Гр. дело № 2-3125/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» сентября 2011 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Аняновой О.П.

при секретаре: Красновой И.Е.

заявителя Ефимова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова А.А. к ООО «Русская Упаковка» в лице конкурсного управляющего Серебрянского Александра Валерьевича о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ефимов А.А. в соответствии с трудовым договором № 5/10 от 01.07.2010 года и приказом № 5-0-7 от 01.07.2010 года работает в ООО «Русская Упаковка» в должности юрисконсульта с окладом <…> рублей в месяц.

За период с 01 июля 2010 года по 01 августа 2011 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме <…> рублей, за вычетом НДФЛ.

02 июня 2011 года на основании заявления Ефимова А.А. и справки ООО «Русская Упаковка» о размере задолженности по заработной плате, мировым судом Восточного округа города Белгорода был выдан судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заявителю заработной платы за период с 01 июля 2010 года по 02 мая 2011 года в сумме <…> рублей.

Судебный приказ был направлен в СПС на исполнение. 10.06.2011 года в возбуждении исполнительного производства было отказано, в связи с тем, что решением Арбитражного суда Белгородской области от 25 апреля 2011 года по делу № А 08-5718/2010-22/Б ООО «Русская Упаковка» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был назначен Серебрянский Александр Валерьевич.

По заявлению КУ Серебрянского А.В. судебный приказ о взыскании заработной платы отменен определением мирового судьи.

Дело инициировано иском Ефимова А.А.. Заявитель ссылается на то, что работодателем ему не выплачена заработная плата, которую он просит взыскать с ООО «Русская Упаковка» с учетом уточнения, за период с 01 июля 2010 года по 01 августа 2011 года в общей сумме <…> рублей, (подоходный налог в размере 13% учтён) также просит взыскать: компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <…> руб., компенсацию морального вреда в сумме <…> рублей.

В судебном заседании Ефимов А.А. поддержал требования искового заявления с учетом уточнения.

КУ ООО «Русская Упаковка» Серебрянский А.В. в судебное заседание не явился, о разбирательстве дела уведомлен надлежащим образом, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал, возражения относительно иска не представил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным заявителем доказательствам, суд признает исковые требования заявителя обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Ефимов А.А. состоит в трудовых отношениях ООО «Русская Упаковка», что подтверждается материалами дела.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из заявления Ефимова А.А., за период с 01 июля 2010 года по 01 августа 2011 года заявителю заработная плата не выплачена. Задолженность за указанный период времени составляет <…> рублей (подоходный налог в размере 13% учтён).

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности реализуется в процессе доказывания, то есть установления наличия или отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Принцип состязательности реализуется в процессе обоснования сторонами своей правовой позиции (своих требований и возражений), где каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Ответчику предлагалось представить соответствующие доказательства: справку о наличии и размере задолженности, либо доказательства выплаты истицу зарплаты в полном объеме. Таких доказательств суду представлено не было.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом ставки рефинансирования составляет <…> руб..

Расчет является арифметически верным, выполнен в соответствии с требованиями законодательства и принимается судом за основу при рассмотрении требований заявителя.

Возражений относительно представленного заявителем расчета ответчиком также не представлено.

Действия ответчика по невыплате заработной платы работнику противоречат нормам трудового законодательства, согласно которым основным имущественным правом работника является право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ). Нарушение этих имущественных прав в целом ряде случаев приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника. Невыплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, так как ст. 4 Трудового кодекса РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное существование самого работника и его семьи.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Ефимова А.А. о взыскании заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату подлежат удовлетворению в объеме заявленных требований.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, тот факт, что Ефимов А.А. является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата ему до настоящего времени ответчиком не выплачена, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <…> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Русская Упаковка», подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <…>.

Кроме того, в соответствии с положениями п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года, ст. 1 Протокола № 1 к ней, ст. 36 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25% годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ефимова А.А. к ООО «Русская Упаковка» в лице конкурсного управляющего Серебрянского А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, - признать обоснованными в части.

Взыскать с ООО «Русская Упаковка» в пользу Ефимова А.А. задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2010 года по 01 августа 2011 года в сумме в сумме <…> рублей, (подоходный налог в размере 13% учтён); ставку рефинансирования в размере <…> рублей; компенсацию морального вреда в сумме <…> рублей.

Взыскать с ООО «Русская Упаковка» государственную пошлину в доход местного бюджета размере <…>.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 % годовых на остаток задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня его исполнения.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья-