О взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда

Дело № 2-3213/2010

Именем Российской Федерации

г. Пермь 26 июля 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Беляевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-гарант» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бондарев В.В. обратился в суд к ООО «Урал-Гарант» о взыскании заработной платы, в заявлении указал, что он проработал 3,5 месяца в качестве -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом в -СУММА9- в месяц и получил за это время -СУММА12-, на его просьбы о выплате заработной платы организация не реагировала.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА7-, внести в трудовую книжку запись о работе, возместить ему причиненный материальный и моральный ущерб в размере -СУММА11-.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в отношении указанного ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бонадревым В.В. и ООО «Уралгарант» заключен трудовой договор, согласно которому Бондарев В.В. принят на работу в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере -СУММА9-.

Согласно представленного истцом расчета общая сумма задолженности работодателя перед работником составила -СУММА7-

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ответчиком условия Трудового договора выполнены не в полном объеме, а именно, как пояснил истец, ответчик не выплатил ему заработную плату в размере -СУММА7-.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих исполнение им условий Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Судом у ответчика запрашивались копии заявлений о приеме на работу, копии приказов о приеме на работу, копии приказов о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы Бондарева В.В., сведения о начисленных и выплаченных суммах истцу, копии лицевых счетов, график работы истца, однако на данный запрос суда от ответчика ответа не поступило.

В связи с чем, суд считает, что ответчиком заработная плата истцу не выплачена в размере -СУММА7-, как об этом указывает истец.

Таким образом, с ответчика ООО «УралГарант» должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере -СУММА7-.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно представленной копии трудовой книжки Бондарева В.В., запись о приеме на работу в ООО «УралГарант», а также прекращении трудового договора с ответчиком не была внесена в трудовую книжку Бондарева В.В.

Таким образом, работодателем нарушен порядок оформления и ведения трудовой книжки, в связи с чем, запись о приеме и увольнении Бонадрева В.В. в ООО «Урал-Гарант» подлежит внесению в трудовую книжку истца.

Возражений и доказательств в обоснование своих возражений ответчиком не представлено.

Истец просит взыскать материальный ущерб в размере -СУММА1-, мотивируя свои требования тем, что он имел дополнительный заработок у частного лица на разных работах, доход составлял -СУММА4- в месяц. После того, как он устроился в ООО «Урал-Гарант» указанный заработок он потерял, данный ущерб составляет -СУММА6-. Кроме того, в ООО «Урал-Гарант» Бондарева В.В. взяли на работу с центра занятости населения <адрес>, где он получал пособие по безработице в размере -СУММА3-, общий ущерб составил -СУММА5- за восемь месяцев с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что когда он был без средств к существованию продавал из дома вещи, общий убыток составил -СУММА2-.

Данные требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что в результате невыплаты заработной платы истцу в полном размере, последний оказался в затруднительном материальном положении, что причинило ему нравственные страдания.

Суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере -СУММА8-.

Суд считает, что поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, то с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ в размере -СУММА10-.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бондарева В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-гарант» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал-Гарант» в пользу Бондарева В.В. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА7- компенсацию морального вреда в размере -СУММА8-.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Урал-Гарант» внести в трудовую книжку Бондарева В.В. запись о приеме его на работу в ООО «Урал-гарант» и о прекращении трудового договора с ООО «Урал-гарант».

Взыскать с ООО «Урал-Гарант» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА10-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.