ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь             24 января 2011 года

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Борцовой Е. П.

с участием истца                         Плешивых А.В.

при секретаре                              Ярославцевой К. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плешивых А.В. к ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Плешивых А.В. обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в -ДОЛЖНОСТЬ-. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА3-. Просит взыскать задолженность по заработной плате, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме -СУММА4-.

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец дополнил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда -СУММА1-.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает в полном объеме,

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявление об отложении слушания дела, доказательства наличия уважительной причины неявки - суду не представил; в соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА3-., из них: ДД.ММ.ГГГГ -СУММА5-., ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была предъявлена претензия о погашении задолженности по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика, не оспаривая правомерность заявленных требований, с иском не согласился, пояснив, что задолженность по заработной плате не погашена перед истцом, поскольку в настоящее время у предприятия сложное финансовое положение.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом ставки рефинансирования - 7.75%, просрочки в выплате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 93 дня расчет компенсации будет следующий:

(-СУММА3- х (7.75:300)) х 92 = -СУММА7-.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, а так же взыскании денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленных законом сроков выплат заработной платы при прекращении трудового договора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт неправомерной задержки выплат заработной платы истцу, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание доводы истца о нарушении его прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, характер причиненных нравственных страданий тем, что после увольнения и до устройства на другую работу он не имел средств к существованию, вынужден был занимать денежные средства у знакомых, а также длительность срока нарушения обязательства, степень вины ответчика, и исходя из принципа разумности и справедливости, определяет к взысканию -СУММА6-.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-198, 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в пользу Плешивых А.В. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА3-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - -СУММА4-., компенсацию морального вреда - -СУММА6-.

Взыскать ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в местный бюджет государственную пошлину в размере -СУММА8-.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немеделенному исполнению.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.

                Судья -                                                                     Е. П. Борцова