Дело № 2-259/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 августа 2010 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
С участием истца Балашова А.И.
Представителя ответчика Липина Д.С.
При секретаре Ануфриевой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Балашова Александра Ивановича к ООО СК « Уралстройподряд» о восстановлении нарушенных трудовых прав, компенсации морального вреда,
Установил:
Балашов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Строительная Компания «Уралстройподряд» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА2-, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, процентов за несвоевременную выплату указанной компенсации в размере -СУММА4-, задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере -СУММА5-, процентов за несвоевременную выплату указанного пособия в размере -СУММА6-, компенсации морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку.
Свои требования мотивировал тем, что -ДАТА- был принят на работу в ООО «Строительная Компания «Уралстройподряд» на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-, с условием о заработной плате в размере -СУММА7-. В день принятия он приступил к работе. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. Трудовой договор с ним не оформлялся. По условиям работы он часто был вынужден работать в выходные дни и за пределами продолжительности рабочего времени. По истечении двух месяцев работы заработная плата за -ДАТА- ответчиком выплачена не была, -ДАТА- Балашов А.И. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. При обращении к ответчику -ДАТА-, расчет произведен с ним не был. Сданная им трудовая книжка работодателем была утеряна, вместо нее ему был выдан бланк трудовой книжки на чужое имя. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Впоследствии истец неоднократно дополнял свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и в окончательном варианте просил взыскать с ООО Строительная компания «Уралстройподряд» в его пользу недополученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с -ДАТА- по -ДАТА- в сумме -СУММА8-, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере -СУММА5-, проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере -СУММА9-, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере -СУММА10-, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с -ДАТА- по -ДАТА- в размере -СУММА3-, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ в размере -СУММА11-, обязании выдать ему трудовую книжку серии -СЕРИЯ1-, -НОМЕР-, сданную работодателю при поступлении на работу. В случае отсутствия у ответчика указанной трудовой книжки, обязать ответчика выдать истцу дубликат его трудовой книжки, оформленной в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, от исковых требований об обязании выдать трудовую книжку или дубликат трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.9) исковых требований (от -ДАТА-) отказался, поскольку ему выдали дубликат трудовой книжки. Отказ от исковых требований в части принят судом и в этой части производство по делу прекращено.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, проверив материалы дела, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст. ст. 67, 68, 127, 136, 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как указано в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как указано в ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа -НОМЕР-к от -ДАТА- Балашов А.И. был принят на должность -ДОЛЖНОСТЬ1- с -ДАТА- л.д. 14, 19, 184) с испытательным сроком три месяца.
Согласно акта от -ДАТА- (л.д. 223) в этот день истцу было предложено ознакомиться с приказом о приеме, трудовым договором и должностной инструкцией. Данный факт подтвердили представители ответчика Мелентьева Т.В. и Стамиков В.И. в судебном заседании -ДАТА-
Свидетель ФИО6 пояснила, что в -ДАТА- она оформила трудовой договор на истца, который он подписать отказался.
Как следует из приказа о приеме на работу л.д. 184), штатного расписания (л.д. 42) трудового договора, который истцом не подписан (л.д. 185-187), заработная плата истца составляла -СУММА12-
Факт приема Балашова А.И. на работу и допуск к исполнению обязанностей -ДОЛЖНОСТЬ1- ни истец ни ответчик не оспаривают.
Согласно расчетных листов л.д. 45-52, 179) и ответа на запрос суда л.д. 180) Балашову А.И. выдано по платежным ведомостям -СУММА13- (в указанную сумму входит заработная плата за проработанное время, расчет и компенсация за отпуск. Данный расчет составлен из оклада в -СУММА12-.
Расчет на основании оклада в -СУММА12- истец не оспаривал.
-ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО7, проводившая проверку ООО СК «Уралстройподряд» по заявлению истца, задолженности работодателя перед истцом исходя из оклада -СУММА12- на -ДАТА- не обнаружила (л.д. 23, 24).
Материальные требования истца основаны на окладе -СУММА7- и в обоснование своих требований представил данные из интернета, где указана -ДОЛЖНОСТЬ3-, -ДОЛЖНОСТЬ1- (л.д. 28) и -ДОЛЖНОСТЬ3- (л.д. 238, 239). В указанных документах указано ООО «Уралстройподряд», а истец был принят на -ДОЛЖНОСТЬ1- в ООО Строительная компания «Уралстройподряд», которая зарегистрирована в ИФНС по Свердловскому району г. Перми (л.д. 149, 150, 163, 164, 166), местонахождение: г. Пермь, ул. Г. Хасана, 9.
