Дело № 2-142/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2011 года г.Белгород

Свердловский районный суд г.Белгорода в составе

председательствующего судьи Дик С.Ф.

при секретаре Демченко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цунаевой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-Торг» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

<…> года между Цунаевой Н.А. и ООО «Союз-Торг» заключен трудовой договор № <…>, согласно которому истица принята на должность фасовщика с должностным окладом <…> рублей. С <…> года Цунаева Н.А. переведена на должность контролера в магазин <…> с должностным окладом <…> рублей и заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору.

На основании заявления Цунаевой Н.А. <…> года действие трудового договора прекращено по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждает приказ ООО «Союз-Торг» № <…>.

Цунаева Н.А. с приказом ознакомлена <…> года, расчет получила в этот же день. Трудовую книжку истица получила <…> года.

Дело инициировано иском Цунаевой Н.А., которая просит взыскать заработную плату с ответчика в сумме <…> рублей за время вынужденного прогула с <…> по <…> года, компенсацию морального вреда в размере <…> рублей.

Цунаева Н.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя Городова Д.А.

Представитель истца Городов исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Петров В.В. исковые требования не признал.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к выводу об отклонении заявленных требований.

Спорные правоотношения регулируются ст.ст.84.1, 237 ТК РФ.

Факт заключения трудового договора между сторонами и его прекращение по инициативе Цунаевой Н.А. <…> года не оспаривался.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С учетом того обстоятельства, что истица работала в сетевом магазине <…>, находящемся в п. <…>, а трудовые книжки, являющиеся бланками строгой отчетности с учетом условий хранения, предусмотренных п.42 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, хранятся в отделе кадров ООО «Союз Торг», находящегося в <…>, <…> года Цунаевой Н.А. было предложено в связи с увольнением явиться лично в отдел кадров ООО «Союз-Торг» для получения на руки трудовой книжки в любой рабочий день с 9-00 до 17-00 часов по адресу г. <…>, разъяснено также право дать письменное согласие для направления трудовой книжки по почте по указанному истицей адресу, написав на имя директора ООО «Союз-Торг» заявление. Данные разъяснения, изложенные в уведомлении № 114/10 от 12 августа 2010 года, Цунаева Н.А. подписать отказалась, что подтвердили в судебном заседании допрошенные свидетели П., Я., П., пояснив о намерении получить трудовую книжку лично в отделе кадров.

<…> года Цунаева Н.А. была уведомлена о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление книжки по почте, однако обратилась в отдел кадров ООО «Союз-Торг» и получила трудовую книжку лишь <…> года.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Цунаевой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-Торг» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отклонить.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение 10 дней после его изготовления в полном объеме, лицами, не присутствовавшими в судебном заседании, после получения, путем подачи кассационной жалобы на решение суда в Свердловский районный суд г. Белгорода.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что участниками процесса было использовано право на кассационное обжалование судебных постановлений.

Судья