О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда

Дело № 2-3464/2010

Именем Российской Федерации

г. Пермь 27 октября 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Беляевой И.Н.,

с участием представителя ответчика Бычковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бердюгина Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПластСервис» о взыскании задолженности по заработной пате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бердюгин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Пласт Сервис» просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты, материальный ущерб и моральный вред.

В заявлении указал, что он работал в ООО «ПластСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения из ООО «ПластСервис» он попросил выдать ему трудовую книжку, руководством фирмы было сказано, что трудовую книжку сможет получить после подписания документа об отсутствии претензий с его стороны к компании -работодателю.

В связи с тем, что в день увольнения ему не была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск с момента поступления на работу, он отказался от подписания документа.

Трудовую книжку он получил только ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно удерживал трудовую книжку истца. Считает, что незаконными действиями ответчика нарушено его право на труд, поскольку без трудовой книжки он не имел возможности устроиться на работу. Средний заработок истца до увольнения составляя -СУММА7-, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Указывает, что работодатель обязан возместить ему не полученный за время задержки трудовой книжки заработок в размере -СУММА1-.

Кроме того, истцу не выплачена: компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, заработная плата за фактически отработанные в ДД.ММ.ГГГГ дни и составляет -СУММА6-. Просит взыскать также компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ размере -СУММА4-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-, обязать ответчика изменить в трудовой книжке дату увольнения на дату ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что истцу действительно не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-, кроме того, согласны с выплатой компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере -СУММА4-. С требованиями о взыскании неполученного заработка в размере -СУММА1- за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не согласны, также не признают требования о внесении изменений в формулировку увольнения в трудовой книжке. Пояснила, что истец Бердюгин Д.А. работал в ООО «ПластСервис» с ДД.ММ.ГГГГ на должности -ДОЛЖНОСТЬ- и уволен ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал в обособленном подразделении ООО «ПластСервис» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки, ДД.ММ.ГГГГ был выпущен приказ № о прекращении с работником трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «ПластСервис» поступила докладная записка от руководителя подразделения о том, что Бердюгин Д.А. ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел, оставил заявление об увольнении. На просьбу явиться и получить трудовую книжку истец ответил, что пришлет заявление на отправку ее по почте. Бердюгиным Д.А. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку по указанному в заявлении адресу, ответчиком указанное письмо было получено в ноябре месяце и трудовая книжка была отправлена заказным письмом истцу ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что долгое время не было сообщений о получении истцом трудовой книжки, директором ООО «ПластСервис» ДД.ММ.ГГГГ на Челябинский почтамт был направлен запрос с просьбой предоставить информацию об отправленном заказном письме на имя Бердюгина Д.А., заказное письмо истец получил ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика пояснила, что трудовую книжку выслали по заявлению истца, поскольку организация находится в Перми, а ответчик проживает в <адрес>, то приехать за получение трудовой книжки он не мог, как только получили письмо с просьбой направить ее - сразу направили.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Пласт Сервис» и Бердюгиным Д.А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он принят на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ- на арендованный складской комплекс с офисом, расположенным по адресу: <адрес> с окладом в размере -СУММА7- в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Бердюгиным Д.А. было написано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с работником был прекращен.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, трудовая книжка Бердюгину Д.А. действительно не была выдана в день увольнения в связи с тем, что Бердюгин Д.А. проживает в <адрес>, а прием и увольнение работников осуществляется по месту нахождения головной организации в городе Перми.

Истцом заявление о направлении ему трудовой книжки на его домашний адрес было направлено ДД.ММ.ГГГГ и получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует оттиск штампа почтового отделения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была направлена истцу трудовая книжка по адресу: <адрес>, заказной почтой. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ направлен был запрос в адрес Челябинского почтамта о предоставлении информации о получении истцом заказного письма, ДД.ММ.ГГГГ корреспонденция была вручена Бердюгину Д.А.

Таким образом, суд считает, что нарушений со стороны ответчика в выдаче трудовой книжки истцу не усматривается, трудовая книжка была направлена истцу в соответствии с его заявлением по указанному им адресу заказной почтой.

Кроме того, ответчик не может нести ответственность за действия третьих лиц, доказательств того, что трудовая книжка была не вручена длительное время по вине ответчика суду не представлено. Таким образом, требования о взыскании неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, а также невыплаченной заработной платы в размере -СУММА6- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение срока выплат заработной платы при увольнении в размере -СУММА4- подлежат удовлетворению, поскольку ответчик данные исковые требования признал, согласен с существующей задолженностью и указанные суммы не оспаривал.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что в результате невыплаты заработной платы истцу в полном размере, последний оказался в затруднительном материальном положении, что причинило ему нравственные страдания.

Суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, подлежат удовлетворению частично и следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере -СУММА8-.

Суд считает, что поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, то с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бердюгина Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПластСервис» о взыскании задолженности по заработной пате, компенсации за неиспользованный отпуску, процентов, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПластСервис» в пользу Бердюгина Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-, проценты за нарушение сроков выплат в размере -СУММА4-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА8-.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПластСервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере -СУММА5-.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья: