Гражданское дело № 2-2997/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 августа 2012 года город Белгород Свердловский районный суд г. Белгорода в составе: председательствующего судьи Поликарповой Е.В. при секретаре Стригун М.Ю. с участием прокурора Ирининой А.Ю., истца Р., его представителя Батулина А.А. (по доверенности – в деле), представителя ответчика ООО «Белгранкорм» Кульгаевой Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО «Белгранкорм» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: С 17.01.2006г. истец работал <должность> в ООО «Белгранкорм» Производство по забою и глубокой переработке птицы. Приказом №<…> от 30.06.2012г. Р. уволен по основаниям п.п « » п. <…> ст. <…> ТК РФ. Истец указывает, что работодатель произвел его увольнение незаконно, т.к. основанием увольнения фактически явился факт подмены дежурств, т.е. истец кроме своей дневной смены отработал ночную смену за иного работника. Последний, в свою очередь, отработал смену за истца. Подробные подмены дежурств, по утверждению истца, имели место на предприятии и ранее. Однако никаких вопросов по этому поводу не возникало. Заявление на имя руководства, необходимое в подобных случаях, было написано и по причине отсутствия руководства в выходные дни оставлено в журнале сменности. Дело в суде инициировано иском Р., который с учетом уточнений просит суд восстановить его на работе в ООО «Белгранкорм» Производство по забою и глубокой переработке птицы в должности <…>, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 30.06.2012 года по 10.08.2012 года в размере <…> рублей. В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали с учетом представленных уточнений. Представители ответчика ООО «Белгранкорм» Кульгаева Ю.В. (по доверенности – в деле) исковые требования не признала, считает их не подлежащими удовлетворению. Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные суду доказательства, выслушав заключение прокурора Ирининой А.Ю., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, и, оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовой книжкой Р. и не оспаривается сторонами по делу. Согласно графику сменности на июнь 2012г. истец должен был находиться на рабочем месте 23.06.2012г. в первую смену (с8-00час. до 20-00 час.), а 24.06.2012г. во вторую смену (с 20-00 час. до 08-00 час. 25.06.2012г.). Первая смена 23.06.2012г. истцом отработана. Однако вместо второй смены 24.06.2012г. Р. отработана вторая смена 23.06.2012г. 24.06.2012г. истец на работу в установленную графиком смену не явился. По факту отсутствия Р. на рабочем месте составлен акт от 25.06.2012г. В тот же день начальником участка ТВКВ и ХКО на имя директора оформлена докладная записка об отсутствии Р. на рабочем месте 24.06.2012г. Указано, что истец поменялся сменами самовольно, не согласовав данный вопрос с непосредственным руководством, тем самым совершил прогул. Кроме того, содержится просьба объявить истцу выговор, лишить его премии, дополнительного вознаграждения и приработка на 100% за июнь 2012г. и уволить за прогул. Из пояснений истца следует, что подмена смен ему была необходима по семейным обстоятельствам. Он обратился к работнику Т. с просьбой поменяться сменами, на что последний дал согласие. Поскольку 23.06.2012г. являлся выходным днем ни начальника цеха, ни руководства на предприятии не было, истец оформил заявление на имя директора ООО «Белгранкорм» ПЗ и ГПП с просьбой разрешить подмену смены 23.06.2012г. с последующей отработкой 24.06.2012г. и положил его в сменный журнал. После чего отработал смену, в которую должен был выйти Т. с 20-00 час. до 08-00 час. 24.06.2012г. 27.06.2012г. по требованию руководства истцом оформлена объяснительная, в которой он изложил вышеуказанные обстоятельства. 29.06.2012г. ответчиком издан приказ №<…>, в соответствии с которым за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, <должность> Р. лишен премии на 100%, дополнительного вознаграждения на 100%, приработка на 100% по итогам работы за июнь месяц 2012г. Содержится указание о подготовке приказа об увольнении. С указанным приказом истец ознакомлен 29.06.2012г. В листе ознакомления последний указал о своем несогласии с ним. С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.06.2012г. Р. ознакомлен 02.07.2012г. Истец также указал о своем несогласии с увольнением. Исходя из положений ст. 81 ТК РФ, по иску о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с прогулом, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: причина невыхода на работу, наличие у работодателя оснований для расторжения трудового договора, учет тяжести проступка и обстоятельств, при которых допущен невыход на работу, предшествующая трудовая деятельность и поведение работника. В данном случае судом достоверно установлен факт подмены смен и полной отработки истцом предусмотренного графиком рабочего времени в другую смену. Отсутствие согласования перемены смен с руководством действительно является проступком, однако вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения не соответствует тяжести совершенного проступка. При таком положении отсутствие заявителя на рабочем месте 24.06.2012г. не может быть признано прогулом в том смысле, в каком данному проступку придается правовое значение подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а, следовательно, его увольнение по этому основанию является незаконным. Как разъяснено Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60). В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка подлежит немедленному исполнению. Исковые требования Р. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению за период с 01.07.2012 года по 11.08.2012 года в размере, заявленном истцом, поскольку ответчиком указанный расчет не оспорен и иного расчета суду не представлено. Статья 2 Конституции РФ гласит, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Белгранкорм» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере <…>руб. Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования Р. к ООО «Белгранкорм» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признать обоснованными. Восстановить Р. на работе в ООО «Белгранкорм» Производство по забою и глубокой переработке птицы в должности <…> с 01.07.2012г., отменив приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) №<…> от 30.06.2012г. Обязать ООО «Белгранкорм» Производство по забою и глубокой переработке птицы допустить Р. к работе согласно сменного графика. Обязать ООО «Белгранкорм» Производство по забою и глубокой переработке птицы выплатить в пользу Р. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.07.2012 года по 11.08.2012 года в размере <…> рублей. Обязать ООО «Белгранкорм» Производство по забою и глубокой переработке птицы выплатить в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере <…> рублей. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд. Судья –