Дело № 2-936/2011 (2-937/2011)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года город Пермь
Свердловский районный суд города Перми в составе:
председательствующего Чебыкина В.Л.
с участием представителя истцов Басалгиной А.А.
представителей ответчика Александровой Е.Н., Мялицына Ю.П.
при секретаре Ануфриевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балановского В.В., Земсковой С.Л. к ЗАО «ВиКа- сервис» об обязании выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Балановский В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ВиКа-сервис», просит (с учетом уточненных исковых требований) признать незаконным снижение уровня заработной платы, обязать -ДОЛЖНОСТЬ1- Мялицына Ю.П. доплатить до среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным снижением заработной платы СУММА67-, выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА42-, выплатить выходное пособие -СУММА9-, компенсацию за задержку в выплате заработной платы -СУММА3-, моральный вред -СУММА58-, взыскать судебные издержки, расходы на представителя.
Земскова С.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО «ВиКа- сервис», просит (с учетом уточненных исковых требований) признать незаконным снижение уровня заработной платы, обязать -ДОЛЖНОСТЬ1- Мялицына Ю.П. доплатить до среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным снижением заработной платы СУММА67-, выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА39-, выплатить выходное пособие -СУММА13-, компенсацию за задержку в выплате заработной платы -СУММА69-, выплаты по авансовым отчетам -СУММА27-, моральный вред -СУММА58-, взыскать судебные издержки, расходы на представителя.
Свои требования мотивировали тем, что они работали в ЗАО «ВиКа- сервис», Балановский В.В. - в должности -ДОЛЖНОСТЬ2-, Земскова С.Л. - в должности -ДОЛЖНОСТЬ3-. С ДД.ММ.ГГГГ премия им была урезана более чем в два раза, тем самым руководством самовольно стали производится удержания из заработной платы, размер заработной платы существенно снизился. ДД.ММ.ГГГГ Балановский В.В. получил уведомление о сокращении его должности, Земскова С.Л. - ДД.ММ.ГГГГ. При сокращении им не было выплачено выходное пособие, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.
Истцы в судебное заседание не явились, извещались.
В судебном заседании представитель истцов отказалась в части от исковых требований по иску Балановского В.В. от пунктов 2 и 3 исковых требований, по иску Земсковой С.А. от пунктов 1,2, 3 исковых требований (отказ от исковых требований был принят судом и производство по делу в этой части прекращено), на остальных исковых требованиях настаивала, пояснив, что снижение заработной платы у истцов произошло в связи со снижением выплаты размера премии.
Представители ответчика исковые требования признали частично, признали недоплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, не выплату выходного пособия, в отношении Балановского В.В. - -СУММА11- и не оспаривали -СУММА65- по ст. 236 ТК РФ. В отношении Земсковой С.Л. - -СУММА15- и не оспаривали -СУММА62- по ст. 236 ТК РФ, пояснив, что в связи с ухудшением экономической ситуации в ЗАО премия сотрудникам выплачивалась в меньшем размере, поэтому заработная плата выплачивалась в меньшем размере, чем ранее.
Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 5 и 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
А) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ
Б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности
В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, истцы работали в ЗАО «ВиКа - сервис», Балановский В.В. в должности заместителя директора ЗАО, Земскова С.Л. в должности главного бухгалтера.
Согласно трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1.1) оклад Балановского В.В. установлен в размере штатного расписания и согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 120) на ДД.ММ.ГГГГ составлял -СУММА53-.
Согласно трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ (суд берет за основу подлинник трудового договора (контракта) (п. 5.1.2, который ответчиком не оспорен), оклад Земсковой С.Л. установлен -СУММА26- (п. 5.1.1.) и согласно п. 5.1.2 ей устанавливается премия в соответствии с выполнением должностных обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины и выполнения распоряжений руководства, а также при условии высокопродуктивной и качественной работы. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 120) оклад Земсковой С.Л. на ДД.ММ.ГГГГ составлял -СУММА53-.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ( л.д. 22, 118, 119) оплата труда работников предприятия состоит из должностного оклада (исходя из минимального размера заработной платы, определяемыми Постановлениями Правительства РФ - п.2) В связи с расширением зоны обслуживания, предусматривается оплата труда при совмещении должностей и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий временно отсутствующего работника устанавливается распоряжением (приказом) руководителя (п. 3.1). Сроки выплаты заработной платы установлены не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, то есть 25 и 15 числа каждого месяца (п. 4). По результатам ФХД предприятия премии (поощрения) выплачиваются за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление (п. 5). Особенности применения настоящего Положения для каждого сотрудника согласовываются индивидуально, вносятся в трудовые договоры (контракты) и штатные расписания, которые составляются ежегодно (пункты 6,7).
Иных положений об условиях оплаты труда, положений о премировании в ЗАО «ВиКа - сервис» не существовало (доказательств суду не представлено).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 11) Булановский В.В.. был уволен на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ согласно личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 68) Земскова С.Л. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласно личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленных расходно- кассовых ордеров ( л.д. 171-194) была фактически выплачена заработная плата истцам за период с сентября 2009 года по сентябрь 2010 года.
Балановскому В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено:
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА37-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА31-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА45-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА55-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА54-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА50-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА49-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА29-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА17-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА12-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА25- +-СУММА40- (отпускные)
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА43-
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА68-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА5- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА18-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА41-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
-расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА52-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА51-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ:
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА1-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА38-. -зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА49-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА29-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ:
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА6-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ - расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА12- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА40-. - отпускные;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА25-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер на сумму -СУММА43-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ.
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;,
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА68-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА5-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА18-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57- - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА41-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА52-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА51-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ:
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА1- - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА38-. -зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА49-. - зарплата ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА29-. - зарплата ДД.ММ.ГГГГ:
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА6-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ; - расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА12- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА40-. - отпускные;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА25-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер на сумму -СУММА43-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ.
Земсковой С.Л. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено:
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА34-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА32-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА33-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА32-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА48-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА46-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА46-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА23-
ДД.ММ.ГГГГ --СУММА35- (зарплата и отпускные)
ДД.ММ.ГГГГ --СУММА10-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА28-
ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА43-
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА22-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА20-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА21-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА1-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ; - расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА7-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА44- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА1-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА30-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА46-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА23-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА35- к.- зарплата ДД.ММ.ГГГГ и отпуск;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА61- - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА63-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер на сумму -СУММА28-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер на сумму -СУММА43- - аванс за ДД.ММ.ГГГГ.
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА22- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА20-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА21-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА1-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА7-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА57-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА44- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА1-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА30-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА46- - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА23-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА35-.- зарплата ДД.ММ.ГГГГ и отпуск;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА61-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму -СУММА63-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер на сумму -СУММА28-. - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
- расходный кассовый ордер на сумму -СУММА43-. - аванс за ДД.ММ.ГГГГ.
Спора по фактически выплаченным суммам у сторон друг к другу нет.
Исходя из исковых заявлений Балановского В.В. ( л.д. 3-5) и Земсковой С.Л. ( л.д. 58-61), спор между истцами и ответчиком идет из -за размера премии. Премия исходя из приказов о премировании, начиная с ДД.ММ.ГГГГ была урезана более чем в два раза по сравнению с показателями на начало года, а премия за июнь составила только 1/3 часть по сравнению с прошлогодними показателями ( л.д. 72-77).
Как указано выше, согласно пункта 5 Положения об условиях оплаты труда работников (ЗАО «ВиКа - сервис» премия выплачивается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, по результатам финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Устанавливается распоряжением (приказом) руководителя ( п. 3.1).
Представители ответчика пояснили суду, что снижение премии произошло в связи с ухудшением финансов- хозяйственной деятельности предприятия, в доказательство представили заявление и приказы об увольнении сотрудников.
Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования истцов подлежат удовлетворению в части, поскольку снижение размера премии у истцов произошло в связи с ухудшением финансово - хозяйственной деятельности предприятия (иного суду не представлено), поэтому у истцов произошло снижение размера заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Специального положения о премировании на предприятии нет. Премия начислялась в соответствии с положением об условиях оплаты труда работников (ЗАО «ВиКа- сервис» на основании приказов руководителя.
При таких обстоятельствах, исковые требования Балановского В.В. о доплате до среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, в связи с изложенным выше.
Исковые требования Земсковой С.Л. об обязании доплатить до среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным снятием с должности -ДОЛЖНОСТЬ3- удовлетворению не подлежат, в связи с изложенным выше. Кроме того, суд не представлены доказательства снятия ее с должности главного бухгалтера.
С учетом изложенного и проверив расчеты, представленные ответчиком, исходя из выплаченной заработной платы (которые ни истцами, ни их представителем не оспорены), суд соглашается с ними ( л.д. 164, 165).
Задолженность ответчика перед Булановский В.В.. составляет -СУММА11- (данную сумму представители ответчика не оспаривали, о чем свидетельствуют их подписи в протоколе судебного заседания).
Данная сумма складывается из задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА19- (-СУММА64-+ -СУММА2-) + -СУММА59- +13% налога - по ст. 180 ТК РФ + -СУММА59- =13% по ст. 178 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ Балановскому В.В. подлежит выплате компенсация за задержку выплат - -СУММА65- (-СУММА11- х 0,03% (7,75% годовых) х 183 дня). Данная сумма сторонами не оспорена.
Всего в пользу Балановского В.В. подлежит взыскать с ответчика -СУММА14- ( -СУММА11- + -СУММА65-).
Задолженность перед Земсковой С.Л. составляет -СУММА15- (данную сумму представители ответчика не оспаривали, о чем свидетельствуют их подписи в протоколе судебного заседания).
Данная сумма складывается из задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА24- (-СУММА66-+-СУММА4-) + -СУММА56- +13% налога - по ст. 180 ТК РФ + -СУММА56- + -СУММА36- (за третий месяц) + 13% налога - по ст. 178 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ Земсковой С.Л. подлежит выплате компенсация за задержку выплат - -СУММА62- (сумма подлежащая выплате при увольнении -СУММА15- - -СУММА36- - заработок за 3 месяц в порядке ст. 178 ТК РФ = -СУММА8- х 0,03% (7,75% годовых) х 180 дней).
Данная сумма сторонами не оспорена.
Всего в пользу Земсковой С.Л. подлежит взыскать с ответчика -СУММА16- (-СУММА15- + -СУММА62-).
Поскольку истцам была не своевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Не выплачены иные выплаты, связанные с увольнением, суд считает, что истцам причинены определенные нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ подлежит взыскать компенсацию морального вреда, которую суд определяет по -СУММА43- каждому.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы в размере -СУММА60- (от удовлетворенной суммы -СУММА47- - -СУММА14- + -СУММА16-).
С учетом изложенного выше, к представленным истцами расчетам, суд относится критически, поскольку они были бы правильными, если бы истцы не имели фактически начисленной заработной платы за спорный период.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ВиКа- сервис» в пользу:
- Балановского В.В. -СУММА14- и -СУММА43- в счет компенсации морального вреда.
- Земсковой С.Л. -СУММА16- и -СУММА43- в счет компенсации морального вреда.
В остальной части исковых требований истцам отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ВиКа- сервис» судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА60-.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.
Судья В.Л. Чебыкин