Дело № 2-5947/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации13 октября 2010 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Ракутиной Т.О.,
при секретаре Ярославцевой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушевой Л.Е. к ОАО «СК «Урал-Аил» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Вахрушева Л.Е. обратилась в суд с иском к ОАО «СК «Урал-Аил» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в -СУММА1-, из которых -СУММА2-, - заработная плата, и -СУММА3- - выходное пособие. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «СК «Урал-Аил» в должности инспектора. При увольнении расчет по заработной плате работодателем не произведен.
Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.
Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседание не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Вахрушева Л.Е. работала в Верещагинском филиале ОАО «СК «Урал-Аил» в должности инспектора предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5).
Истцом представлен расчетный листок (л.д.7), согласно которому задолженность работодателя по заработной плате перед Вахрушевой Л.Е. составляет -СУММА1-.
Доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате на день вынесения решения ответчиком суду не представлено, представленный расчет не оспорен.
При таких обстоятельствах, поскольку, исходя из требований Закона, обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику, работодателем не исполнена, суд считает, что исковые требования Вахрушевой Л.Е. подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в доход местного бюджета в размере -СУММА4-.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ОАО «СК «Урал-Аил» в пользу Вахрушевой Л.Е. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-.
Взыскать с общества с ОАО «СК «Урал-Аил» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА4-.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.
Судья - Ракутина Т.О.