Дело №2-4652/2010
Заочное решение
Именем Российской Федерации
02 августа 2010 года город Пермь
Свердловский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Ракутиной Т.О.
при секретаре Тотьмяниной Ю.А.
с участием представителя истца Попова Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эргарт М.В. к ООО «Навигатор» о взыскании зара ботной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
Эргарт М.В. обратилась в суд с требованиями к ООО «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-.; денежной компенсации на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплат в размере -СУММА2-.; компенсации морального вреда в размере -СУММА3- и расходов на оплату юриди ческих услуг в размере -СУММА3-, мотивируя требования тем, что она работала в ООО «Навигатор» в -ДОЛЖНОСТЬ-. В период ее работы в ООО «Навигатор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не вы плачивалась заработная плата. Требования коллектива работников о выплате задолженности по зара ботной плате, предъявленные ответчику, оставлены без удовлетворения. До настоящего времени истцу долг по заработной плате в размере -СУММА4- не выплачен. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено уточненное исковое заявление, в соответствии с которым истец просил расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать выходное пособие в размере двухмесячного заработка в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ в размере -СУММА5-; взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-; денежную компенсацию на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплат в размере -СУММА2-; компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-. и расходы на оплату юриди ческих услуг в размере -СУММА3-.
Истец в суд не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования, в частности просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, денежную компенсацию в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-, и расходы на оплату юридических услуг в размере -СУММА3-, то есть просил удовлетворить требования первоначально поданного искового заявления. При этом не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в суд не явился, извещался.
В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к сле дующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудо вым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами опла ты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, со гласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вы плат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно....Обязанность выплаты ука занной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомер ными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и раз меры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пояснений представителя истца, приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), трудового договора (л.д. 7), следует, что ДД.ММ.ГГГГ Эргарт М.В. была принята в ООО «Навигатор» на -ДОЛЖНОСТЬ-.
Согласно справке ООО «Навигатор» и копий табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы (л.д. 10-16), Эргарт М.В. начислено в ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА6-, за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА7-, за ДД.ММ.ГГГГ- -СУММА6-, все го: -СУММА1-.
Доказательств выплаты заработной платы не имеется.
Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженно сти по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению в -СУММА1-.
Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработ ной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.
Как видно из искового заявления, истцом заявлены требования о взыскании ком пенсации на всю сумму задолженности -СУММА1- за 116 дней просрочки.
Однако, исходя из положений ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что трудовым договором дата выплаты заработной платы не уста новлена, суд считает возможным произвести расчет компенсации с 1 числа месяца сле дующего за месяцем выплаты заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ-за ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ - за ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ- за ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за 116 дней, что соответствует дате направления иска в суд (ДД.ММ.ГГГГ по почтовому штемпелю). Иного периода не заявле но, следовательно, суд производит расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
На указанную дату просрочка выплаты составляет по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ- 113 дней; за ДД.ММ.ГГГГ - 85 дней; за ДД.ММ.ГГГГ- 54 дня.
Исходя из ставки рефинансирования ЦБ России 8 % и из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц, размер компенсации составляет:
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-;
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ;
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9-.
Всего: -СУММА14-.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТКРФ.
Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на дли тельное время выплата заработной платы. Отсутствие заработной платы препятствовало истцу в своевременном приобретении необходимых продуктов питания и вещей, что вы зывало дискомфорт, нравственные страдания.
При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению и считает возможным определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА11-.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере -СУММА3-.
В соответствии с представленными документами (копия договора на оказание юридических услуг, доверенность, квитанции), истцом понесены расходы на участие в деле представителя.
Согласно п.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату ус луг представителя в разумных пределах.
Факт оплаты истцом -СУММА3- подтвержден представленными квитанция ми. Представитель истца готовил исковое заявление, участвовал в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя -СУММА3-.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет -СУММА12-.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взыска нию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА13-.
Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Навигатор» в пользу Эргарт М.В. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию за нарушение срока выпла ты заработной платы в размере -СУММА14-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА11-, рас ходы на оплату юридических услуг в размере -СУММА3-, всего: -СУММА12-.
Взыскать с ООО «Навигатор» государственную пошлину в размере -СУММА13-.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Свердловский район ный суд г.Перми в течение семи дней со дня вручения его копии.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об его отмене.
Судья - подпись Т.О. Ракутина