ООО «Уралстройподряд», давшее объявление зарегистрировано в ИФНС по Ленинскому району г. Перми (л.д. 117, 118), место нахождения: г. Пермь, ул. Ленина, 64.
При таких обстоятельствах, что истцу установлен или должен быть установлен оклад в -СУММА7-, Балашов А.И. суду не представил.
Кроме того, согласно объяснительной судебного пристава-исполнителя (л.д. 41. том 2), Балашовым А.И. лично была предъявлена справка о заработной плате в материалы исполнительного производства о взыскании с истца алиментов, в которой размер заработной платы истца за -ДАТА- года указан- -СУММА12- и является официальным подтверждением размера заработной платы, которую ООО СК «Уралстройподряд» выплачивала истцу. Из указанного размера заработной платы был рассчитан размер алиментов, которые истец должен был выплачивать. Указанный выше размер заработной платы истец не оспаривал.
Не нашли своего подтверждения и доводы истца о том, что сдавал работодателю свою трудовую книжку.
Свидетель ФИО6 факт сдачи ей истцом трудовой книжки не подтвердила, пояснив. Что если бы истец сдал ей трудовую книжку, она была сделала запись в книгу движения трудовых книжек и вкладышей.
Судом обозревалась книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (в отношении указанной книги была проведена судебная почерковедческая и техническая экспертиза), в ней отсутствует отметка о том, что истцом работодателю была сдана трудовая книжка.
Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что истцом не доказан факт сдачи работодателю трудовой книжки при приеме на работу.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства, истец отказался от исковых требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку или дубликат трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.
Поскольку при поступлении на работу истец не предъявил трудовую книжку, работодателем была заведена трудовая книжка, о чем была сделана запись -НОМЕР- от -ДАТА- в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (книга пронумерована, прошнурована, скреплена печатью). При увольнении указанная трудовая книжка была получена истцом -ДАТА-, о чем в книге имеется его подпись.
Согласно справки из ЦЗН (л.д. 231) от -ДАТА- истец -ДАТА- года состоит на учете в ЦЗН, то есть данное свидетельствует о том, что истец предъявил трудовую книжку при постановке на учет в ЦЗН.
Согласно копии трудовой книжки (л.д. 18, 19) -ДАТА- приказом -НОМЕР-к от -ДАТА- истец был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Приказ об увольнении не оспорен.
Как следует из ответа за подписью -ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО7 (л.д. 23, 24) -ДАТА- Вашего (истца) увольнения Вы отсутствовали на рабочем месте, в связи с чем окончательный расчет получили только -ДАТА-, в том числе и трудовую книжку.
Данный факт истцом также не оспорен.
Как указано выше, истцом не представлены доказательства сдачи работодателю трудовой книжки, факт получения истцом трудовой книжки у ответчика -ДАТА-, предъявления ее -ДАТА- в ЦЗН, У Балашова А.И. имелась возможность трудоустроиться.
При таких обстоятельствах, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании -СУММА8- в счет неполученного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться в период с -ДАТА- по -ДАТА-, взыскание задолженности по заработной плате в период с -ДАТА- по -ДАТА- в размере -СУММА1- (из расчета оклада в -СУММА7-), взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3- (из расчета оклада -СУММА7-). Следовательно, не подлежать удовлетворению и требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ в размере -СУММА10- за несвоевременную выплату заработной платы, -СУММА11-, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного заседания -ДАТА- истцу было выплачено ФИО47 по листкам нетрудоспособности (л.д. 26, 27).
Как указано выше, по требованиям истца по трудовой книжке назначалась судебная почерковедческая и техническая экспертиза. Доказательств сдачи трудовой книжки работодателю истец суду не представил и по исковым требованиям ( п.1 дополнительных исковых требований от -ДАТА-) истцу было отказано.
Определением суда от -ДАТА- расходы по экспертизе были возложены на истца.
Согласно ходатайства (л.д. 2 том 2) стоимость экспертизы составляет 21941 рубль.
В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с Балашова А.И. следует взыскать 21941 рубль за проведение экспертизы, которые следует перечислить на расчетный счет Пермской ЛСЭ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В иске Балашову Александру Ивановичу к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания « Уралстройподряд» о взыскании -СУММА8- в счет неполученного заработка, взыскании задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА10-, взыскании -СУММА3- в счет компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА11- отказать.
Взыскать с Балашова Александра Ивановича 21941 рубль за проведение экспертизы на расчетный счет Пермской лаборатории судебных экспертиз Министерства юстиции РФ -СЧЕТ- Банка России по Пермскому краю.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.
Судья/подпись/
Копия верна.
Судья В.Л. ЧЕБЫКИН