований в части взыскания заработной платы по должности директора, утверждая, что занимала эту должность формально, ничего по этой должности не делала. Отказ от исковых требований в части не был оформлен по правилам ст.ст. 39, 173 ГПК РФ.

Представители ООО «Сопряжение-Ойл»- директор Котова Т.И. и Супрунец Л.В. иск Коротких Е.А. не признали, встречные исковые требования поддержали.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, о чем указано в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указываются в трудовом договоре и являются обязательными для включения в него.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт нахождения Коротких Е.А. в трудовых отношениях с ООО «Сопряжение-Ойл» и прекращения трудовых отношений подтверждается: заявлением Коротких Е.А. от 28.01.2009 года о приеме на работу; заключенными Коротких Е.А. с ООО «Сопряжение- Ойл» трудовыми договорами от 02.02.2009 года, от 01.11.2010 года; приказом ООО «Сопряжение-Ойл» № 7 от 02.02.2009 года о приеме Коротких Е.А. на работу заведующей с окладом по занимаемой должности <…>руб.; приказом ООО «Сопряжение-Ойл» № 23 от 25.10.2010 года об освобождении Коротких Е.А. от занимаемой должности заведующей в связи с переводом на должность директора; приказом № 1 от 01.01.2010 года о назначении коротких Е.А. на должность директора ООО «Сопряжение-Ойл»; записями в трудовой книжке Коротких Е.А..

Этот факт также не оспаривался сторонами.

Доводы Коротких Е.А. и ее представителя о совмещении работы в должности заведующей и директора с 01.11.2010 года, исковые требования первой о признании недействительной записи в трудовой книжке от 01 ноября 2010 года о переводе на должность директора и о внесении записи о принятии на должность директора по совместительству, не основаны на доказательствах, не законны.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Обязательным условием трудового договора, заключенного с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. Это предусмотрено ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор от 01.11.2010 года не содержит такого указания.

Коротких Е.А. утверждает, что в должности заведующей она проработала с 02.02.2009 года по 01.03.2011 года, что не соответствует действительности, так как согласно заявлению о принятии на работу и приказу № 7 от 02.02.2009 года, трудовому договору от 02.02.2009 года она действительно была принята па должность заведующей, но проработала в этой должности не по 25 марта 2011 года, как указывает ее представитель в судебном заседании, а по 01.11.2010 года. С этой даты и до увольнения, Коротких Е.А. на основании решения учредителя № 20 от 20.10.2010 года, приказов ООО «Сопряжение- Ойл» № 23 от 25.10.2010 года и № 1 от 01.11.2010 года, трудового договора от 01.11.2010 года, занимала должность директора. В заявлении об увольнении от 22.02.2011 года Коротких Е.А. просит об увольнении с должности директора, а не с двух должностей: директора и заведующей.

Запись в трудовой книжке Коротких Е.А. № 12 от 01.11.2010 года о переводе на должность директора произведена в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании соответствующего приказа от 01.11.2010 года. Правовых оснований для признания этой записи недействительной, не имеется.

Согласно условиям трудового договора от 02.02.2009 года и приказа № 7 от 02.02.2009 года размер заработной платы Коротких Е.А. по должности заведующей составлял <…> руб. в месяц.

По условиям трудового договора от 01.11.2010 года Коротких Е.А. установлен оклад в размере <…> руб. (п. 5.1 Договора), который уплачивается 25 числа месяца следующим за оплачиваемым (п. 5.3 Договора). Кроме того, ей гарантирована выплата вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не мене <…>% от такой прибыли (п. 5.2 Договора).

В исковом заявлении Коротких Е.А. указывала на такие размеры оплаты ее труда: <…> руб. в месяц - в должности заведующей; <…> руб. в месяц- в должности директора.

Такой <…>

Размер заработной платы Коротких Е.А. за весь период ее работы в должности директора (с 01.11.2010 года по 25.03.2011 года) составляет <…> руб., где 4 мес. 25 дн.- период работы, 13%- НДФЛ.

Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает основания удержаний из заработной платы работника. Удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Удержания в целях взимания налога с доходов физических лиц производятся в соответствии с НК РФ. Статья 226 НК предусматривает, что организации, от которых налогоплательщик получает доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму начисленного налога с доходов физических лиц. Эти удержания должны производиться непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Статьей 224 НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.

Согласно платежным ведомостям от 20.07.2010 года, 03.08.2010 года, 20.08.2010 года Коротких Е.А. всего выдано заработной платы <…> руб..

У ООО «Сопряжение-Ойл» отсутствуют оправдательные документы, подтверждающие выплату оставшейся суммы заработной платы <…> руб..

За весь период времени работы в ООО «Сопряжение- Ойл» Коротких Е.А. один раз приказом № 10 от 14.08.2009 года предоставлялся основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Представители ответчика не отрицали тот факт, что при увольнении Коротких Е.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года - протокол № 5/331, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Периоды начисления отпуска Коротких Е.А.: с 02.02.2009 года по 01.02.2010 года - 28 календарных дней отпуска; с 02.02.2010 года по 01.01.2011 года- 28 календарных дней; с 02.02.2011 года по 25.03.2011 года- 4, 6 календарных дней. Итого 60, 66 дней отпуска, из которых использовано 14 дней. Компенсации подлежит 46, 66 дней.

Размер заработной платы Коротких Е.А. за последние 12 календарных месяцев составил <…> руб. (без НДФЛ).

Размер среднедневного заработка <…>руб..

Итого размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <…> руб..

В совокупности приведенных выше доказательств, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, отсутствие собственного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает достаточной для признания обоснованными в части исковых требований Коротких Е.А. и о взыскании с ООО «Сопряжение- Ойл» в ее пользу задолженности по заработной в размере <…> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <…> руб..

Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск ООО «Сопряжение- Ойл» в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ обязано было выплатить не позднее 25.03.2011 года. На день вынесения решения просрочка составляет 94 дня.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с указанием ЦБ РФ от 25.02.2011 года № 2583-у размер ставки рефинансирования составляет <…> %.

Размер предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <…> руб..

Требования о взыскании предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации в размере <…> руб. удовлетворению не подлежат. Расчет такой компенсации суду не представлен.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ и ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Требования Коротких Е.А. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер такой компенсации, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, должен составлять, по мнению суда <…> руб..

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ООО «Сопряжение- Ойл» в пользу Коротких Е.А. подлежат взысканию расходы на представителя.

К возмещению Коротких Е.А. заявлены расходы на представителя Леонова А.Ю. и на представителя Никулину И.В.. В подтверждение понесенных расходов представлены: заключенный Коротких Е.А. с ООО <…> договор об оказании юридических услуг от 28.04.2011 года и квитанция ООО <…> к приходному кассовому ордеру № 5 от 28.04.2011 года в соответствии с которой Коротких Е.А. уплатила <…> руб. за участие представителя Леонова А.Ю. в одном судебном заседании; заключенное с Никулиной И.В. соглашение об оказании юридический помощи от 23.05.2011 года и квитанция Никулиной И.В. к приходному кассовому ордеру № 5 от 24.06.2011 года в соответствии с которой Коротких Е.А. уплатила <…> руб. за участие представителя Никулиной И.В. в двух судебных заседаниях.

Учитывая характер спора, а также то, что участие представителя Леонова А.Ю. в судебном заседании 11.05.2011 года повлекло лишь затягивание процесса в связи с возникшей с подачи Леонова правовой неопределенностью в позиции Коротких Е.А., представитель Никулина И.В. представляла интересы Коротких Е.А. 24.05.2011 года на беседе в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в судебном заседании 24 и 27 июня 2011 года, иск Коротких удовлетворен в части, суд считает, что возмещению за счет ООО «Сопряжение- Ойл» подлежат расходы на представителя в размере <…> руб..

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению встречные исковые требования ООО «Сопряжение- Ойл» о взыскании неосновательного обогащения.

Суду представлены убедительные о достаточные доказательства тому, что за период времени с февраля 2009 года по 21.02.2011 года Коротких Е.А. без установленных законом, иными правовыми актами и трудовым договором оснований взяла из кассы ООО «Сопряжение- Ойл» <…> руб..

Данное обстоятельство подтверждается выполненными Коротких Е.А. записями в тетрадях о движении денежных средств по кассе ООО «Сопряжение- Ойл». Так, согласно записям в тетради за период времени с февраля 2009 года по январь 2010 года Коротких Е.А. взяла: в феврале 2009 года - <…> руб. в качестве аванса; в марте 2009 года- <…> руб. и <…> руб., указав соответственно «з/п февраль» и «аванс март»; в апреле 2009 года- <…> руб. и <…>руб., указав соответственно «март» и «апрель»; в мае 2009 года - <…> руб. и <…> руб., указав «апр.», «май»; в июне 2009 года- <…> руб., указав «май»; в июле 2009 года- <…> руб., указав « май, июнь, июль»; в августе 2009 года - <…>руб., указав «<…>- июль, <…> - август»; в сентябре 2009 года- <…>руб., указав «авг.»; в октябре- <…> руб., <…> руб., <…> руб., указав соответственно «август», «сент., окт. <…>», «сент. волна»; в ноябре- <…> руб., записав в тетради «<…> окт. <…>- ноябр.»; декабре- <…> руб., записав «<…>- ноябрь, <…>дек.»; в январе 2010 года- <…> руб., записав «<…> дек. <…> янв.».

Итого, согласно выполненным Коротких Е.А. записям за период времени с февраля 2009 года по январь 2010 года она взяла из кассы <…> руб..

Согласно записям в тетради за период времени с 07 мая 2010 года по 20 августа 2010 года Коротких Е.А. из кассы предприятия взяла: 01.06.2010 года- <…> руб., записав «з/ п Е.А. май» и расписавшись; 05.06.2010 года- <…> руб., записав «з/ п Е.А. май» и расписавшись; 16.06.2010 года- <…> руб., записав «з/п Е.А.»; 25.06.2010 года- <…> руб., записав «з/ п Е.А.» и расписавшись; 10.07.2010 года- <…> руб., указав «з/ п Е.А.» и расписавшись; 13.07.2010 года- <…> руб., записав «з/ п Е.А.»; 18.07.2010 года- <…> руб., записав «бензин Е.А.» и расписавшись;10.08.2010 года- <…> руб., указав «з/ п Е.А.» и расписавшись; 11.08.2010 года- <…> руб., записав «бензин Е.А.» и расписавшись; 14.08.2010 года- <…> руб., указав «з/ п Е.А.» и расписавшись; 18.08.2010 года- <…>руб., указав «бензин Е.А.» и расписавшись; 19.08.2010 года- <…> руб., указав «з/ п Е.А.» и расписавшись.

Итого, за период времени с 07 мая 2010 года по 20 августа 2010 года Коротких Е.А. из кассы предприятия взяла <…> руб..

Согласно записям в тетради за период времени с 20 августа 2010 года по 19.01.2011 года Коротких Е.А. из кассы предприятия взяла: 04.09.2010 года- <…>руб., записав «з/п Е.А.» и расписавшись; 20.09.2010 года- <…> руб., записав «з/п Е.А.» и расписавшись; 27.09.2010 года- <…> руб., указав «Е.А. з/п.» и расписавшись; 28.09.2010 года- <…> руб., записав «Е.А. стрижка» и расписавшись; 06.10.2010 года- <…> руб., записав «з/п Е.А.» и расписавшись; 15.10.2010 года- <…> руб., указав свои инициалы и расписавшись; 19.10.2010 года- <…> руб., указав свои инициалы и расписавшись; 23.10.2010 года- <…> руб., записав «Е.А. курица» и расписавшись; 24.10.2010 года- <…> руб., указав «з/п Е.А.» и расписавшись; 27.10.2010 года- <…> руб., записав «Е.А. кредит маш.»; 31.10.2010 года- <…> руб., записав «з/п Е.А.»; 11.11.2010 года- <…> руб., записав «бензин Е.А.» и расписавшись; 20.11.2010 года- еще <…> руб. с аналогичной оправдательной записью; 21.11.2010 года-<…> руб., указав свои инициалы и расписавшись; 25.11.2010 года- <…> руб., записав «бензин Е.А.» и расписавшись; 02.12.2010 года - <…> руб., записав «з/п Е.А.» и расписавшись; 04.12.2010 года-<…> руб. и <…> руб., соответственно записав «з.пл. Е.А. (аккамул.)» и «з/п Е.А. автосервис Кирил»; 05.12.2010 года- <…>руб. перед записью «з.пл. бензин Е.А.»; 12.12.2010 года- <…> руб., записав «стрижка Е.А.»; 13.12.2010 года- <…> руб., указав «косметолог Е.А. з.пл.»; 16.12.2010 года- <…> руб., указав «Е.А. з/п»; 22.12.2010 года- <…> руб., указав «з.пл. Е.А.»; 25.12.2010 года-<…> руб., записав оправдательную запись «Е.А. маникюр»; 26.12.2010 года-<…> руб., записав «Е.А. продукты»; 27.12.2010 года- <…> руб., записав «Е.А. з/ п»; 28.12.2010 года- <…> руб., указав «Уралсиб карта Е.А./ погашение кредита)» и расписавшись; 29.12.2010 года- <…> руб., указав «з. пл. Е.А.»; 31.12.2010 года- <…> руб., указав свои инициалы и расписавшись; 01.01.2011 года- <…> руб.- записав «Е.А. з/п Метро 02.01.11»; 15.01.2011 года- <…> руб., записав «з/ п Е.А. (на подарок)»; 16.01.2011 года- <…> руб., <…> руб. и <…> руб., соответственно указав «з/ п Е.А. телефон», «Е.А. автосервис з.пл.», «з/ п Е.А. (подарок); 18.01.2011 года- <…> руб., записав «з/ п Е.А.»; 19.01.2011 года-<…> руб., указав «З/п Е.А.».

Итого, за период времени с 20 августа 2010 года по 19.01.2011 года Коротких Е.А. из кассы предприятия взяла <…>руб..

Согласно записям в тетради за период времени с 08.02.2011 года по 22.02.2011 года Коротких Е.А. из кассы предприятия взяла: 09.02.2011 года- <…>руб., указав «з/п Е.А. панель на телефон»; 10.02.2011 года- <…> руб., указав «бензин Е.А.»; 11.02.2011 года- <…> руб., указав «Е.А. з/ п Харьков»; 18.02.2011 года- <…> руб., указав «бензин Е.А.»; 19.02.2011 года- <…> руб., указав «бензин Е.А. з/ п»; 21.02.2011 года- <…> руб., записав «Е.А. з/ п».

Итого, за период времени с 08.02.2011 года по 22.02.2011 года Коротких Е.А. из кассы предприятия взяла <…> руб..

Доводы представителя Коротких Е.А. о том, что безосновательное обогащение должно подтверждаться документами бухгалтерского учета (расходные ордера, платежные ведомости) неубедительны. Так как деньги Коротких Е.А. получала без предусмотренных на то законом и трудовым договором оснований, то соответственно никакие документы бухгалтерского учета на этот счет не выписывались.

Кроме того, являясь с 01.11.2010 года директором ООО «Сопряжение- Ойл» именно на Коротких Е.А. возложена обязанность по обеспечению ведения надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности (п. 2.1.8 трудового договора).

Указанные в тетрадях итоговые суммы прихода/ расхода совпадают со сведениями журнала кассира- операциониста ООО «Сопряжение- Ойл», который представлен суду в прошитом и пронумерованном виде.

Сама Коротких Е.А. в судебном заседании 11-12.05.2011 года не отрицала получение ею указанных выше сумм, настаивая на том, что эти суммы не являлись ее заработной платой, а под записями «аванс», «з/ п», «з/ пл» по согласованию с Котовой Т.И. указаны размеры премий.

Эти утверждения Коротких Е.А. соответствующими приказами о поощрении премиями не подтверждены.

Котова Т.И. начисление и выплату премий Коротких Е.А. не подтвердила.

Поскольку <…> руб. получено Коротких Е.А. без установленных законом, правовыми актами и трудовым договором оснований, в силу ст. 1102 ГК РФ эта сумма является неосновательным обогащением и подлежит возврату работодателю

Предусмотренных ст. 1109 ГК РФ случаев, когда неосновательное обогащение не подлежит возврату, не имеется.

Внесение Коротких Е.А. в кассу предприятия собственных денежных средств, в подтверждение чему представлены те же записи в тетрадях от 28.06.2010 года на сумму <…> руб. и от 14.10.2010 года на сумму <…> руб. правового значения при разрешении иска не имеет. В каком качестве были внесены эти суммы Коротких Е.А. не указывает. Ее представитель указывала на то, что эти суммы внесены в качестве пополнения оборотных средств предприятия, но не в качестве возвращения денежных сумм, полученных без установленных законом, правовыми актами и трудовым договором оснований. По данным инвентаризации денежных средств за период времени с 20.08.2010 года по 19.01.2011 года несмотря на поступление <…>руб. в подотчет Коротких Е.А. недостача составляет <…> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с Коротких Е.А. в пользу ООО «Сопряжение-Ойл» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <…> руб. (п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ)..

Таким образом, всего с ООО «Сопряжение- Ойл» в пользу Коротких Е.А. подлежит взысканию<…> руб..

С Коротких Е.А. в пользу ООО «Сопряжение- Ойл» всего подлежит взысканию <…> руб..

При таких обстоятельствах имеются основания для применения ст. 410 ГК РФ и зачета встречных однородных требований, при котором окончательно следует взыскать с Коротких Е.А. в пользу ООО «Сопряжение- Ойл» <…> руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует обязать ООО «Сопряжение-Ойл» выплатить в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…> руб..

Руководствуясь ст.ст. 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд-

р е ш и л:

Иск Коротких Е.А. к ООО «Сопряжение-Ойл» об оспаривании записи в трудовой книжке, взыскании выплат при увольнении, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, признать обоснованным в части.

Взыскать с ООО «Сопряжение-Ойл» в пользу Коротких Е.А. задолженность по заработной в размере <…> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <…> руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <…> руб., компенсацию морального вреда в размере <…> руб., расходы на представителя в размере <…> руб., а всего <…> руб..

В остальной части в удовлетворении исковых требований Коротких Е.А., отказать.

Встречный иск ООО «Сопряжение-Ойл» к Коротких Е.А.о взыскании неосновательного обогащения, признать обоснованным.

Взыскать с Коротких Е.А. в пользу ООО «Сопряжение-Ойл» неосновательное обогащение в размере <…> руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере <…> руб., а всего <…> руб..

Произвести зачет встречных однородных требований и взыскать с Коротких Е.А. в пользу ООО «Сопряжение-Ойл» <…> руб..

Обязать ООО «Сопряжение-Ойл» выплатить в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…> руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы на решение суда через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья