Дело № 2-1525-2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2012 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Шапиловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ватутина Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гратрак» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора и обязании выполнить запись в трудовой книжке, выдаче трудовой книжки, взыскание оплаты в связи с лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда,

установил:

Ватутин Д.Н. работал в ООО «Гратрак» в должности «…» с «…», с «дата» по «дата» находился в очередном оплачиваемом отпуске.

После «дата» истец фактически не исполнял трудовые обязанности, но не был уволен, «дата» им направлено ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком «дата», но действий по увольнению истца не предпринято.

Дело инициировано иском Ватутина Д.Н., указав на незаконность действия ответчика, просил взыскать заработную плату за «дата» в сумме «…», компенсацию неиспользованного отпуска в сумме «…», компенсацию материального ущерба в связи с лишением возможности трудиться в сумме «…», компенсацию морального вреда «…» рублей, расторгнуть трудовой договор с ним по ст. 80 ТК РФ, обязать ответчика внести в трудовую книжку Ватутина Д.Н. запись об увольнении его днем вынесения решения суда, обязать ответчика выдать Ватутину Д.Н. трудовую книжку.

В судебное заседание истец не явился. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, его представитель Горшков В.Я. исковые требования поддержал, указал, что просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор.

Представитель ответчика ООО «Гратрак» Кондратенко Н.П. указал, что общество признает заявленные требования в части расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки, взыскания невыплаченной заработной платы в размере «…» рублей и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере «…» рублей, однако, ввиду отсутствия у него доверенности полномочий на признание иска он не возражал против удовлетворения требований в данной части. Требования о взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в размере «…» рублей и компенсации морального вреда в размере «…» рублей не признал.

Исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, обсудив доводы сторон по заявленному иску, суд приходит к следующему.

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Истцом представлены убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между ним и ответчиком, факт обращения к ответчику с заявлением об увольнении и непринятия последним решения об увольнении работника, выдачи ему при увольнении надлежащим образом оформленной трудовой книжки.

Представителем ответчика не отрицал факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию, указал, что если бы истец появился, ему бы вернули трудовую книжку, и был бы приказ об увольнении, не смог сообщить, имеется ли на настоящий момент в ООО «Гратрак» приказ об увольнении истца, доказательств в подтверждение издания такого приказа суду не представлено.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как определено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поскольку заявление истца об увольнении было получено «дата», по истечении двух недель «дата» работодатель обязан был решить вопрос об увольнении истца, однако, соответствующих действий по увольнению Ватутина Д.Н. работодателем не предпринято, доказательств обратного суду не представлено. При таких основаниях требование истца об обязании ответчика о расторжении трудового договора с ним по ст. 80 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку прекращение трудовых отношений ООО «Гратрак» надлежащим образом не оформлено и трудовая книжка истцу не выдана по вине работодателя, истец вправе требовать внесения в его трудовую книжку записи об увольнении днем выдачи трудовой книжки, в связи с чем требования истца об изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда подлежат удовлетворению.

Также, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ судом удовлетворяются исковые требования об обязании выдать трудовую книжку.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за «дата» в сумме «…», компенсации неиспользованного отпуска в сумме «…».

Ответчиком размеры заработной платы и компенсации, указанные истцом, не оспаривались, доказательств наличия иного заработка или оплаты заработной платы за указанный истцом период не представлено.

Поскольку обязанность доказывания правильности расчета и факта оплаты заработной платы за «…» рабочих дней «дата», возложенная на ответчика, им не выполнена, доказательств оплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательств отсутствия у истца права на получение такой компенсации не представлено, возражений относительно требований не поступило, расчет взыскиваемых сумм произведен математически верно от оклада истца, определенного трудовым договором, в соответствии со ст. 127, 136, 140 ТК РФ вышеуказанные требования удовлетворяются.

Истец указывает, что с «дата» доступ ему на рабочее место прекращен без указания причин по указанию «…» ООО «Гратрак».

Представитель ответчика доводы истца не опровергал, указал, что рабочее место Ватутину Д.Н. не было предоставлено, поскольку имелись разногласия по результатам инвентаризации, впоследствии была прекращена деятельность филиала ООО «Гратрак».

При таких основаниях суд приходит к выводу о том, что в период с «дата» по «дата» истцом не выполнялись трудовые обязанности по вине работодателя, что в силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ влечет обязанность работодателя произвести оплату труда работника за данный период в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

За период с «дата» по момент подачи иска в соответствии со ст. 234 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не был лишен возможности трудиться, так как являлся «…» ООО «Артель», в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимыми доказательствами не подтверждены.

Расчет денежных сумм за весь период невыполнения истцом трудовых обязанностей произведен работником в соответствии с действующим законодательством, при отсутствии данных о среднем заработке, исходя из размера оклада, установленного трудовым договором, ответчиком расчет не оспорен и принимается судом.

В пользу истца подлежит взысканию средний заработок в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться в сумме «…» рубль «…» копейки.

Учитывая многочисленные нарушения при оформлении прекращения трудовых отношений со стороны работодателя, длительный период невыполнения истцом по вине работодателя трудовых обязанностей и неполучения заработной платы, перенесенные в связи с этим нравственные страдания, необходимость неоднократного обращения в различные государственные органы, исходя из принципа разумности и справедливости, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме «…».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере в размере «…» рублей «…» копеек.

Во исполнение положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года о праве на разбирательство дела в разумный срок, в соответствии со ст.204 ГПК РФ с учетом положений ст. 36 ФЗ от 02.10.2007 года № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 395 ГК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда 2 месяца, а также считает необходимым предусмотреть начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента 8 % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ватутина Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гратрак» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора и обязании выполнить запись в трудовой книжке, выдаче трудовой книжки, взыскание оплаты в связи с лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда признать частично обоснованными.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гратрак» расторгнуть трудовой договор с Ватутиным Д.Н. от «дата», внести в трудовую книжку Ватутина Д.Н. запись об увольнении его «дата» по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации и выдать Ватутину Д.Н. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гратрак» в пользу Ватутина Д.Н. невыплаченную заработную плату за «дата» в сумме «…», компенсацию неиспользованного отпуска в сумме «…», компенсацию материального ущерба в результате незаконного лишения работника возможности трудиться в сумме «…» рубль «…» копейки, компенсацию морального вреда «…» рублей.

В остальной части исковые требования Ватутина Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Гратрак» о компенсации морального вреда отклонить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гратрак» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере «…» рублей «…»копеек.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8 % годовых, на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа к исполнению до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья –