Дело № 2-3407-2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2011 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи: Украинской О.И.

При секретаре: Безух И.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В.А. к открытому акционерному обществу завод «Электромашина» о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Петров В.А. находился в трудовых отношениях с ОАО завод «Электромашина» в должности <…> с <дата>, уволен в связи <основания> <дата>. При увольнении ему не выплачено выходное пособие и с ним не произведен окончательный расчет.

Дело инициировано иском Петрова В.А., который просит взыскать с ответчика не полученный заработок в связи с задержкой трудовой книжки в сумме <…> рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <сумма>, невыплаченное выходное пособие в сумме <…> рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме <…> рублей, почтовые расходы в сумме <…> рублей, компенсацию морального вреда <сумма>.

В судебном заседании истец уменьшил заявленные требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска, просит взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за <периоды> в размере <сумма>, в остальной части исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Хандов К.С. исковые требования признал в части взыскания невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска за <период> в размере <сумма>, за <период> в сумме <…> рублей, невыплаченного выходного пособия в сумме <…> рублей, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, почтовых расходов по направлению заказного письма в сумме <…> рублей.

Судом разъяснены представителю ответчика сущность и последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, что в случае признания иска в части исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Судом принято признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, в соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, представитель ответчика наделен соответствующими полномочиями.

Исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает требования истца частично обоснованными.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, увольнения его в связи <основания> <дата>, несвоевременной выдачи ему трудовой книжки и возникновения обязанности ответчика по выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск за <период>, выходного пособия, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой, оплаты вынужденного прогула.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из представленных доказательств, трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>, в день прекращения трудовых отношений истец отсутствовал на работе, поскольку приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы.

В нарушение требований вышеуказанных нормативных документов в день увольнения истцу трудовая книжка не выдана, получена им только <дата>. Уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ОАО завод «Электромашина» истцу не направлялось.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Доводы ответчика о том, что обязательства по выплате истцу соответствующей компенсации за задержку трудовой книжки должен нести директор предприятия, не выполнивший обязанности по своевременной выдаче трудовой книжки, не основаны на законе, так как в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ обязанность по оплате не полученного истцом заработка возлагается на работодателя, которым в данном случае являлось ОАО завод «Электромашина».

Доказательств наличия оснований в силу ст. 84.1 ТК РФ освобождающих работодателя от обязанности оплатить работнику вынужденный прогул, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки за <период> в сумме <…> рублей (<расчет>).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку истец является <…> бессрочно, что подтверждается справкой <…> №<…>, в соответствии с положениями ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите <…> в Российской Федерации" ему должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

При отсутствии требований об изменении даты увольнения оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в <период> судом не усматривается, время вынужденного прогула (лишения возможности трудиться) в силу ст. 121 ТК РФ не включено в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так как истцом не использовано право на очередной ежегодный отпуск за <период>, представителем ответчика факт не предоставления истцу в данный период отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался, частично признаны исковые требования, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, ст. 173 ГПК РФ требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме, признанной ответчиком <…> рублей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении истцу не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в течение двух месяцев истец не трудоустроен, что подтверждается записями в его трудовой книжке и ответчиком не оспаривалось.

Также ответчиком не оспорен расчет среднего месячного заработка <сумма> за вычетом подоходного налога, исковые требования о взыскании выходного пособия в указанной истцом сумме <…> рублей признаны ответчиком и в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ст. 173 ГПК РФ подлежат удовлетворению.

Так как в день увольнения истцу не выплачено выходное пособие в сумме <…> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск <сумма>, также не произведена выплата заработка при незаконном лишении его возможности трудиться, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день вынесения решения суда в сумме <…> рублей (((<расчет>)).

Согласно ст. 173 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку заказным письмом не принятого ответчиком заявления, в сумме <…> рублей.

Учитывая длительный период неполучения истцом положенных выплат в полном объеме, перенесенные истцом в связи с указанным нравственные страдания, исходя из принципа разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <…> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <…> рубля.

Во исполнение положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года о праве на разбирательство дела в разумный срок, в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда 2 месяца, а также считает необходимым предусмотреть начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента 8,25 % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Иск Петрова В.А. к открытому акционерному обществу завод «Электромашина» о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой, выходного пособия, компенсации морального вреда признать частично обоснованным.

Обязать открытое акционерное общество завод «Электромашина» выплатить в пользу Петрова В.А. не полученный заработок в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в сумме <…> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за <период> включительно за вычетом подоходного налога в сумме <…> рублей, выходное пособие в сумме <…> рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме <…> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <…> рублей, расходы по отправке почтовой корреспонденции в сумме <…> рубля.

Обязать открытое акционерное общество завод «Электромашина» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере <…> рубля.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа к исполнению до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья -