Дело № 2-363-2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2012 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Безух И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дейнега В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СМК» о взыскании денежных средств, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой и компенсации морального вреда,

установил :

Дейнега В.Ю. находился в трудовых отношениях с ООО «СМК» в должности <…> с <дата>, уволен по <…> ТК РФ <дата>. При увольнении ему не выплачена заработная плата за <период>.

Дело инициировано иском Дейнега В.Ю., который просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за <период> в сумме <…> рубля; проценты за нарушение срока указанных выплат при увольнении за <период> в сумме <…> рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки в суд не сообщено.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд признает требования истца частично обоснованными.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, увольнения его <…> ТК РФ <дата>, не проведения ответчиком полного расчета при увольнении, и возникновения обязанности ответчика по выплате ему заработной платы за <период>; процентов в связи с нарушением срока указанных выплат и денежной компенсации морального вреда.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленных доказательств, трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>, что подтверждается записью в трудовой книжке истца о прекращении (расторжении) трудового договора по приказу работодателя от <дата> № <…>. На момент увольнения заработная плата истца составляла <сумма> в месяц, что подтверждается п. <…> трудового договора от <дата> № <…> между истцом и ответчиком.

Как установлено судом, истцу выплачена заработной плата за <…> рабочих дней в <период>, за <период> заработная плата не выплачивалась.

Приказом работодателя от <дата> истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с <дата>.

Как следует из пояснений представителя ответчика, приказ от <дата> о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы отменен на основании предписания Государственной инспекции труда.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за <период>, осуществления ответчиком надлежащего расчета с истцом при увольнении, наличия иных обстоятельств, освобождающих работодателя от выплаты работнику заработной платы, в суд не представлено.

При таких основаниях в соответствии со ст. 136, 140 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная своевременно заработная плата за <период> в сумме <…> рубля (<расчет>), заработная плата за <период> в размере <сумма>, за <…> рабочих дней <период>- <сумма> (<расчет>).

Так как в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в указанной выше сумме, то в соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день вынесения решения суда.

Размер ставки рефинансирования установлен был ЦБ РФ на день увольнения истца в размере <…>% годовых и на день подачи иска в суд <…>% годовых. В соответствии с арифметически правильным расчетом истца, не оспоренным ответчиком, взысканию подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за <период> (<…>дней просрочки) - в сумме <…> рубля.

Учитывая длительный период неполучения истцом положенных выплат в полном объеме, перенесенные истцом в связи с указанным нравственные страдания, исходя из принципа разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <…> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <сумма>.

Во исполнение положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года о праве на разбирательство дела в разумный срок, в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда 2 месяца, а также считает необходимым предусмотреть начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента 8 % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Иск Дейнега В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СМК» о взыскании денежных средств, денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой и компенсации морального вреда признать частично обоснованным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМК» выплатить в пользу Дейнега В.Ю. задолженность по заработной плате за <период> в общей сумме <…> рубля, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <…>рубля, компенсацию морального вреда в сумме <…> рублей.

В остальной части иск Дейнега В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СМК» отклонить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМК» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере <сумма>.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего <…> % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа к исполнению до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья -