Дело № 2-367-2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2011 года г. Белгород

Свердловский районный суд г.Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре: Безух И.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зюзюкина В.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД Российской Федерации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

установил:

<дата> ФГУП «Охрана» МВД РФ заключен с Зюзюкиным В.А. срочный трудовой договор №<…> о приеме работника с <дата> на время выполнения работником работы по охране объекта МУП «Горводоканал».

Истец находился в трудовых отношениях с ФГУП «Охрана» МВД РФ в должности <…> в <период>.

Зюзюкин В.А. обратился в суд, указав, что срок действия договора точно не указан, заключенный с ним трудовой договор не подпадает под положения ст. 59 ТК РФ, в связи с чем просит признать срочный трудовой договор №<…> трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности Соколова И.Г. иск не признала.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает исковые требования не обоснованными.

Как установлено судом, между сторонами заключен срочный трудовой договор о приеме работника на время выполнения работником работы по охране объекта МУП «Горводоканал».

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 9 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Между ФГУП «Охрана» МВД РФ и МУП «Горводоканал» <дата> заключен договор о передаче объектов под военизированную охрану с <дата> на один календарный год, определено, что если за один месяц до истечения срока договора ни одна из сторон не потребует его прекращения, договор считается пролонгированным на прежних условиях на следующий календарный год (п. <…> договора, сторонам предоставляется право расторгнуть договор в одностороннем порядке с условием письменного уведомления об этом контрагента не позднее, чем за 10 дней до запланированной даты расторжения (п. <…>).

В связи с поступлением <дата> в ФГУП «Охрана» МВД РФ уведомления от МУП «Горводоканал» о расторжении договора с <дата> ответчиком направлено истцу уведомление о предстоящем увольнении <дата>, которое получено истцом <дата>.

Пунктом <…>трудового договора предусмотрено, что сроком его окончания считается момент расторжения договора между работодателем и МУП «Горводоканал».

При толковании условий договора суд в соответствии со ст. 431 ГК РФ принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений,

Доводы истца об отсутствии в договоре срока его действия и срока окончания противоречат положениям трудового договора.

Истец, как следует из его пояснений, при заключении трудового договора понимал, что тот заключается на неопределенный срок до окончания действия договора по охране с МУП «Горводоканал», но предполагал, что такое окончание договорных отношений невозможно, так как данный объект должен охраняться только государственным охранным предприятием. Заблуждение истца по поводу взаимоотношений между ответчиком и МУП «Горводоканал» не свидетельствует о наличии нарушений со стороны ответчика при заключении трудового договора или наличии умышленных действий ответчика, направленных на уклонение от предоставления законных гарантий работнику.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

Иск Зюзюкина В.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» МВД Российской Федерации о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок признать необоснованным и отклонить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья –