Дело № 2-889/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2010 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
При секретаре Ануфриевой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Хохрякова Михаила Григорьевича к ООО МК «Брависсимо» об установлении факта трудовых отношений,
Установил:
Хохряков М.Г. обратился в суд с иском к ООО МК «Брависсимо» об установлении факта трудовых отношений с -ДАТА- по -ДАТА- в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке о приеме истца на работе с -ДАТА- и увольнении по собственному желанию с -ДАТА-.
Свои требования мотивировал тем, что с -ДАТА- по -ДАТА- он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «МК «Брависсимо» в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-. Зарипов Р.М., -ДОЛЖНОСТЬ2-. В устной форме объявил ему о приеме на работу -ДОЛЖНОСТЬ1- с месячным испытательным сроком. Он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей на автомобиле Зарипова Р.М. Также Зарипов Р.М. объявил о его зарплате - вначале -СУММА1-, затем -СУММА2-. За период с -ДАТА- по -ДАТА- у ответчика возникла задолженность по заработной плате в размере -СУММА3-, а также оплата за переработку 30 часов. При увольнении ситец попросил произвести с ним окончательный расчет, однако, ответчик расчет не произвел.
В судебное заседание истец не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просит рассмотреть 1 и 3 исковое требование, против вынесения по делу заочного решения не возражает.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.
Проверив материалы дела, уголовное дело -НОМЕР-, допросив свидетелей, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст. ст. 56, 57, 77, 80 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Факт того, что истец приступил к работе в ООО « МК «Брависсимо» в должности водителя, подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4. Данные свидетели также подтвердили и факт того, что истец работал у ответчика в период с -ДАТА- по -ДАТА-, то есть он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и разрешения Зарипова Р.М.
С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, необходимо установить факт трудовых отношений Хохрякова М.Г. в ООО «МК « Брависсимо» в должности водителя в период с -ДАТА- по -ДАТА-.
Иных доказательств суду не представлено.
Неявку ответчика в судебное заседание суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Установить факт нахождения Хохрякова Михаила Григорьевича в трудовых отношениях с ООО «МК «Брависсимо» с -ДАТА- по -ДАТА- в должности -ДОЛЖНОСТЬ1-.
Обязать ООО «МК «Брависсимо» внести в трудовую книжку Хохрякова Михаила Григорьевича запись о приеме его на работу в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- ООО «МК «Брависсимо» с -ДАТА- и запись об его увольнении по собственному желанию с -ДАТА-.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья/подпись/
Копия верна.
Судья В.Л. ЧЕБЫКИН