Дело № 2-3914/2010
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 сентября 2010 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
При секретаре Ануфриевой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Тарасовой Светланы Михайловны к ООО «АВК» о внесении изменений в трудовой договор,
Установил:
Тарасова С.М. обратилась в суд с иском к ООО «АВК» о внесении изменений в трудовой договор, а именно, просит указать в трудовом договоре ее оклад -СУММА1-.
Свои требования мотивировала тем, что на основании определения Свердловского районного суда г. Перми от -ДАТА- утверждено мировое соглашение, по условиям которого, ООО «АВК» обязуется в срок до -ДАТА- заключить с Тарасовой С.М. трудовой договор с -ДАТА-, установив ей заработную плату в размере -СУММА2-. При оформлении трудового договора она увидела, что в нем указан оклад -СУММА2-, однако, штатным расписанием оклад -ДОЛЖНОСТЬ- установлен -СУММА1-.
В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Против вынесения по делу заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д.
Определением Свердловского районного суда г. Перми от -ДАТА- утверждено мировое соглашение, по условиям которого, ООО «АВК» обязуется в срок до -ДАТА- заключить с Тарасовой С.М. трудовой договор с -ДАТА-, установив ей заработную плату в размере -СУММА2-.
Однако, как следует из штатного расписания л.д. 4), должность -ДОЛЖНОСТЬ-, на которую принимается истец, имеет оклад -СУММА1-.
Таким образом, по мнению суда, иск заявлен законно и обоснованно, истцу при заключении трудового договора должен быть установлен оклад -СУММА1- исходя из штатного расписания.
Неявку ответчика в судебное заседание и не предоставление отзыва по иску суд расценивает как согласие с заявленными исковыми требованиями.
В силу чт. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взыскать расходы по госпошлине в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Обязать ООО «АВК» указать в трудовом договоре размер оклада Тарасовой Светланы Михайловны -СУММА1-.
Взыскать с ООО «АВК» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме 200 рублей.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья/подпись/
Копия верна.
Судья В.Л. ЧЕБЫКИН