Дело № 2-6856/2010
Заочное решение
Именем Российской Федерации
2.11. 2010 г.Свердловский районный суд г.Перми
в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А.
при секретаре Манько А.В.
с участием истца Тяржнова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми
дело по иску Тяржнова С.А. к ООО «Уральское Проектно-Производственное Объединение «Регион-Строй»о взыскании заработной платы,оплаты времени сверхурочных работ, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Тяржнов С.А. обратился в суд, указывая, что он работал в ООО « Уральское Проектно-Производственное объединение «Регион-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1-.
Между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор,по условиям которого ежемесячный оклад истца составлял -СУММА1- с выплатой уральского коэффициента 15 %.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
Однако, в нарушение требований трудового законодательства до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того,ответчиком не произведена оплата сверхурочных работ не менее,чем в 1,5 размере за первые два часа работы и не менее,чем в двойном размере за последующее время.
Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-; денежную компенсацию по основаниям ст.236 ТК РФ за задержку выплат в размере -СУММА3-; компенсацию за переработку -СУММА4- и компенсацию морального вреда -СУММА23-.
В суде истец на иске настаивает.
Представитель ответчика в суд не явился. По месту регистрации (<адрес>) ответчик не находится. Извещенный по известному адресу- <адрес>, представитель ответчика в суд не явился,возражений против требований не представил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, рассмотрев материалы дела, заслушав истца, пришел к следующему:
Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.ст.136,140 ТК РФ, согласно которым, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пояснений истца, материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Тяржнов С.А. был принят в ООО « Уральское Проектно-Производственное Объединение «Регион-Строй» на должность водителя. С ним был заключен Трудовой договор,согласно которого работнику устанавливались: нормальная продолжительность рабочего времени; пятидневная рабочая неделя; должностной оклад в размере -СУММА1- плюс уральский коэффициент 15 %. На работодателя возлагалась обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки,установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами не реже,чем два раза в месяц,если иной срок не оговорен между работником и работодателем
( п.п.3.4,4.1,4.2,5.1 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (лд.12-22).
Истец утверждает,что при расторжении трудового договора ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Доказательств,опровергающих доводы истца,суду не представлено.
Как видно из копии Протокола собрания от ДД.ММ.ГГГГ,в ДД.ММ.ГГГГ ряд работников ООО «УППО «Регион-Строй» обратились к генеральному директору с требованием разъяснить причину задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора ООО «ТД «Регион-Строй» сообщил, что до ДД.ММ.ГГГГ будет осуществлено закрытие по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате не имеется.
Таким образом,требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГподлежат удовлетворению.
Поскольку ответчиком суду не представлено расчета размера задолженности, расчет производится судом из размера установленного трудовым договором должностного оклада истца -СУММА1- с учетом уральского коэффициента в размере 15 % должностного оклада, что составляет -СУММА5-.
Следовательно,задолженность по заработной плате истца составляет за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ по -СУММА6-ежемесячно,а всего- -СУММА7-.
Сумма задолженности -СУММА7- подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочные работы в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.ст.99,152 ТК РФ,сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период…
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как видно из представленных суду копий табелей учета рабочего времени,в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 дней/209 часов.В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 22 дня/241 час.
Поскольку согласно Трудового договора истцу устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени с пятидневной рабочей неделей, продолжительность его рабочей недели, в силу ст.91 ТК РФ, должна составлять не более 40 часов,а продолжительность рабочей смены,соответственно,8 часов.
При указанном режиме рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени,согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ составляла в ДД.ММ.ГГГГ-160 часов,в ДД.ММ.ГГГГ-168 часов.
Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ 209 часов,в ДД.ММ.ГГГГ 241 час,что подтверждает довод истца о сверхурочных работах.
Из табелей учета рабочего времени следует,что сверх установленного времени
истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ
дата 3 4 6 10 12 13 14 17 20 21 25 26 27 31 всего
отработано часов 10 10 19 15 9 14 14 9 9 12 9 13 12 12
сверхурочно 2 2 11 7 1 6 6 1 1 4 1 5 4 4
из них 1,5 оплата 2 2 2 2 1 2 2 1 1 2 1 2 2 2 24
двойная оплата 9 5 4 4 2 3 2 2 31
остальные смены отработаны в обычном режиме.
Таким образом,оплате в 1,5 размере в мае подлежат 24 часа; оплате в двойном размере- 31 час.
В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано сверхурочно:
Дата 1 2 3 4 7 8 9 11 13 15 16 17 18 21 30 всего
Отработано часов 16 10 11 11 13 11 24 19 22 14 11 11 12 11 9
Сверхурочно 8 2 3 3 5 3 16 11 14 6 3 3 4 3 1
Из них 1,5 оплата 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 29
Двойная оплата 6 - 1 1 3 1 14 9 12 4 1 1 2 1 - 56
Остальные смены отработаны в обычном режиме.
Оплате в 1,5 размере в ДД.ММ.ГГГГ подлежат 29 часов,в двойном размере-56 часов.
Исходя из норматива рабочего времени 160 часов в ДД.ММ.ГГГГ и 168 часов в ДД.ММ.ГГГГ, среднечасовая заработная плата истца составляла в ДД.ММ.ГГГГ -СУММА8-; в ДД.ММ.ГГГГ- -СУММА9-
-СУММА10-.
Оплата сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ составила:
В полуторном размере - -СУММА11-;
В двойном размере- -СУММА12-.
Всего в ДД.ММ.ГГГГ -СУММА13-.
Оплата сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ составила:
В полуторном размере- -СУММА15-.
В двойном размере- -СУММА16-.
Всего в ДД.ММ.ГГГГ -СУММА14-.
Общая сумма оплаты сверхурочных составляет -СУММА17-.
Общий размер задолженности по заработной плате истца составляет -СУММА8-.
-СУММА8-
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(за 61 день).
Требования истца подлежат удовлетворению,так как обязанность работодателя выплатить работнику проценты(денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 ТК РФ.
При этом,размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75 %.
Размер компенсации за указанный истцом период равен -СУММА18-,согласно расчета:
7,75 % : 300 х 61=1,6 %
-СУММА8-, где 61- количество дней просрочки,указанное истцом;
-СУММА8-- задолженность ответчика по заработной плате.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237
ТК РФ.
Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Отсутствие заработной платы препятствовало истцу в своевременном приобретении необходимых продуктов питания и вещей, что вызывало дискомфорт, нравственные страдания.
При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом,суд определяет к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА24-.
Общая сумма,подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца,составляет
-СУММА19-.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных материальных требований и по требованиям в части взыскания компенсации морального вреда в размере -СУММА25-.
Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с ООО « Уральское Проектно-Производственное Объединение «Регион-Строй» в пользу Тяржнова С.А. задолженность по заработной плате -СУММА7-, оплату сверхурочных работ--СУММА17-, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - -СУММА20-, компенсацию морального вреда -СУММА24-. Всего: -СУММА19-.
Взыскать с ООО« Уральское Проектно-Производственное Объединение «Регион-Строй» государственную пошлину -СУММА22-.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Свердловский районный суд г.Перми в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение в 10 дней по истечении срока подачи заявления об его отмене может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми.
Судья