Дело №2-1061(2011). Р Е Ш Е Н И Е /заочное/. Именем Российской Федерации. 24 марта 2011 года. г. Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Черепановой О.Г., с участием: истца Галкина И.Д., при секретаре Пирожковой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкина И.Д. к ООО «Охранное предприятие «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ он работал -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «ОП «<данные изъяты>». В период работы с ДД.ММ.ГГГГ он получал заработную плату в размере -СУММА8- за сутки, однако с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель уменьшил заработную плату в несколько раз, отпускные не выплачивал, социального пакета не предоставлял. При его увольнении запись в трудовой книжке запись не произведена, приказа об увольнении ему не выдали. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА6-, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> в размере -СУММА3-. В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме. Возражений на рассмотрении дела в заочном производстве не имел. В судебное заседание представитель ответчика не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещался. Принимая согласие истца на рассмотрении дела без участия представителя ответчика, суд определил: рассмотреть дело в заочном производстве. Выслушав доводы истца, исследовав письменные документы дела, суд находит доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям: Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Статья 84.1. ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Галкин И.Д. принят в ООО «Охранное предприятие «<данные изъяты>» на должность -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7). Трудовой договор заключен бессрочно. В соответствии с п.4.1 работнику устанавливается месячный тариф в размере -СУММА4- в соответствии с месячной тарифной ставкой согласно Положению. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которого за ДД.ММ.ГГГГ. он отработал <данные изъяты>. За одну смену работодатель выплачивал истцу по -СУММА8-, истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА5-. Следовательно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составила -СУММА6- - согласно представленного суду расчета. Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком ООО «ОП «<данные изъяты>» не предоставлено. Суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что заработная плата истца превышала размер заработной платы, установленной заключены с ответчиком трудовым договором, и составлял -СУММА8- за смену, а также наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной палате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-. Кроме того, истцу не предоставлялся отпуск, а также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Исходя из вышеизложенного, суд считает, что размер компенсации составил -СУММА3-. Конкретных доказательств погашения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено возражений в части взыскания сумм задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами. Письменных доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено. Следовательно, вынося настоящее решение, суд руководствовался доказательствами, представленными только стороной истца. В связи с отсутствием представления ответчиком письменных доказательств по данному иску, у суда не имелось возможности исследовать более детально все обстоятельства начисления и выплаты заработной платы истцу. Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-, компенсацию за отпуск в размере -СУММА3-. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом указанного, с ответчика следует взыскать государственную пошлину из расчета: (-СУММА6-+-СУММА3- - -СУММА2-) х 3% + 800 = -СУММА1-. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 234-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Галкина И.Д. к ООО «Охранное предприятие «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с ООО «Охранное предприятие «<данные изъяты>» в пользу Галкина И.Д. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ г. в размере -СУММА6-, компенсацию за отпуск в размере -СУММА3-, всего -СУММА7-. Взыскать с ООО «Охранное предприятие «<данные изъяты>» государственную пошлину в размере -СУММА1- в доход соответствующего бюджета. Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми. Судья: О.Г.Черепанова.