Дело № 2-3342/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2011 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Головиной Н.А..

при секретаре Крюковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шафоростовой В.В. к ООО «Ресурс-Белгород» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Приказом №<…> от <…> 2011 года Шафоростова В.В. уволена из ООО «Ресурс-Белгород» в связи с банкротством предприятия.

В установленный законом срок, окончательный расчет с Шафоростовой В.В. произведен не был, в связи с чем, она инициировала в суде иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за август 2011 года в сумме <…>, за сентябрь 2011 года в сумме <…> и <…>.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В статье 1 Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» определен термин «дискриминация» как «всякое различие, недопущение или предпочтение», которое, имея место в связи с одним из вышеперечисленных признаков, приводит «к унижению или нарушению равенства возможностей или обращения в сфере труда и занятий».

На основании ст.15, ст.16 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (статья 129 ТК РФ).

По общему правилу, установленному статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы закреплены положениями статьи 2, 21, 22 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Основанием для обращения истицы в суд послужила невыплата ей начисленной заработной платы за август и сентябрь 2011 года.

Факт работы нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается представленным суду трудовым приказом о расторжении трудового договора с работником №<…> от <…>2011 года, содержанием искового заявления, объяснениями истца в судебном заседании.

Факт невыплаты заработной платы за период, указанный истцом подтверждается справками ООО «Ресурс-Белгород».

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, следовательно, с ООО «Ресурс-Белгород» в пользу Шафоростовой В.В. подлежит взысканию заработная плата за август 2011 года в сумме <…>, за сентябрь 2011 года в сумме <…>31 копейку и <…>.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шафоростовой В.В. к ООО «Ресурс-Белгород» о взыскании заработной платы – признать обоснованными.

Взыскать с ООО «Ресурс-Белгород» в пользу Шафоростовой В.В. заработную плату за август 2011 года в сумме <…>, за сентябрь 2011 года в сумме <…>31 копейку и <…>, а всего <…>.

Взыскать с ООО «Ресурс-Белгород» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в сумме <…>.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья