Решение по иску о взыскании заработной платы



Дело № 2- 2030/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2012 года г.Белгород

Свердловский районный суд г.Белгорода в составе

председательствующего судьи Дик С.Ф.

при секретаре Багировой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курочкиной В.Г. к обществу с ограниченной ответственность «МАКС- Интер» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Курочкина В.Г. и ООО «МАКС-Интер» находятся в трудовых отношениях с <…> года, что подтверждает трудовой договор № <…> от <…> года, трудовая книжка Курочкиной В.Г., справка ООО «МАКС-Интер» от <…> года.

Согласно выше названному трудовому договору, заключенному сторонами, истица принята на работу в ООО «МАКС-Интер» на постоянную работу в должности шлифовщика по дереву со ставкой согласно тарифу <…> рублей.

Дело инициировано иском Курочкиной В.Г., которая ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате, нарушение ее права на вознаграждение за труд, закрепленный в п.3 ст.37 Конституции РФ, просит взыскать с ООО «МАКС-Интер» задолженность по заработной плате в размере <…> рубль <…> копеек.

Истица исковое требование поддержала.

Ответчик явку представителя не обеспечил, возражений против удовлетворения иска не представил.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд считает исковые требования обоснованными.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, о чем указано в ст. 2 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

В судебном заседании установлено, что Курочкина В.Г. и ООО «МАКС-Интер» состоят в трудовых отношениях с <…> года. Заработная плата истицы согласно трудовому договору равна <…> рублей ежемесячно.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Предусмотренную указанными выше нормами права обязанность по выплате заработной платы ответчик не исполнил, что кроме объяснений истцы подтверждает справка ООО «МАКС-Интер».

Согласно справке от <…> года, подписанной директором и главным бухгалтером ООО «МАКС-Интер», задолженность по зарплате, невыплаченная Курочкиной В.Г., составляет <…> рубль <…> копеек.

На основании совокупности приведенных выше доказательств, учитывая положения ст.ст.12, 56 ГПК РФ, отсутствие возражений по поводу удовлетворения исковых требований, доказательств в обоснование таких возражений, суд считает требование Курочкиной В.Г.. о взыскании заработной платы в сумме <…> рубль <…> копеек обоснованным.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ при удовлетворении исковых требований с ООО «МАКС-Интер» подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере <…> рублей <…> копеек.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое требование Курочкиной В.Г. к обществу с ограниченной ответственность «МАКС- Интер» о взыскании заработной платы признать обоснованным.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МАКС – Интер» выплатить в пользу Курочкиной В.Г. заработную плату <…> года в сумме <…> рубль <…> копеек.

Обязать ООО «МАКС-Интер» выплатить в бюджет городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…> рублей <…> копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд сторонами и другими лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Белгорода.

Судья