Дело №2-22-2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 января 2012 года г. Белгород Свердловский районный суд г. Белгорода в составе: Председательствующего судьи Украинской О.И. При секретаре Безух И.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой А.В. к закрытому акционерному обществу «Белая птица» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой, компенсации морального вреда, установил: Яковлева А.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Белая птица» с <дата> в должности менеджера бюро по закупке ветпрепаратов отдела материально – технического снабжения, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору <дата> существенные условия трудового договора изменены в части указания места работы истицы: менеджер бюро по закупке ветпрепаратов централизованной коммерческой службы. <дата> Яковлева А.В. уволена по <…> ст. <…> ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. Приказами ЗАО «Белая птица» № <…> от <дата> «О премировании работников по итогам работы за июнь месяц» и № <…> от <дата> «О премировании работников по итогам работы за август месяц» премия Яковлевой А.В. не установлена. Приказом №<…> от <дата> Яковлевой А.В установлен размер премии к должностному окладу - <…>%. На заявление истицы о выплате премии ЗАО «Белая птица» <дата> направлен ответ, что премия является поощрением за добросовестный труд и не является обязательной для работников организации. Дело инициировано иском Яковлевой А.В., указав на установление на предприятии повременно – премиальной системы отплаты труда и незаконность лишения ее премии в течение <…> месяцев, а также незаконность снижения размера премии за <период>, с учетом увеличения требований просит признать незаконными и отменить приказы № <…> от <дата>, №<…> от <дата> и № <…> от <дата>, взыскать с ответчика невыплаченную премию за <период> в общем размере <сумма>, премию за <период> в размере <сумма>, взыскать денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой <…> рублей за каждый день просрочки с <дата> по день окончательного расчета, компенсацию морального вреда <сумма>, расходы по удостоверению доверенности <сумма>. В судебное заседание истица не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель истца по доверенности Харченко О.А. поддержал исковые требования. Представитель ответчика по доверенности Глотов Ю.И. исковые требования не признал. Исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает требования истца частично обоснованными. Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Премия согласно ст. 129 ТК РФ - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате. По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты. Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Как установлено судом, стороны по делу состояли в трудовых отношениях в <период>. Трудовым договором №<…> от <дата> определялся должностной оклад работника, а также указано, что работник имеет право на получение от работодателя других доплат, компенсаций, предусмотренных положением об оплате труда общества. В период с <дата> на предприятии действует Положение об оплате труда работников, из которого усматривается, что оплата труда работников общества производится по повременно – премиальной системе оплаты труда в соответствии с должностными окладами по утвержденному штатному расписанию (п. <…> Положения). В Обществе могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат, источником которых является единый фонд оплаты труда: премия за добросовестный труд, безупречное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами генерального директора или иного уполномоченного на то лица, и соблюдение трудовой дисциплины может устанавливаться работнику ежемесячно (текущая премия) в размере до <…>% -от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в расчетном периоде. Конкретный размер премии каждому работнику устанавливается приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного на то лица по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Отдельным работникам за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности допускается установление месячной премии - в размере до <…>% от месячной тарифной ставки (должностного оклада) в пределах утвержденного штатным расписанием фонда оплаты труда (п. <…> Положения). Данным Положением определена выплата ежемесячной премии работникам, которая не ставится в зависимость от наличия финансовых возможностей предприятия, оснований для невыплаты текущей премии при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей положение не предусматривает. При таких обстоятельствах суд приходит выводу о том, что премия являлась составной частью заработной платы истца, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей пропорционально отработанному времени. В связи с указанным довод ответчика о праве, а не обязанности работодателя по начислению премии, является несостоятельным. В силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Так как ответчиком на ненадлежащее исполнение истицей трудовых обязанностей в <период> не указано, доказательств в подтверждение обоснованности неначисления ей премии не представлено, приказы ЗАО «Белая птица» № <…> от <дата> «О премировании работников по итогам работы за июнь месяц» и № <…> от <дата> «О премировании работников по итогам работы за август месяц» в части неначисления премии Яковлевой А.В. противоречат локальному нормативному акту – Положению об оплате труда и подлежат отмене, а требования истицы о признании данных приказов незаконными незаконными подлежат удовлетворению. Согласно положению конкретный размер премии до <…>% должностного оклада каждому работнику устанавливается приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного на то лица, в связи с чем доводы представителя истца об обязанности ежемесячно выплаты премии именно <…>% не могут быть признаны обоснованными. Поскольку размер премии в силу п. <…>Положения может устанавливаться до <…>% оклада и определяется приказом уполномоченного лица, оснований для признания незаконным приказа № <…> от <дата> об установлении истицы премии в размере <…>% не имеется. При определении размера подлежащей выплате премии за <период>, когда премия истице не установлена, суд считает возможным руководствоваться установленным уполномоченным лицом размером премии за предыдущий месяц, за <период>– <…>%, как в <период>, за <период> – <…>%, как в <период>. Расчет недоплаченной премии за <период> выполнен истцом арифметически верно, исходя из размера ее оклада <сумма>, ответчиком не оспорен и принимается судом. В соответствии со ст. 129, 135, 140 РФ в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная премия за <период> в сумме <…> рублей, за <период> в сумме <…> рублей (<расчет>), премия за <период> в сумме <…> рублей (<расчет>), В силу ст. 236 ТК РФ в пользу истицы также подлежит взысканию денежная компенсация в связи с несвоевременной выплатой премии, размер которой за <период> по день вынесения решения составит <сумма> (<расчет>) Доводы истца о незаконности действий ответчика по неознакомлению истицы с приказами о неначислении премии суд считает необоснованными, приказы о премировании не являются локальными нормативными актами предприятия, обязанность ознакомления работников с которыми закреплена ст. 22 ТК РФ, также не являются приказами о назначении доплат и надбавок, обязанность ознакомления с которыми установлена п. <…> Положения об оплате труда. Указание представителя истицы на причинение ей нравственных страданий при оказании на нее давления работодателем, преследования со стороны работодателя суд считает несостоятельным, допустимых доказательств давления на истца со стороны ответчика суду не представлено, в представленных суду служебных записках не упоминается фамилия истицы, подлинность копии служебной записки о проведении с сотрудниками беседы по увольнению по собственному ответчиком оспаривалась, других доказательств в подтверждение наличия таких бесед с истицей не представлено, ходатайств о вызове свидетелей не заявлено. Неправильное указание должности истицы при предупреждении об увольнении по сокращению штатов также не может быть расценено судом как дискриминация со стороны работодателя. Довод ответчика о том, что истцом не предоставлены доказательства претерпевания моральных, нравственных и иных страданий, в связи с чем отсутствуют основания для компенсации морального вреда, несостоятелен. Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику премии влечет для работника отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний. Учитывая наличие нарушений со стороны ответчика при начислении и выплате премий, длительный срок неполучения истцом положенных выплат в полном объеме, перенесенные истцом в связи с этим нравственные страдания, исходя из принципа разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <…> рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <сумма>. Согласно ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебных расходы по удостоверению доверенности пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме <…> рублей, факт несения расходов в сумме <…> рублей подтвержден текстом доверенности. Во исполнение положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года о праве на разбирательство дела в разумный срок, в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда <…> месяца, считает необходимым предусмотреть начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента <…> % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, решил: Исковые требования Яковлевой А.В. к закрытому акционерному обществу «Белая птица» об оспаривании приказов, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой, компенсации морального вреда признать частично обоснованными. Признать приказы ЗАО «Белая птица» № <…> от <дата> «О премировании работников по итогам работы за июнь месяц» и № <…> от <дата> «О премировании работников по итогам работы за август месяц» в части неначисления премии Яковлевой А.В. незаконными. Обязать закрытое акционерное общество «Белая птица» выплатить в пользу Яковлевой А.В. премию за <период> в сумме <…> рублей, премию за <период> в сумме <…> рублей, премию за <период> в сумме <…> рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в сумме <…> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <…> рублей, судебные расходы в сумме <…> рубль. В остальной части исковые требования Яковлевой А.В. к закрытому акционерному обществу «Белая птица» об оспаривании приказов, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой, компенсации морального вреда признать необоснованными и отклонить. Обязать закрытое акционерное общество «Белая птица» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере <сумма>. При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего <…> % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа к исполнению до дня исполнения решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода. Судья –