Гр. дело № 2-612/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное) 28 февраля 2011 года город Белгород Свердловский районный суд г. Белгорода в составе: председательствующего судьи- Зюзюкина А.Н., при секретаре- Титовой О.И., с участием: истца Сараева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сараева В.В. к ООО «ЛюксСтрой» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Сараев В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛюксСтрой», работал по срочному трудовому соглашению <…> с <…> по <…> года. Дело инициировано иском Сараева В.В., который просит суд взыскать с ООО «ЛюксСтрой» в свою пользу заработную плату в размере <…> руб. В обоснование заявленных требований указал на то, что в соответствии с условиями заключенного с ним в устной форме <…> года трудового соглашения его заработная плата составляет <…> рублей в день. С <…> года ему перестали выплачивать заработную плату. В судебном заседании Сараев В.В. исковые требования по этим основаниям поддержал. Дополнительно сослался на те обстоятельства, что всего с <…> по <…> года он отработал по трудовому соглашению с ООО «ЛюксСтрой» 21 день, подчиняясь установленному работодателем трудовому распорядку, трудовой дисциплине. За все время работы ему выплатили <…> руб. за отработанные дни по <…> года включительно. За отработанные дни после указанной даты оплата не произведена. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, участия в нем своего представителя не обеспечил, о причинах неявки представителя не сообщил, возражений на исковые требования не представил. Учитывая мнение истца, не возражавшего рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, судом в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, о чем указано в ст. 2 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Трудовой договор (соглашение) между Сараевым В.В. и ООО «ЛюксСтрой» заключен не был. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Истцом представлены доказательства возникновению трудовых отношений с ответчиком с 03 декабря 2010 года на условиях, изложенных им в исковом заявлении и при даче объяснений в суде. Помимо объяснений самого истца данный факт подтверждается показаниями свидетелей Г. и З., утверждавших о совместной с истцом работе в <…> года по трудовому соглашению с ООО «ЛюксСтрой» в должностях подсобного рабочего по уборке строительного мусора с оплатой в <…> руб. в день. Доводы истца о том, что работы по заключенному с ответчиком трудовому соглашению им выполнялись с <…> по <…> года включительно по графику пятидневной рабочей недели, работы приняты, но оплачены в размере только <…> руб., ответчиком не опровергнуты. Невыплата работодателем причитающейся работнику заработной платы является нарушением ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ. Требования Сараева В.В. о взыскании заработной платы в размере <…> руб. являются обоснованными, соответствующими ст.ст. 135, 137 Трудового кодекса РФ, установленному размеру оплаты труда и количеству отработанного времени. Совокупности приведенных выше доказательств, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, суд считает достаточными для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период времени <…> по <…> года в размере <…> руб.. Настоящее решение суда о выплате работнику заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению. Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, руководствуясь ч. 1 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ, суд считает необходимым предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего <…> % годовых, на остаток суммы задолженности по истечении двух месяцев со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ при удовлетворении исковых требований с ООО «ЛюксСтрой» подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере <…> руб.. Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд- р е ш и л: Иск Сараева В.В. к ООО «ЛюксСтрой» о взыскании заработной платы, признать обоснованным. Взыскать с ООО «ЛюксСтрой» в пользу Сараева В.В. заработную плату в размере <…> руб.. Решение обратить к немедленному исполнению. При неисполнении решения с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего <…> % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня его исполнения. Обязать ООО «ЛюксСтрой» выплатить в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…> руб.. Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Белгорода заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в Белгородский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи кассационной жалобы на решение суда через Свердловский районный суд г. Белгорода. В силу ст. 376 ГПК РФ решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу. Судья