Дело № 2-1757/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2011 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Головиной Н.А..

при секретаре Крюковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняковой В.В. к МУП «Горстройпроектдизайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернякова В.В. работает начальником административно-хозяйственного отдела МУП «Горстройпроектдизайн» с 01 февраля 2008 года.

В период с 01 февраля 2011 года по 30 апреля 2011 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <…>.

Дело в суде инициировано иском Черняковой В.В., которая просила взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в сумме <…>, компенсацию морального вреда <…>.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика МУП «Горстройпроектдизайн» Чефранов А.С. не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, заслушав свидетеля и стороны, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В статье 1 Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» определен термин «дискриминация» как «всякое различие, недопущение или предпочтение», которое, имея место в связи с одним из вышеперечисленных признаков, приводит «к унижению или нарушению равенства возможностей или обращения в сфере труда и занятий».

На основании ст.15, ст.16 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (статья 129 ТК РФ).

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы закреплены положениями статьи 2, 21, 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года).

Основанием для обращения истицы в суд послужила невыплата ей заработной платы за период с 01 февраля 2011 года по 30 апреля 2011 года в сумме <…>.

Факт работы нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается представленным суду трудовым договором от 01 февраля 2008 года, соглашением об изменении существенных условий трудового договора.

Факт невыплаты заработной платы за период, указанный истцом подтверждается расчетным листком, объяснениями представителя ответчика.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, следовательно, с МУП «Горстройпроектдизайн» в пользу Черняковой В.В. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 февраля 2011 года по 30 апреля 2011 года в сумме <…>.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, взыскание заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что в суде установлен факт неправомерного нарушения работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы - исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, признания ответчиком заявленных требований, суд считает возможным удовлетворить требования Черняковой по возмещению компенсации морального вреда в полном объеме в сумме <…>рублей.

С целью обеспечения прав истца на своевременное рассмотрение дела, что включает в себя и исполнение принятого судом решения, суд считает необходимым указать в решении, что при неисполнении ответчиком решения в течении двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, в соответствии со ст. 395 ГК РФ, следует производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черняковой В.В. к МУП «Горстройпроектдизайн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с МУП «Горстройпроектдизайн» в пользу Черняковой В.В. заработную плату за период с 01 февраля 2011 года по 30 апреля 2011 года в сумме <…>.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, взыскание заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МУП «Горстройпроектдизайн» в пользу Черняковой В.В. компенсацию морального вреда в размере <…>рублей.

Взыскать с МУП «Горстройпроектдизайн» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в сумме <…>.

При неисполнении решения в течении двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья