Дело №2-1843/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 мая 2012 года город Белгород Свердловский районный суд города Белгорода в составе: председательствующего судьи Поликарповой Е.В., при секретаре Дегтевой Е.В. с участием истца Федосеенко А.В., представителя истца Отрешко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеенко Антонины Васильевны к ООО «Акватория» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Из трудового договора №<…> от <…>г. следует, что с указанной даты истец работала в должности <…> в ООО «О». В соответствии с записью в трудовой книжке Федосеенко А.В. от <…>г. ООО «О» переименовано в ООО «Акватория» на основании приказа №<…> от <…>г. Приказом №<…> от <…>г. истец уволена с должности в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ с <…>г. Считая увольнение незаконным Федосеенко А.В. инициировала дело в суде. С учетом уточнения просит восстановить ее на работе в должности <…> с <…>г., Обязать ООО «Акватория» выплатить в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <…>г. по <…>г. в сумме <…> руб., компенсацию морального вреда в размере <…> руб. В судебном заседании истец и ее представитель уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Представители ответчика в суд не явился. Письменной позиции по делу не представил. Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными в части. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовой книжкой Федосеенко А.В., показаниями свидетелей, и не оспаривается сторонами по делу. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что после переименовании Общества с «О» в «Акватория» никаких иных трудовых договоров с ней не заключалось. Объем и место работы не изменилось. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре подлежит указанию дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Из трудового договора <…> от <…>г., представленного истцом усматривается, что он заключен на неопределенный срок. Условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ он не содержит, как и указания на то, что он срочный. П. 1.6. предусмотрено, что указанный трудовой договор заключен на срок действия договора от <…>г. №<…> между работодателем и ОАО «М». Данное указание не соответствует положениям трудового законодательства. В ходе рассмотрения дела Федосеенко А.В. пояснила, что договора от <…>г. не видела, с ним не знакомилась, о сроке его действия не осведомлена. В ходе рассмотрения дела судом не установлено оснований для заключения срочного трудового договора. Указание сроком действия трудового договора с истцом срока действия иного договора от <…>г. заключенного между работодателем и ОАО «М» суд считает необоснованным и не соответствующим закону. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения, т.к. не соблюдены требования ст. 79 ТК РФ, поскольку с уведомлением о прекращении трудового договора №<…> от <…>г. истец была ознакомлена <…>г. В этот же день Федосеенко А.В. ознакомлена с приказом об увольнении. Как разъяснено Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60). В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению. Исковые требования Федосеенко А.В. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с <…>г. по день восстановления на работе, также подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере. Иного расчета ответчиком суду не представлено. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая степень нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, суд требования в части компенсации морального вреда считает подлежащими удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме <…> руб. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Акватория» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере <…> руб. Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст.1 Протокола к ней, ч.1 ст.36 ФЗ от 02.10.2007 года №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст.204 ГПК РФ, ст. 395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8% годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда. Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Федосеенко Антонины Васильевны к ООО «Акватория» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - признать обоснованным в части. Востановить Федосеенко Антонину Васильевну на работе в ООО «Акватория» в должности <…> с <…>года. Обязать ООО «Акватория» выплатить в пользу Федосеенко Антонины Васильевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с <…> года по <…> года в размере <…> рублей, компенсацию морального вреда в размере <…> рублей. Обязать ООО «Акватория» выплатить в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…> рублей. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд. Судья