Дело № 2-3177 (2010г.)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Пермь 22 июля 2010 года
Свердловский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре Беляевой И.Н.,
с участием прокурора Демидовой Е.С.,
с участием истицы Гиляшева И.П.,
представителя истицы Озерова В.В.,
представителей ответчика Меновщикова Д.А., Кузнецовой Н.Н. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиляшева И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» филиал г.Перми о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, о выплате недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гиляшева И.П.. обратилась в суд с иском к ООО «Нестле Россия» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате недополученной заработной платы, возмещении морального вреда, в заявлении указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в -ЦЕХ1- ОАО кондитерской фабрики «Камская» -ДОЛЖНОСТЬ2- на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ была переведена -ДОЛЖНОСТЬ1- в том же цехе.
ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята -ДОЛЖНОСТЬ1- в -ЦЕХ1- производственной службы.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.
Считает действия ответчиков незаконными, поскольку при рассмотрении вопроса о прекращении трудового договора с ней, выяснилось, что рабочее место составителей смесей на линии ШПФ не сокращается. Трудовая функция составителей смесей выполняется работницами Аликиной С.Ю., Шилковой Л.В., Полыгаловой Н.Д., которые имеют более низкий разряд и более низкую квалификацию.
Считает, что при проведении процедуры сокращения ответчиком была нарушена ст.179 ТК РФ и ответчиком не представлено ни одного доказательства того, что у нее не имеется преимущественного права на оставление на работе.
Считает, что ответчиком нарушена ст.373 ТК РФ, проведя процедуру получения мотивированного мнения профсоюзной организации с нарушениями положений указанной статьи.
Согласно условиям трудового договора истица работала по скользящему графику, режим ее рабочего времени регулировался графиками сменности, работала 12 часов в смену, но табелировалось и оплачивалось 11 часов 30 минут. Ни одним локально-нормативным актом время ее перерыва для питания не устанавливаются, питалась она при необходимости, подменяя друг друга.
Просит признать незаконным приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, отменить его и восстановить ее на работе. Взыскать с ответчика в пользу истицы оплату за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ответчика недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-.
В судебном заседании истица требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные исковому заявлению.
В судебном заседании представитель истицы требования поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.
Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что порядок и процедура увольнения по сокращении численности штат нарушена не была, сокращались две единицы штатного расписания, вакансии истице все предлагались, истица от всех отказалась. Кроме того, сотруднику ежедневно предоставлялся перерыв в течение дня на обед и отдых, поэтому временем на обеденный перерыв истица распоряжалась по своему усмотрению. Преимущественным правом оставления на работе истица не могла воспользоваться, поскольку сокращались -ДОЛЖНОСТЬ1-.
Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п.29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью второй статьи 81 кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ), а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 Кодекса, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
На основании ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Как установлено в судебном заседании, между Гиляшева И.П. и ОАО «Кондитерская фабрика «Камская» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она обязуется выполнять обязанности по профессии -ДОЛЖНОСТЬ1-, с часовой тарифной ставкой -СУММА1- + 4% за вредные условия труда + 15 % уральский коэффициент.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № исключены из штатного расписания ООО «Нестле Россия» с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ1-.
ДД.ММ.ГГГГ в первичную профсоюзную организацию филиала «Нестле Россия» в г.Перми было направлено уведомление о сокращении ДД.ММ.ГГГГ в -ЦЕХ1- производственной службы -ДОЛЖНОСТЬ1-.
ДД.ММ.ГГГГ председателем профсоюзной организации был направлен ответ о том, что Гиляшева И.П. является членом первичной профсоюзной организации ООО «Нестле Россия» филиала в г.Перми.
ДД.ММ.ГГГГ в Центр занятости населения Свердловского района г.Перми было направлено уведомление о сокращении численности работников организации ООО «Нестле Россия» филиала в г.Перми.
ДД.ММ.ГГГГ Гиляшева И.П. было направлено уведомление о внесении изменений в штатное расписание -ЦЕХ1- и сокращении ставок -ДОЛЖНОСТЬ1- Уведомление Гиляшева И.П. получила ДД.ММ.ГГГГ, о чем сделана соответствующая надпись на уведомлении с подписью Гиляшева И.П.
ДД.ММ.ГГГГ Гиляшева И.П. было направлено предложение об имеющихся вакансиях в организации с просьбой сообщить о принятом решении письменно в отдел кадров и трудовых отношений.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что Гиляшева И.П. не сообщила о своем согласии занять вакантную должность -ДОЛЖНОСТЬ2-
ДД.ММ.ГГГГ в первичную профсоюзную организацию был направлен запрос мотивированного мнения об увольнении -ДОЛЖНОСТЬ1- Гиляшева И.П.
ДД.ММ.ГГГГ на имя директора филиала ООО «Нестле Россия» поступило мотивированное мнение профкома по вопросу о расторжении трудового договора с Гиляшева И.П., в котором выразили несогласие с расторжением трудового договора с Гиляшева И.П., предлагают пересмотреть решение о сокращении Гиляшева И.П. и соблюсти процедуру предоставления преимущественного права оставления на работе.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Гиляшева И.П. была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности -ДОЛЖНОСТЬ1- по сокращению численности или штат работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса. С приказом об увольнении Гиляшева И.П. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется ее подпись.
Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по сокращению штата Гиляшева И.П. было выплачено выходное пособие в размере -СУММА2-.
Таким образом, требования трудового законодательства при увольнении истицы по данным основаниям соблюдены, процедура увольнения истицы не нарушена.
Доводы истицы о том, что ей не были предложены все имеющиеся вакансии, опровергаются материалами дела, поскольку уведомления о свободных вакансиях истице вручались под роспись, письменного согласия на данную ставку истица не высказала.
Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.
В судебном заседании установлено, что имело место сокращение ставок -ДОЛЖНОСТЬ1-, внесены изменения в штатное расписание, как таковой должности -ДОЛЖНОСТЬ1- на предприятии не стало, сокращено 2 единицы. Все имеющиеся вакансии у работодателя были Гиляшева И.П. предложены, кроме того, сокращалась ставка -ДОЛЖНОСТЬ1-, были уволены по сокращению штата две единицы, в связи с чем, сравнить деловые качества оставленного работника с деловыми качествами уволенного работника, дабы дать оценку преимущественному праву оставления на работе, суду не представляется возможным.
Кроме того, доводы истицы о том, что ответчик не доплачивал истице за каждую рабочую смену 30 минут рабочего времени, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Истица Гиляшева И.П. работала по графику сменности № «для основных и вспомогательных рабочих производственной службы, технической службы и других служб предприятия», в котором указано, что продолжительность дневной смены 11,5 часов с 08.00 до 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания - 30 минут (не включается в рабочее время), продолжительность ночной смены 11,5 часов с 20.00 до 08.00 часов, перерыв для отдыха и питания -30 минут (не включается в рабочее время).
Доказательств того, что истица не могла покидать рабочее место для отдыха и питания, в связи с непрерывным производством, суду не представлено, по условиям и характеру работы -ДОЛЖНОСТЬ1- мог покидать рабочее место без необходимой подмены, о чем свидетельствует характеристика -ДОЛЖНОСТЬ1-, должностная инструкция, карта фотографии рабочего дня.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований Гиляшева И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» филиал г.Перми о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, о выплате недополученной заработной платы, компенсации морального вреда -следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Гиляшева И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» филиал г.Перми о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, о выплате недополученной заработной платы, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения ().
Судья: