Дело № 2 -4731\2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11.10.2010 г. Свердловский районный суд г. Перми в составе:
судьи Федотова О.Ю.
при секретаре Коробейниковой И.Л.
с участием истицы Лебедевой И.В., представителя истицы Горожанинова Д.Ф., представителя ОАО МРСК «Урала» Лядова С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой И.В. к ОАО «МРСК «Урала» о взыскании суммы премии,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском, указывая, что он работала с ДД.ММ.ГГГГ В ОАО «Пермэнерго» (после реорганизации) - ОАО «МРСК Урала» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1-. В связи с проводимым сокращением численности и штата персонала в филиале ОАО «МРСК «Урала»- «Пермэнерго» ДД.ММ.ГГГГ Директором филиала был издан приказ об исключении из штатного расписания ставки -ДОЛЖНОСТЬ1-. О предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №к всем работникам в качестве вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ было начислено и выплачено с расчетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями «Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год». Она не была отнесена к числу лиц (бывших работников) отработавших не полностью расчетный период и обратилась по вопросы начисления и выплаты вознаграждения к ответчику.
Однако ответчиком в выплате вознаграждения ей было отказано.
Отказ считает незаконным и просит взыскать с ответчика -СУММА1- вознаграждения.
В судебном заседании истица на иске настаивала.
Представитель ответчика иска не признал.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующему.
Установлено, что истица работала в ОАО «Пермэнерго» (после реорганизации в ОАО «МРСК Урала») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10 -12).
ДД.ММ.ГГГГ директором филиала был издан приказ №\к о сокращении ставки, которую занимала истица с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).
Между ответчиком и истицей ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Стороны договорились, что истице будет выплачена единовременная компенсация в -СУММА2- и единовременная компенсация - -СУММА3- (л.д.6). Из материалов дела видно, что все причитающиеся истице суммы ею были получены (11-19, 28 - 39).
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № К о выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиала ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго» (Приложение 10) (л.д. 7).
В соответствии с п. 1.2 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (л.д. 14- 15), вознаграждение за общие результаты по итогам за год персоналу филиала начисляется по решению директора филиала в пределах утвержденных расходов на оплату труда и при условии выполнения технико-экономических показателей филиала.
Согласно п. 1.6 указанного Положения круг премируемых лиц определяется директором филиала из числа работников состоящих в штате (списочном составе) и освобожденных профсоюзных работников общества на момент начисления вознаграждения.
Согласно п. 1.7 указанного Положения Работникам, проработавшим полный расчетный период и уволившимся до момента выплаты вознаграждения, может быть выплачено вознаграждение по решению директора филиала с учетом трудового вклада работника в результат деятельности компании, а также в случае увольнения в связи с:
- сокращением штатов;
- с призывом на службу в Вооруженные силы России;
- с уходом на пенсию (по возрасту, инвалидности - впервые);
- рождением ребенка;
- с переводом в другой филиала ОАО «МРСК -Урала».
Согласно п. 1.8 указанного Положения, работникам, уволившимся по собственному желанию до момента окончания расчетного периода, за который начисляется годовое вознаграждение, годовое вознаграждение не выплачивается.
Как видно из представленных суду документов, следует из пояснений представителя ответчика лица, прекратившие трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию и соглашению сторон вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не получили.
Не получила вознаграждение и истица, поскольку основанием для расторжения трудового договора было соглашение сторон (п.п. 1 п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 129 Трудовой кодекс Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции России, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Из материалов дела следует, что Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является приложением к Положению о единой системе оплаты труда (приложение № 2 к Коллективному договору). Положение о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиала МРСК Урала» - «Пермэнерго» утверждено директором филиала и согласовано с профсоюзным органом. То есть имело место коллективно-договорное регулирование оплаты труда работников филиала ОАО «МРСК Урала»- «Пермэнерго». Таким образом, работодатель с учетом мнения профсоюзного органа установил порядок оплаты труда работников предприятия.
Из Положения о единой системе оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих филиала МРСК Урала» - «Пермэнерго» (п.7 и п. 8) следует, что для работников предприятия предусмотрены два вида стимулирующих выплат: вознаграждения (за выслугу лет и по итогам работы за год), а также премии в целях материальной заинтересованности персонала в выполнении задач (ежемесячные на основания Положения о премировании персонала за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности; единовременные на основании Положения о порядке выплаты единовременных премий работникам филиалов).
Суд не усматривает несоответствий Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год Конституции РФ, поскольку производство стимулирующей выплаты по итогам работы за год нельзя отнести к обязательным выплатам (заработной плате - оплате за труд), выплачиваемой систематически (ежемесячно), производство данной выплаты является правом работодателя, а не его обязанностью. При тех обстоятельствах, что истица сама выбрала основание увольнения, которое не позволяет произвести ей выплату вознаграждения; получила при увольнении все причитающиеся ей суммы, нельзя сделать вывод, что действия ответчика носят по отношению к истице как работнику дискриминационный характер.
Учитывая изложенное, суд не находит требования истицы, подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований о взыскании суммы Лебедевой И.В. отказать.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья О. Ю. Федотов